1樓：乙個
能夠識別，自己在職場當中，已經工作了很多年，而且他們的下意識反應，就可以看出來他們是在說謊。
hr騙人面試，該如何識別？
2樓：衾若同學
科學研究表明，人在撒謊的時候口語表達和肢體動作都會出現一些不自然、不協調的情況。hr可以通過觀察候選人的語言內容和體態來發現其說謊的證據，任你是北電、中戲、上戲畢業生，也逃不過hr的法眼！特徵。
一、話太多，表達資訊過量；面試官：您在以前的公司是做saas銷售的，您的月收入是多少呢？候選人：
一般是8000元左右，這是真的，因為在上海消費比較高，同時我自己的業績也不錯，公司的發展前景也很好。候選人說的是謊言嗎？很可能！
當說謊者在描述一件虛假的事情時，為了使對方信服，會主動增加一些細節，凸顯真實性。但事實上，很少有人能記住所有細節。因此，如果求職者在描述一項並不複雜的工作時，增加了很多無謂的「細節」，那他很有可能在說謊。
更加信服的說法是：「8000元左右」
特徵。二、話太少，避免細節；面試官：您能談一下在之前的公司裡，跟上級的關係如何嗎？候選人：
我們關係還不錯，領導人很好，到現在我們都還有聯絡。候選人有可能在撒謊嗎？很有可能！
與上一種情況相反，如果候選人要撒謊講一件不存在的事情，在面試的環境下一定會非常緊張或者心虛。倒不如少說少錯，含糊其辭，想辦法迴避hr的問題。特徵。
三、很少使用第一人稱「我」面試官：你在簡歷中寫到，你大三的時候在**公司實習了2個月，你是如何得到這個實習機會的？候選人：
當時主要是覺得應該瞭解一下工作到底是什麼樣的，於是在網上找到了這樣乙個資訊，然後就投了簡歷，面試後就被錄取了。人在說謊時，總會不自覺地拉開自己與謊言的「距離」，避免使用第一人稱「我」。
如果當你詢問求職者過去工作經歷中取得的最高成就時，求職者直接告訴你「取得了、達成了」，而非「我取得了、我達成了」，那這個成就多半不可信。更可信的說法是：我當時覺得應該瞭解一下實際的工作，於是我就上網看到這個公司剛好在招實習生，於是我就給發了一封郵件過去，然後通知我面試，面試通過後我就被錄取了。
特徵。四、自我肯定；當求職者對乙個表述進行自我肯定，例如「真的」、「沒錯」、「就是這樣的」等，並提高音量、音調時，hr就需要注意求職者可能正通過這樣的方式獲取心理安慰，掩飾謊言。
3樓：愛心的學姐
可以去看一下hr在面試的時候會問到的一些問題，如果問到的都是一些無關緊要的問題，只是為了走流程，那肯定就是騙人的。
4樓：悠悠說百態
要分辨hr說的話是不是很離譜，比如承諾非常高的工資和待遇，都值得懷疑，另外，如果收取押金或者服務費，服裝費之類的費用，一定是騙人的。
5樓：巨集盛巨集盛
可以通過他的招聘方式來進行識別，如果招聘資訊上面非常的含糊，沒有任何的崗位資訊，那就說明這樣的面試是虛假的。
6樓：數到三倒著走
面試的公司不是實際的公司，面試的時候會以各種藉口繳納培訓費之類的等。
茅臺回應應聘者需要體測，你還遇到過什麼奇葩應聘要求？
我當時應聘的時候要檢查我是不是有結婚，而且還要看這個相關的一些證明，要開證明自己沒有結婚要保證真的是很奇葩的應聘要求。之前我有遇到過說一定要身高公尺以上的人才可以去應聘他們的工作，我認為非常的奇葩，工作應該跟身高沒有這麼大的關係吧，還是非常奇怪的。要求應聘者公尺跑進分秒。可能製作茅臺酒的過程需要體力很好...
應聘時應聘者需要了解用人單位的哪些資訊？
主要可以從網上 該公司工作的員工處以及面試時候瞭解下面內容 公司情況 單位名稱 企業性質 註冊地 公司規模 經營專案 組織結構 盈利情況 行業情況崗位情況 崗位名稱 崗位職責 上下級關係 崗位待遇 福利 招聘目的 崗位發展空間等等。需要了解公司簡介，還有公司生產或銷售什麼的，公司規模等。1 用人單位...
應聘者比面試官的問題還要多，這樣的應聘者靠譜嗎？
不一定是領導一定要對面試過程負責，他是乙個專門負責面試的人。過幾天打 問問比較好。如果人們仍然說他們會等待通知，那是不可能的。我的朋友是這樣的。希望你幸運積極一點，可能會得到意想不到的結果。位人力資源經理說，幾乎所有的企業都希望招聘到具有誠實精神和良好品德的人才。因此，不要試圖在面試中對善於觀察的人...