1樓：未若輕紗罩滿天
印象最深刻的一場面試是分為好幾個階段，首先是讓你填一些問卷，據說是能夠測出你的性格特徵，作為你是否適合這個職業的一個標準之一。之後是讓你寫一張卷子，這個卷子大部分是關於你的專業知識能力的一種測試。後來就開始真正的面試，面試官會提出一些你在職場上會遇到的各種特殊情況，你提出解決方案。
然後上課，看看你具體上課的能力。最後一個步驟又是面試，這時候是和你分享教學日常。
面試這幾個步驟，我最不想面對的就是和面試官面對面討論問題。雖然很多人都說這是一種能力的體現，但是還是會有點緊張害怕的。面試官主要通過問幾個問題去測驗你的能力，有的問題甚至會覺得回答不上來，並且他還會看你的臨場表現和麵色，去判斷你適不適合這個職業。
比如說這樣的一個問題。面試官問你一期取的工資是多少？說多了他會覺得你貪得無厭，自視甚高。
說少了有可能影響你的工資。看起來如此簡單的一個問題，卻滿滿的都是套路。而且有時候他問一些你根本就回答不了的問題，那種問題主要的不是看你的回答內容，而是你臨場應變能力和組織能力。
面試官的每一個問題都是飽含深意的，有的是想聽你回答的內容，有的是想看你臨場的反應，但是有時候我們在現場的時候並沒有反應過來，不過沒有關係，用你的氣場去征服他們。
2樓：匿名使用者
首先要確定的是問問題和回答問題一樣是在考察你。
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。「有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問。」所以，一定不要小看這個環節。
若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到**去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經很幸運了。這種想法也是錯誤的。
考察公司是一個非常重要的環節，公司選不對，會對以後的職業生涯造成很多負面的影響。你可以根據面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對於人才的態度，到底要不要選擇這家公司。
面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
如果面試官職位、級別較低（中層經理及以下職位），可以問以下幾個問題：
如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什麼呢？
公司採取了什麼樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？在工作一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
對於優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在**？為了吸引和留住優秀的人才，公司採取了哪些具體的措施？（上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。）
如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的（一般會在終面安排這種高階別的面試），可以問這幾個問題：
貴公司的發展目標和方向是什麼？ （選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向**去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？）
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？ （競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。）
您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？（長久的發展，拼的是管理層的戰略佈局。
不懂戰略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。
）最好的問題其實是：您作為領導，看到的在這個職位上做的很出色的員工都有什麼特質？
忌諱問的問題：
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊等等。
還有通過網際網路搜尋就可以瞭解的問題，比如公司主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況等。
規章制度規定的東西，只能在和hr談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等。
最後，我們來總結一下，根據人力資源和職場達人們的總結，以下七個問題如果面試者會在考官面前提問的話可以給自己加分，讓公司對你刮目相看：
no1.我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？
弄清楚為什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因為公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。
所以，如果這個職位已經空缺了幾個月，那麼你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應聘者拒絕了這份工作？如果是這樣，你也得在跳進有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。
是因為管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？如果這個職位是新近才出現的，或許你就擁有了一個理想的、開闢屬於自己的道路的機會。
no2. 請問貴公司最成功的員工為公司做出了什麼樣的貢獻？
其實提出這個問題的主要目的是在於瞭解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。而對於面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。
你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業技能和曾經做出過的成績。對於這個問題的答案還會讓你對該公司的企業文化有所瞭解，並對這個職位是否適合你做出一定的判斷。
no3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？
有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。
同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那麼在六個月後公司又會對這位員工提出什麼樣的要求呢？
所以，請務必弄清這個問題的答案，並謹慎對待丟擲橄欖枝的公司。
