1樓：夏侯星菱
不一定是領導一定要對面試過程負責，他是乙個專門負責面試的人。過幾天打**問問比較好。如果人們仍然說他們會等待通知，那是不可能的。
我的朋友是這樣的。希望你幸運積極一點，可能會得到意想不到的結果。位人力資源經理說，幾乎所有的企業都希望招聘到具有誠實精神和良好品德的人才。
因此，不要試圖在面試中對善於觀察的人力資源經理撒謊。
據報道，很多求職者在面試時經常會犯不懂得假裝理解。故意隱瞞自己的缺點或誇大自己的優點等錯誤。比如有些人可能會在應聘簡歷和描述能力的過程中吹噓自己，或者強調自己在某個社會實踐中處於主導地位。
靠直覺肯定不行。很多人在面試中表現出色的時候會覺得自己無所不能，但是工作一段時間後就會發現這個人有自己的問題**作為乙個負責任的，我們不會隨意下結論，而是用方法解決問題。
讓我們分享一下工作中使用的方法，大家對面試方法都很熟悉，可能在面試過程中沒有練好。我們從這四個方面來簡單描述一下應聘者的行為，以面試的銷售人員為例。情境如果你想知道一名銷售人員過去的表現是否良好，你可以問你過去的銷售表現如何，他可能會很好，我每年都是銷售冠軍，你可能會很高興，因為候選人自信的證明了他的能力應該不錯。
我們不要判斷候選人是否隱瞞了自己的真實表現，什麼是好的什麼是壞的。剛才的問題是封閉式問題，一點意義都沒有。最好問開放式的問題，你負責銷售什麼產品你負責哪個區域包括其他可能被劃分為不同行業的行業，我們需要從這個問題中找出候選人處於什麼樣的工作環境。
考生太容易隱瞞自己的工作成績。經過一系列的詢問，如果能夠判斷他的銷售業績還不錯，那麼就可以初步判斷候選人是可靠的。
2樓：數到三倒著走
靠譜啊，因為這個面試者對公司的制度各方面問題用的比較細，就是有意向對這個公司。也對自己的目標比較明確，實幹型。
3樓：小豆子子梓
這樣的應聘者是靠譜的，這說明應聘者對於這乙份工作特別的上心，而且特別想進入這家公司，他也是乙個特別細心的人。
4樓：數位技術小輝
靠譜。因為應聘者的問題比較多，說明他對這個工作非常感興趣，所以我覺得靠譜。
面試官如何判斷乙個應聘者是否靠譜？
5樓：aaa陶行者
在面試的時候，以下公司的表現可能會讓我覺得很不靠譜：
沒有提前準備好面試的問題和流程，不夠專業認真。
2. 沒有做足公司的背景調查和業務瞭解，不清楚公司的定位和發展方向。
3. 面試官的態度不夠友善和專業，或者缺乏溝通能力和敏銳度。
4. 公司的招聘政策和待遇不夠明確和公正，或者存在一些隱性的限制或陷阱。
5. 公司的工作環境和氛圍不夠良好，或者存在一些沒有解決的問題和矛盾。
總之，乙個公司的面試表現會直接反映出該公司的工作文化和企業形象，如果公司面試表現不佳，那麼很可能該公司的管理和運營也存在一些問題。因此，求職者需要認真分析和評估公司的面試表現，以便做出更加明智的職業選擇。
面試官問什麼問題可以看出面試者不靠譜？
6樓：來自焦崗湖文明的巨果松
第一，就是給你畫大餅。
讓你對未來充滿了期望，但就是不實現承諾。在入職時，領導說的好聽，告訴你在未來幾年內，會給你什麼樣的待遇，讓你坐到什麼位置等等，當你盡心盡力為公司做事一段時間後，發現領導並沒有按你期望的要求來，此時領導仍然在不斷的給你希望，讓你等不要著急。這種不斷畫大餅，開空頭支票的行為是領導常用的手段，跟著這種領導，不但你的目標難以實現，還會耽誤你的時間。
遇到這種公司、這種領導，一定要趕快離職，不要猶豫，乙個好的公司會給你更大的發展空間，而不是一而再再而三讓你失望。
二，公司人員變動比較勤。
公司裡面人員變動是很正常的事，有人來就有人走，每個人都有不同的選擇，但是當乙個公司人員流動太大時，我們就要思考是不是這個公司有的問題，作為員工來說，肯定是不想經常換工作，換工作意味著很多東西都要變動，不到萬不得已是不會跳槽的。所以當很多人都選擇離開，那麼肯定是公司的問題，這也從側面反應了這個公司內部並不團結；所以，遇到這種公司，我們也要考慮儘快離職了。
三、延期為員工交社保。
社保是員工的基本保障，是員工應得的權益，如滾悉果乙個公司連員工的社保都要拖沓，那麼還有什麼是可以相信的呢？現在的公司一般在員工試用期不交社保，而且試用期在半年到一年時間，這麼長的時間不交社保，其實這樣是不對的，但是很多人卻預設是這樣，很多公司也就心安理得了。還有一些公司總是拖交員工社保，遇到這種不給員工交付五險一金的公司，就算入職了也要儘快離職，基本的權益都得不到，其他的更不要想了。
四、早會中會晚會開不停。
公司旁並總是要開會。其實就是注重形式，不辦實事，很多公司領導喜歡開會，認為這樣就能管理好乙個公司，把開會當成家常便飯，其實這樣會影響員工的工作，會打斷員工的工作程序，但領導不管，他只是要開會，而且越忙越開，尤其喜歡在下班時開，員工工作做不完又要加班，加班沒有加班費，搞的員工苦不堪言。遇到這樣的公司，要趁早離開，不然到最後，工作沒做好，還生一肚子氣。
