1樓：萌面先森
說實話你的
bai學歷偏低。做銷售的話，du一定要有好的口zhi才，有了好dao的口才
這一行就專算有了天屬
分，所以鍛鍊口才是必不可少的，朋友也要多交，什麼樣人的多接觸，什麼樣的人少接觸自己一定要有個衡量，認識的人要多，才能打通自己的人脈。對未來的規劃也要有，比如3年內我要達到什麼程度，生活和工作都是一樣，要有一個目標，不可以迷茫的活著。
2樓：東莞一宿
是這bai樣子的，你可以結合自己du的強項弱項綜zhi合分析一下，以後是dao望銷售冠內
軍上衝刺還是走管理崗容位，大概要多長時間。針對該行業側重是技術性銷售還是銷售渠道拓展技巧和人脈累計，然後給出一個分析。比如我一年適應學習，做到銷售冠軍，然後在銷售管理上多加學習，兩年內當一名合格的主管，三年內做一名銷售經理，五年內在行業內積累足夠知識和人脈，成為銷售總監。
有個方向性的東西。
面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答？
3樓：匿名使用者
職業規bai劃就是對職業du生涯乃至人生
進行持續的zhi系統的計劃dao的過程，它包括職業定回位、目標設定答和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
4樓：匿名使用者
一點一點來嘛，這個不行再試另一個，反正人生很長，工作的目的就是為了生活，事業的目的是為了活得精彩。知足常樂，我人生也沒有太大的追求，一個月要是賺20000？
5樓：赫爾辛基大學的
他他如果問我這個愚蠢的問題，我將答覆他，我沒有規劃，我只有行動做好每一件事情達到自己實現人生價值的最終目的沒有一個人能夠去規劃自己的人生，因為人生只有被選擇沒有去選擇。
6樓：傷心獨醉
我的職業規劃就是在公司好好發展，和公司共同成長，望您能給予我這個機會。
7樓：匿名使用者
面試抄時對面試官問你的職襲業規劃是什麼？這個問題多太關鍵了。在面試官密切一定要委婉的。
把自己的理想要求一定要說出來。今後的奮鬥目標。第一個規劃剛到公司。
努力學習業務，刻苦鑽研。就像蓋樓房打的及時的。第一場打的牢固，有一個堅實的基地。
改後再去二層樓。開始熟悉業務，最後努力攀登向上積極努力。一年以後一定成為公司的一自己手上的業務上的棟樑。
為公司賺得更大的利潤。是自己也有豐厚的收入。努力的目標。
8樓：蹦躂滴小兔子
掙錢，掙很多很多的錢。
9樓：匿名使用者
這個面試官問你職業規劃是什麼？那你就如實回答您所需要的的專業
10樓：撈填報鎂
聶小倩《聊齋志異》郵票《聊齋志異》郵票(12張)
11樓：匿名使用者
如果是醫生，就說最好的醫生治無病之人。
12樓：咱嗑
對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？
13樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
14樓：周輝墨蕭
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
15樓：匿名使用者
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
16樓：匿名使用者
職業規劃就是你在將來工作中個人職業道路有什麼計劃,一個人不可能在一個崗位長時間沒有建樹,你必須在某一個階段給自己設定一個目標,只有這樣你的工作能力才能得到提升.
所以這個問題你不必問別人,關鍵是你現在要規劃好自己以後的工作方向和目標,以體現你的人生價值.
17樓：匿名使用者
你可以分年齡段來回答,五年達到什麼目標,十年達到什麼目標,等等.這個目標就是你從事的實際工作崗位有關的了
18樓：匿名使用者
真實地說，人家會判斷你是否合適這個企業；
否則去了互相不合適，也是白搭，耽誤彼此時間。
面試時hr問你的職業規劃是什麼？該怎麼回答
19樓：職
你想做什麼方向呢？比如營運方向，走區經理 區域經理 總監這樣子，人力方向的話，比如做好其中一個模組以後，多久沒熟悉所有模組，做到主管，然後最後向hrm進軍。如果未來有挑戰的可能性，cho也是可以有，基本就是你自己對於本行業的規劃，多久能完成，如何完成，這樣子 來自職q使用者：
李先生我基本答覆就是首先勝任本職工作，提升業務能力和職稱方面等學習，為更高層次發展做好準備。 來自職q使用者：王先生
今天面試官問我，你的職業規劃是什麼？你怎麼回答？
20樓：贏在選擇
要是我要根bai據工作特點來回答，du
我不知道你的zhi公司dao是什麼樣的公司，不過
內大體可以說，容如果是銷售部門可以說，自己會在工作中盡職盡責，規劃好自己，跟進好客戶，爭取業績排列前茅，而且明年比今年更上一層樓，希望我的回答能幫到你。
21樓：匿名使用者
回答這個
問題，你要想到面試官為什麼要問這個問題，他們想從這個問題裡得到什版麼資訊。這個規劃就是你權未來幾年的計劃，這裡含有你對薪金的期望，有晉升的期望，對自己能力的定位和信心度。如果這是個大型公司，你的的規劃就該是長遠的，三五年計劃。
如果這是個高精小企業，你的規劃就是三年內計劃，突出自己能力的信心，希望短時成功的衝勁。怎麼答，要看單位下菜碟。一個大型企業，沒有給你短時成功的空間，所以短時成功的急迫心態，他們會認為你潛在流動性很大，呆不住，缺少耐心。
而高精小企業，需要有衝勁有幹勁的員工，想按步就班的計劃，對他們來說你的衝力不足，跟不上他們的步伐。所以你的回答要貼合他們的心理。至真正你怎麼計劃的，這是你的事，沒必要拿出來和他們討論。
22樓：wm藍梅
各行各業不一樣，所以職業規劃也不一。請問今天你去面試的具體行業是哪個行業！
23樓：匿名使用者
很討厭面試官開口閉口就問，你的職業規劃，他媽的，來你公司上班就是想先掙點啟動資金，學習點東西，這些都學會了，你這個平臺我不在要
24樓：北海邊的煙火
這種問題還是去知乎問問比較好，在這問不出來感覺，
25樓：匿名使用者
今年年薪8八萬。明年十五萬
面試的時候，面試官會問我對自己未來的一個規劃，這樣的問題我該如何回答？
26樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
我今天去面試銷售，面試官問為什麼這麼緊張，我說我剛畢業這是第一次參加面試，後面的問題我回答得還行
一般企業面試流程 2.企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。3.符合者會進行簡單的hr 溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷 工作經驗 主要成績 離職原因 職業規劃 薪酬要求等逐一詢問，這個過程，你要如實回...
面試銷售該注意什麼呢，去房地產面試銷售人員，注意些什麼呢？
面試前的準備 面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而...
今天去面試面試官叫我等訊息意味著什麼
請耐心等待 馬上就要國慶放假了 不當場通知是否錄用是很正常的 因為公司內部也要再商議 一般入職也是要等到國慶以後的 祝你成功 去面試工作，面試官最後問我什麼時候能到崗是什麼意思？他叫我等通知！我連續面試兩次了，都問我什麼時候可以上班，我說明天。然後面試官都說兩天內 通知我。後來，面試的兩個公司都沒給...