1樓：劉沛雯
職場並非沒有捷徑，輕鬆得到領導重用有哪些妙招？首先是什麼都多做一點兒的人，一般人在完成工作時很規矩，安排3點一定就只做完這3項，但有人卻會思考，為什麼需要我完成這件事呢？或者是考慮，怎麼做的更好呢？
於是多想一點的人會把乙個**都做的讓人一眼就能看懂，或是把乙個很長的報告提煉出重點。總之就是，你的多做一點為上司節省了時間，提高了效率。自然會早一點吸引人的注意。
另外嘗試啃下硬骨頭，有些工作會成為沒人願意，或者沒人敢接的工作。你不妨試一試，既然已經很難，那麼失敗也沒那麼丟臉，嘗試一下，敗了，你還是有了鍛鍊的機會，成了，你的能力肯定會得到認可，而且你敢挑戰的精神也會讓人印象深刻。遇到新任務也就更有可能交給你。
有團隊意識，當領導發現，你不刻意討好也總能在工作中與同事相處愉快，做一項工作時能很快的與同事們分擔，而且你不是隻活在自己固定的小圈子裡，而是能夠跟各種性格的人合作，那麼你的領導能力就在顯現，一定會得到領導的注意。寬容和善良，職場真的在某些時刻讓人放大彼此的缺點，所以乙個心裡有愛，時常幫助別人的人會為自己贏得尊重。而體諒和寬容也會讓你得到更廣闊的天地，所以這樣的性格我覺得也是很重要的。
總體來說，一家公司僱傭員工的主要目的是為了公司創造價值。那麼乙個靠譜的人肯定要比乙個不靠譜的人更有可能把精力投入在工作上面，而乙個能力強的員工也肯定要比乙個能力差的員工有更大的創造力，兩者合二為一的人，其實就是所有公司都需要的員工。老闆想重用乙個人，目的可能有很多種，但是最根本的還是希望得到重用的人能夠最大限度發揮價值。
所以，你可以仔細參照一下自己在這兩條上做的怎麼樣，是不是能夠符合職場的需要。如果具備，說明你有被重用的潛質。如果不足，那就儘可能地去彌補短板。
一般來說，能力需要乙個過程去慢慢積累，至於做人靠譜這件事，更不是短期內就能得到大幅改進的。
2樓：樂樂在此呢
努力的工作，認真負責，做任何事情都要以提公升自己為目的，而且要注意在職場中的把握，同時也應該維持好上下級的關係，儘量讓領導發現自己的潛力，這樣才可以得到領導的重用。
3樓：阿樂秋季雨
第一你要努力的工作，第二在任何事情上都不要推卸責任，第三和公司的員工友好相處，第四積極的去解決問題，第五應該有乙個團體的意識。
4樓：自己滴定
首先就是一定要少說話，多做事，說話一定要說在重點上，也可以適當的給領導提一些意見，然後就是不要跟同事起衝突，要為了這個公司考慮，然後有些時候也要表達出你乙個好的工作能力，還有就是你乙個高的情商。這樣的話才可以得到領導的重用。
想要在職場被領導快速發現並得到提拔，需要學會哪些方法呢？
5樓：好久上課上課
每乙個初入職場，莫不期望獲得老闆的信賴和重用。有人說，最直接的高效的法子便是工作中能力，這句話沒毛病。可是譽春，僅有能力或是不夠的。
生產製造與老闆觸碰的機會。想要老闆重用，第一關便是讓老闆認識你。尤其是一些大企業，職工許多，職工觸碰老闆的機會非常少。
要想出類拔萃，務必做乙個心中有數，想辦法生產製造與老闆觸碰的機會。儘管許多老闆喜愛奴婢型職工，但不一定會重用這些人。
老闆重用的始終是這些不驕不躁，充斥著自信的人。因此，在老闆眼前不必主要表現的畏首畏尾。過度聽從有時候得不償失。
大部分老闆都較為牴觸這些自以為是的人。老闆全是人精，你那點自以為是全是老闆們玩剩餘的。因此，在老闆眼前最好求真務實，不對便是不對，不必惦記著推給他人。
老闆一旦讓你判定為人品問題，那麼就始終並沒有左右之日了。不必期望用一件事情觸動領導，隨後就成領導眼裡的網路紅人。
你需要持續的修練自身的綜合效能力，包含技能和軟技能，隨後建立企業內部結構豐富多彩的人脈關係和保持良好的使用者評價，當每個人都信賴你的能力並想要與你協作的情況下，被領導重用是順理成章的事兒。工作上的重擔，通常也代表著壓力大考驗大。你需要在平常就鍛練自身的抗壓強度能力和緊要關頭的為人處事能力，僅有讓領導見到你的能力和發展潛力，當機會來臨的情況下，才可以想到你。
能力最重要的是你的工作任務是不是可以做的出色。
出彩的想法並不慶茄耐是進行或是滿足要求，是做出去上一任做不行的革新構思，可以打造大量的使用價值。學好看領導的情緒，學好揣測領導想說而未說的事兒，重視領導。使他感覺用你很隨手，那樣的情況便會讓領導另眼相看。
越大的企業人越大，納滑領導不太可能每個人還記得，因此在人們的工作上，可以與領導觸碰的情況下大家就要認真的主要表現自身，讓領導瞭解到企業有了你這號人。
6樓：隨遇而安
在職場當中一定要多學習，少說話，多做事，要不斷的增長圓判源自己橘態的知識和閱歷，豐富自己的專業知識技能，對於領導安排衝螞給的工作任務要認真努力的完成。
