1樓：匿名使用者
一個經理包括人員和日常運營的管理，假設員工都跑了就沒人來做了
2樓：匿名使用者
就是問你物流經理的工作流程
3樓：範飯
你都不知道怎麼回答他的問題，你怎麼能勝任這個職位！抱歉！
去面試的時候，面試官問你：他說你覺得你的心態怎麼樣，你要什麼回答？
4樓：匿名使用者
對於你的問題你可以這樣回答：我現在很自信也很放鬆，如果錄取我，我一定會發揮我自己的優勢 ！以下為面試中一些相關的問題，僅供你參考。
一：「請你自我介紹一下」1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。二：「談談你的家庭情況」1、這對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。7、宜強調自己對家庭的責任感三：
「你有什麼業餘愛好？」1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象四：
「你最崇拜誰？」1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。五：
「你的座右銘是什麼？」1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參***――「只為成功找方法，不為失敗找藉口」六：「談談你的缺點」1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
七：「你為什麼選擇我們單位？」1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參***――「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」八：
「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」九：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」十：
「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」十一：「我們為什麼要錄用你？
」1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」十二：
「你能為我們做什麼？」1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。十三：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
」1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
」十四：「你希望與什麼樣的上級共事？」1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如「作為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」面試技巧大約分為以下幾種：
直接式；選擇式；自由式；因果式；測試式；挑戰式；誘導式
5樓：匿名使用者
我覺得我的心態很理智，很豁達！
6樓：匿名使用者
較樂觀，一般都是這樣。不過看你找的是什麼工作了。
7樓：清覺甕語海
要是出現這樣的問題估計就是你自己在面試中表現的不夠自信，所以在面試中要說自己的心態好最起碼要有兩方面好的表現：一是自己現場表現自信，說話流利，有較強的邏輯性；二是回答的內容，用最簡單的語言表達自己的想法就好，不要糾結於文字的華麗與否，重要的是流利、有邏輯。
8樓：王拔沃爾雲
一般是因為他感覺你的心態可能有些小問題才會問的。
怎麼回答面試官問的「如果你是領導，你怎樣去管理一個團隊」？
9樓：匿名使用者
我會現在「理」字上做文章，即先把你的問題理清、把團隊成員理清、把團隊性質專
、任務、責任、目屬標理清、理順。把團隊的的差異化特點找出來。
而後會在「管」字上做文章，管好自己的團隊目標最後我理解為帶團隊一等用「心」去帶
帶團隊二等用眼睛和嘴巴去帶
帶團隊三等用雙手和雙腳去帶
帶團隊四等用雙手加雙腳在加上眼睛和嘴巴去帶我是要將一個團隊從四等一邊管一邊理的從四等帶到一等
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
10樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
11樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
12樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
今天去面試銷售，面試官問我的職業規劃是什麼？這個問題我考慮了
說實話你的 bai學歷偏低。做銷售的話，du一定要有好的口zhi才，有了好dao的口才 這一行就專算有了天屬 分，所以鍛鍊口才是必不可少的，朋友也要多交，什麼樣人的多接觸，什麼樣的人少接觸自己一定要有個衡量，認識的人要多，才能打通自己的人脈。對未來的規劃也要有，比如3年內我要達到什麼程度，生活和工作...
高層領導面試會問什麼，面試官是總經理會問什麼問題
1.介紹你自己。2.你對我們公司有什麼樣的了解。3.為什麼你希望來我們公司工作？4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出乙個簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什麼我們應該僱傭你？參見問題...
我該怎麼提高自己呢？去面試時面試官問我的問題我幾乎都答不上來
認識不夠深入是很正常的呀，說出自己的見解，有自己的觀點就是好的開始。另外，虛心的接專受面屬試官的觀點和建議，即使和你自己的想法不同 畢竟每個人對於經濟現狀的看法都會有些不同的 謙虛一點總沒有錯的呀。在我看來，面試官問你這樣巨集觀的問題，本來就是想要發表他自己的觀點，如果你一個剛畢業的同學都能答得順風...