選擇大啟乎工作很重要，選擇離開也很重要，不要在不合適的地方耽誤自己，找乙個適合自己的公司，做好自己的工作，實現自己的職業理想，
面試官的哪些表現會讓應聘者感到不靠譜？
7樓：指路
在面試過程中，有一些公司的表現往往會讓我覺得很不靠譜。
以下是我個人的分析：
一、面試流程不規範。如果一家公司的面試流程不規範，例如面試時間、地點、流程等方面沒有提前告知或者改動頻繁，那麼就會讓我覺得這家公司的組織能力和陵枯規劃能力不夠強，也容易給人留下不專業的印象。
二、面試官的素質不高。在面試中，面試官對於應聘者的態度和專業知識的體現會直接影響候選人的印象。如果面試官沒有正確的溝通技巧、缺乏專業知識或者態度不太友好、自以為是，那麼這樣的公司很可能對員工的態度和期望也不高，或者無法提供員工所需要的工作環境和條件。
三、資訊匱乏或者不真實。如果公司在面試前沒有給我提供具體的尺塵洞職位資訊、薪酬福利、培訓等資訊，或者提供的資訊與面試時所述不符，那麼這樣的公司可能存在欺騙候選人的情況，兄手導致員工與公司之間的信任關係受損，無法留住人才。
綜上所述，公司在面試過程中的流程規範、面試官的素質、資訊質量和真實性等因素可以影響我對於公司的印象。如果公司在這些方面表現不佳，那麼我會受到很大的影響，認為這樣的公司不夠靠譜，不夠值得信賴。
面試官為什麼會反感一些應聘者的多輪面試呢？
8樓：何為科學薇
現在越來越多的公司開始設定多輪面試來篩選應聘者，讓許多求職者疲於奔命，耗費大量時間和精力。
個人認為這樣的招聘方式不僅浪費了應聘者的時間和精力，也暴露了招聘者的無能和無信任。
首先，多輪面試浪費了應聘者的時間和精力。許多公司設定了。
三、四輪甚至更多輪面試，需要應聘者多次前往面跡肆埋試地點，填寫大量的**和測試，還要接受面試官們的反覆詢問。這無疑浪費了應聘者的時間和精力，讓他們感到疲憊不堪。
其次，多姿螞輪面試暴露了招聘者的無能和無信任。如果公司需要雹孫在招聘過程中進行多次面試，那麼說明他們在初次篩選時沒有做好工作，或者他們缺乏對應聘者的信任。這不僅會讓應聘者對該公司的招聘流程感到不滿和懷疑，也會打擊他們對該公司的信心。
此外，多輪面試還會給公司帶來一定的人員和財務成本。針對每個應聘者進行四次面試需要投入大量的時間和金錢，而這些成本最終可能不會帶來好的招聘效果。
最後，多輪招聘也會導致一些優秀的人才流失。由於多次面試的繁瑣和招聘週期的延長，一些優秀的求職者可能會感到不耐煩，選擇放棄這個機會。這樣一來，企業就會失去一些寶貴的人才資源。
為什麼面試比筆試更重要？背後有什麼內幕？
9樓：阿樂秋季雨
是因為面試才可以看出乙個人到底是乙個什麼能力，也會從面試當中看出很多的問題，筆試的話是隻能看出乙個人某一方面的能力，這背後其實也並沒有什麼內幕。
10樓：星座達人小小強
主要是因為面試更能夠看到乙個人的品行以及情商吧，所以才會比筆試更加重要一些。背後的內幕就是領導想要招聘一些有情商會看眼色的員工，而不想招一些非常木訥的人。
11樓：流螢人生
對沒有家庭背景的學霸來說，筆試比面試更重要！對有家庭背景的學渣來說，面試比筆試更重要！如果是乙個真正的公平公正的競爭氛圍，二者同等重要；如果存在暗箱操作的空間，那些權貴可以近水樓臺先得月，面試就尤為重要了！
12樓：網友
我個人覺得面試比筆試重要之處在於，面試是對乙個人綜合能力的考核，可以通過面試看出乙個人的工作態度，且通過溝通交流可以看出乙個人的語言組織和交際能力。而筆試是對考察乙個人對知識的理解分析能力，但是卻不能看出這個人交際能力如何。背後沒有什麼其他內幕了我覺得。
13樓：手裡捧著那窩窩
因為面試會受很多因素的影響，導致面試者出現緊張的情緒，這對考試的發揮會有很大的影響，不像筆試只要記住要點，基本上就沒問題，面試的背後其實沒有什麼內幕，關鍵是要調整好自己的心態，不要受考官的影響。
14樓：看飛機獅子
面試看的是個人的邏輯能力和交流能力，筆試只要好好準備都可以拿高分。如果說什麼內幕的話，那可能就是面試分數的可操作性更強吧。
15樓：撒的謊
是因為筆試只是一些固定的東西，但是面試才能看出乙個人的臨時反應能力以及現實生活中的情況，而且大部分面試才是決定最後結果的乙個環節。
16樓：青楓侃
這是因為面試是考試中的最後一關，如果通過這一關的話，就能夠直接被錄取，所以比筆試更加重要。
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
如果你是面試官你會向面試者提問哪些問題
您好，我的職業就是專職招聘 初期面試官 對於有一定行業經驗 工作經驗大於5年，或者非常優秀的個人 我們會簡化個人資訊核實階段 例如，家庭住址，薪資要求，工作時間等 而關注點放在個人能力上。我們通常提問的問題比如 離開之前工作的原因 之前工作的詳細內容 工作期間的成功經驗和失敗經驗 職業規劃 假設某種...