7樓：淺唱幸福
想要被領導提拔，你首先神鄭虛就要進入到領導的視野，遊燃尤其是在基層，你必須努力展現你的能力。職場中，對乙個職位要表露出一定的興趣，領導才會考慮給予，你不說，領導怎麼知叢盯道你想要？ 多喝領導彙報你的工作成績，平時多交流，讓領導覺得你是乙個可塑之才。
8樓：金牛愛仕達
要了解領導的喜好，要認真完成自己的工作，要和同事之間和睦相處，要有領導能力，裝置邏輯能力要強。
職場中如何才能得到領導的重用？凡是快速公升職的，都有哪些好習慣呢？
9樓：遊戲的另類智多星
在職亮含祥場工作的時候，應該首先提高自己的專業老枯能力，其次應該提敬搏高自己的情商，建立和諧的人際關係，而且要有強大的執行。
10樓：情感導師素顏
首先你自己的工作能力一定是能夠認可的，再有就是你非常懂得去處理和領導和同事之間的關係，再有皮餘你也能夠適當的主動展示慧握碰前談自己的能力。
11樓：休閒娛樂達人茶茶
要多做事，少說別人的閒話，努力提公升自己的能力，勤勞做事。
在職場中，如何有效「藏拙」，讓領導重視你卻不給你太多的任務？
12樓：柳柳來聊汽車
有這樣一種情況，因為你的個人能力太強，領導經常發現你乙個人，讓你做一些工作不是他們自己的職責，領導知道你不高興，會說，這工作啊，對別人我不信任，他們馬虎，不是你做的工作，我信任你做。所以，你成為了領導的得力助手，無論大小，領導都會讓你仔蘆參與進來，在你看來，知己、心已經沒有問題了。
<>但是，當你不容易遇到移動的機會或晉公升的機會時，領導層不會放過它，即使在上級領導的面前破壞你，說一些虛假的話，它的目的是放過你，然後，你會發現，不是那些平時工作的人不如你，甚至有時是耍花招，他們只是僥倖逃脫了。夥計們，你們知道這是怎麼回事嗎？原因是一點，你太能幹了，領導太依賴你了，你成為了茄歷單位的支柱，你離開了，領導認為沒有人在工作，因為他不信任其他人，或者他們與你合作不好。
於是我們再次見面，領導批評他們的工作做得不好，壓力沒有那麼大，甚至在必要的時候給領導留下一些錯誤，要知道如何隱藏錯誤，把自己的水平控制在單位的中上。要深刻理解，太強大的人，真的很容易摺疊，我們都應該在大多數念納帶情況下隱藏自己的力量。
戰術上，乙個，自己不那麼累，另乙個，有針對性，不那麼強，兄弟們，不要低估內心的嫉妒，在你領導的單位裡，你的工作能力很強，你沒有你活著幹，你說你不是無意中偷了別人的雷，不太可能被怨恨。總結：只要有更多的人，你就必須有更多的眼睛，沒有一帆風順的事，但別人都在提前警告，你仍然堅持。
古人說得對，企業生存的規則之一就是學會隱藏，尤其是新員工，因為你太好了，很多人會把你當成假想敵。例如，如果你提交報告的速度比別人快，而且你的工作成績比別人好得多，你的老闆會直接認為其他同事根本不努力，並批評他們，甚至提高他們的績效指標。因此，並非所有優秀的人都不受歡迎，有必要擁有專業的情商，適當的自我儲存，以便處理與同事的關係。
13樓：蓉淼經驗之窗
你可以在公升職加薪的時候故意表現的差一些，而且在一些重大的職場任務可以稍微有一點錯誤，比如排版錯誤。
14樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是表現出妄自菲薄的樣子，也就是領導會害怕你辭職對公司造成一些影響之類的。你要學會拿捏領導。
主動工作，才是職場公升值的捷徑？
剛進單位的時候，我不瞭解很多事情，周圍的同事也都各奔東西，自己怕麻煩，只能自己琢磨，但這樣進展很慢。每天花時間的話，是別人的兩倍多。之後逐漸熟悉了工作內容。因為沒有向領導彙報工作的習慣，所以每當領導問我最近工作怎麼樣的時候，我都說沒關係，再詳細說一遍，我什麼話也說不出來。結果給領導留下了不好的印象，...
愛情有捷徑可走嗎，愛情沒有捷徑什麼意思
愛情是沒有任何捷徑可走，愛情都是相互的，平等的，相互理解，相互尊重的愛情才能走得更久和更遠。當你邁出九十九步的時候，你愛的那個人卻一步都沒有像你踏出，還是站在原地踏步，你會怎麼想了？愛情就像是乘法，兩者相乘，那麼結果會成翻倍狀態增加，想走捷徑只會讓自己最後沒了退路。愛情是沒有捷徑可走的，兩個人相處。...
有沒有職場大佬幫忙解惑，有沒有職場大佬幫忙解惑？
你怕不是進賊窩了，國企不給福利就算了，敢收你錢 假的。國企培訓是不用自己花錢的。還幾千元？國企剛入職是要培訓，是公司統一安排培訓，不是一對一單獨培訓。入職會發工作服，工作服要交200押金，不可能幾千哦，最多200，兩套衣服 如果一年內離職了，這個押金是不退的哦，如果滿一年了，這個押金會在年底發獎金的...