1樓：匿名使用者
主要可以從網上、該公司工作的員工處以及面試時候瞭解下面內容：公司情況：單位名稱、企業性質、註冊地、公司規模、經營專案、組織結構、盈利情況、行業情況崗位情況：
崗位名稱、崗位職責、上下級關係、崗位待遇、福利、招聘目的、崗位發展空間等等。
2樓：匿名使用者
需要了解公司簡介，還有公司生產或銷售什麼的，公司規模等。
3樓：匿名使用者
1、用人單位的的全稱，隸屬關係。市屬單位要搞清上級主管部門，省直屬單位要搞清主管的廳局，**直屬單位要搞清主管部、委、總公司的情況。
3、用人單位的所有制性質，如國有，民營，外資企業，國家機關單位。
4、用人單位需要的專業有哪些、使用意圖是什麼、具體工作崗位等情況。
5、用人單位目前的規模、將來的發展前景、地理環境、經營範圍和種類等。
6、用人單位對所需要人才的具體要求有哪些，看用人單位注重人才的專業性，還是經驗或者是個人能力。
7、用人單位的福利待遇怎麼樣，比如工資待遇呀、福利以及獎金、保險及住房公積金繳納情況。
作為一個應屆生，找工作時應該向用人單位瞭解哪些問題？
4樓：雲南新華電腦學校
最重要的問題應該就是自己的職業發展渠道了，其次的話我們可以問一下薪資和福利待遇這些，祝您好運。
5樓：童話小鎮姑娘
其實你需要了解的東西有很多，你可以問一下你的工作性質是什麼樣的，或者是你未來的發展的前景，還有就是你工作的時間，工作的內容都是可以諮詢一下的。
6樓：120多斤的胖冰
很抱歉，這個問題我們無法，對於這個問題我沒有辦法解決不敢給輕易給你方法和建議，請諮詢相關人員給你正確解答，祝您生活愉快。
用人單位的資訊包括哪些要素
7樓：牽騰
求職信是一種介紹性，自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對自身的概述引起對方的重視和興趣。 一封好的求職信可以向閱讀著說明你的才幹，才會對你簡歷上所寫的經歷與業績感興趣，給人留下好印象。 一．求職信的格式：
主要包括：稱呼、正文結。
8樓：易餘妍
產品名稱 主品編號 生產日期 尺寸 體積 重量 單位 資料 ** 用途 優點 注意事項 產品分類 產地。
企業怎樣面試應聘者如何考察出應聘者能力
許多企業都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪 有些可能答案只有一個，但也有些可以有不同的答案。出於不同的招聘要求，企業在面試時所提出的問題都會有所側重，但也有些問題是企業通常都會提及的。下面我們一起來考察一下企業是如何面試員工...
用人單位嚮應聘者收取500元誠意金，合法嗎？
1994年3月4日勞動部 公安部 全國總工會 關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理 切實保障職工合法權益的通知 即勞部發 1994 118號檔案明確指出 企業不得向職工收取貨幣 實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證 暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留 抵押居民身份證等證件...
站在應聘者角度，不希望出現在招聘資訊上的是什麼？
我最不希望出現的是對學歷的要求，因為我學歷真的不高，每次出現這種要求的時候，心裡總是打個寒戰，怕自己連面試的門檻都進不去了。對年齡的要求。年齡大點怎麼了？只要有能力，何須在乎年齡，真是搞不懂對年齡限制個毛啊。沒有法定節假日。國家規定的假期，你當是擺設嗎，最不希望出現在招聘資訊上，如果有直接略過。本工...