no4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什麼？
在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所瞭解並提前做好準備。
與此同時，面試官也會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個機會告訴你公司內部衝突的一些真相，你就會對該公司的企業文化有更進一步的洞悉。
no5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些？
該公司現在能夠盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員？在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的？
公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化？作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。
如果導致你目前的失業狀態的正是前公司的大規模裁員，那麼你就得確保下一份工作能為你的經濟生活提供保障才行。
no6.公司如何來保證人才不流失？
一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業發展道路。
這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態度對待這份工作的申請，同時你也願意長期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發展機會。
no7.請問您為什麼要為這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，併為員工提供實現長期目標的機會的公司工作。
而如果連面試官自己都不知道為什麼要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？
當你認真看到這裡，我相信，一份好工作離你不遠了。
面試官是如何通過問與答來考察被面試者的能力？
3樓：未若輕紗罩滿天
印象最深刻的一場面試是分為好幾個階段，首先是讓你填一些問卷，據說是能夠測出你的性格特徵，作為你是否適合這個職業的一個標準之一。之後是讓你寫一張卷子，這個卷子大部分是關於你的專業知識能力的一種測試。後來就開始真正的面試，面試官會提出一些你在職場上會遇到的各種特殊情況，你提出解決方案。
然後上課，看看你具體上課的能力。最後一個步驟又是面試，這時候是和你分享教學日常。
面試這幾個步驟，我最不想面對的就是和面試官面對面討論問題。雖然很多人都說這是一種能力的體現，但是還是會有點緊張害怕的。面試官主要通過問幾個問題去測驗你的能力，有的問題甚至會覺得回答不上來，並且他還會看你的臨場表現和麵色，去判斷你適不適合這個職業。
比如說這樣的一個問題。面試官問你一期取的工資是多少？說多了他會覺得你貪得無厭，自視甚高。
說少了有可能影響你的工資。看起來如此簡單的一個問題，卻滿滿的都是套路。而且有時候他問一些你根本就回答不了的問題，那種問題主要的不是看你的回答內容，而是你臨場應變能力和組織能力。
面試官的每一個問題都是飽含深意的，有的是想聽你回答的內容，有的是想看你臨場的反應，但是有時候我們在現場的時候並沒有反應過來，不過沒有關係，用你的氣場去征服他們。
當面試官，如何考察面試者？
4樓：匿名使用者
1.尊重面試者
面試前大致瞭解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己
2.讓面試者儘快進入狀態
遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師型別的，要儘快讓他們放鬆。這裡面有一個誤區。為了讓面試者放鬆，讓他們上來就自我介紹。
這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。
3.多聽少說，但不失控制權
有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的資訊。最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導並控制面試
面試中的忌諱
1.不要被簡歷忽悠
2.不要對面試者有任何假設
不要對面試者有任何假設，包括簡歷上的資訊。唯一的假設就是對方不合格
3.不要把決定留給下一個人
4.不要誘導
我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導性的問題
5.不要答案，要過程
面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關係，是可以通過學習得到的。而方法則不是那麼容易學得到的。
6.不要放棄細節，細節決定一切
最後一點也是最重要的一點，刨根問底的精神。面試官一定要注意，追問細節的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖瞭解面試者對某方面的理解是否源於自己的真實經歷，某些說法是否可信等等。
選擇什麼型別的人
1.有亮點好過萬金油
選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點上有過人之處，哪怕只有一點
放棄：什麼都懂一點，但什麼都不精通。
2.缺點與信心並存
選擇：承認並瞭解自己的缺點，但充滿信心。
放棄：自信心過度膨脹，認為自己沒有缺點；或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優勢。
3.知己知彼
選擇：對面試的公司有一定的瞭解，對自己的職業規劃也很清晰，而且二者的需求吻合。
放棄：對面試的公司完全不瞭解；工作時間久了，為了換一個環境
4.潛力股
選擇：能夠明顯地看出他在過去的工作中學到了很多東西，能力得到了很大提升。善於從工作中學習的人有很大的潛力。
放棄：雖然有一定能力和經驗，但已經很久沒有進步了
如何正確向面試官提問，面試官如何提問
內容來自使用者 jwe2836 面試官如何提問 1 哪個學校，什麼學歷 2 有無工作經驗，具體在哪個公司做過什麼 3 對於現在應聘的公司與應聘的職位瞭解多少4 如何在公司中做好自己的本職工作，將怎樣定位自己的職責5 期望的薪資與待遇 看看你要面試的是什麼部門。通常會自我介紹，問你經驗。為什麼之前離職...
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
你是如何被面試官套路，又是如何應對的
微笑，是化解尷尬的唯一，微笑保持微笑人往往是最幸運的人。保持一個積極的心態，不論怎麼 路都要鎮定，不要慌。就是講的就被面試官套路然後微微一笑說出這是套路。我覺得就是還是要自己保持理智，然後保持一顆正直的心。面試的時候，面試官總是會問，你以前為什麼要辭職？然後我就會說，回家辦事需要比較長的時間，所以就...