1樓：孟廣橋說人力資源
這個有一個辦法，但並不一定完全正確，但對於相對於很多人還是可驗證。
我們叫「留白」，就是給他說話的空間，看他講問題講觀點的多少？積極主動的人較不積極主動的人差別很大。
2樓：雜談鮮事
其實一個人的語言表達很多時候就會暴露他的個人性格，如果一個人的語言表達是非常清晰流暢的，非常自信的，這種人聽著性格都是開朗的，願意和團隊進行合作的，如果一個人的語言表達都不能流暢進行，聲音也不夠洪亮，就證明這個人的外交能力是有一定的問題的。
3樓：王倩
作為面試官在面試的時候，想要判斷一個人是否積極主動，那麼就要看他回答的是否積極，如果只是我問一句他答一句，那他就特別被動，如果我問一句，他可以將這個問題不斷延伸，那麼他就是積極主動的人。
4樓：阿qi棄
當我這位面試官的時候，我遇到一位人，她如果要是很迫切的希望自己能過，我覺得可以從他的語氣，他的動作，他的神態當中可以觀察的出來。
5樓：鍾離幼菱
作為一個面試官在面試的時候想要判斷一個人是否積極主動，就要看他會不會提前主動地問一些問題，如果他會問很多問題的話，他肯定是特別主動的人。
6樓：銘刻
我覺得想要在面試的時候看到一個人是否積極主動，你可以從他的眼神還有一些言行舉止中看出來這個人是一個樂觀開朗健談的人，還是一個比較內向的人。
7樓：匿名使用者
作為面試官，在面試的時候可以看這個人能否主動提起問題，要判斷這個人的思想是否活躍，這樣就能判斷一個人是否積極主動。
8樓：汲凡絲
一個人是不是積極主動，其實一眼就可以看出來的，一般來說，積極主動的人眼光都會很靈活，而且很容易知曉你想幹什麼。
9樓：小知30719陳嵌
那就要看這個人是不是會主動詢問一些問題了，或者說他會不會主動跟你們聊天，如果他的確這麼做的話，那他肯定是一個非常積極主動的人。
10樓：寶99051煞鐳
作為面試官，在面試的時候，我會通過這個人的著裝，以及言行來判斷這個人是否積極主動，因為積極主動的人說話的時候或多或少都會有點風趣。
11樓：知61006掀鞠
可以詢問一下，當自己日常的工作跟老闆臨時佈置下的任務，有一定衝突的時候，他會去怎麼解決這個問題，就會知道答案了。
12樓：胡有錢
第一，從到達面試地點的時間來看，看他是否會提前到達第二，做一些小的考驗，來判斷他是否積極主動第三，從他的言談舉止和問答思路來判斷是否積極主動第四，最後看他是否會主動詢問面試結果
面試中最後面試官問還有什麼問題要問嗎？
13樓：翰林學庫
在面試的時候，我們需要看清楚「問題背後的問題」。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選a方案還是b方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。
面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。
面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位、b公司、c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同型別的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。
以下各舉三例：
a 對職位的重視：
1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？
2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？
3 這個職位以後的發展道路如何？
對公司的重視：
1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作專案，能否給我簡單介紹一下？
3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開n家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？
c 對面試者本人的關注：
1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業**呢？
3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家「你有什麼問題要問我的嗎？」或者「有沒有什麼不清楚的地方？」所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。
一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。
面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。
面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。 最後給大家舉幾個錯誤回答和得體的回答及點評：
錯誤回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼？
點評1： 面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： 「你覺得呢？要不你先談談你的看法？」 暈！
錯誤回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？
點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。
回答示範1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試裡， judy和benson已經回答了我不少問題了， 呵呵！
點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。
當然， 總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。
回答示範2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢？呵呵！
點評2： 善解人意！
回答示範3： 我有一個關於箭牌公司中文名字的小困惑， 其實早在幾年前就有這個困惑， 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果****， 在中國人的傳統印象裡， 糖果是口腔衛生的敵人， 而箭牌給我們一個口腔衛士的形象， 好像和這個名字有些矛盾。
我想知道， 是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？
點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示範4： 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報， 上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都是ibm的小型機as400， rs6000， 這些裝置我們從來沒有接觸過。我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？
還是需要我們邊工作邊學習？
點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。
14樓：清風淺戲
這都不一而論：
1、有的面試官在面試過程有一些關鍵問題不說，最後看你的反應，如果你也不提，說明你的眼光太淺，經驗不足。
2、有的公司看你真是一個人菜，真的想讓你去公司上班，怕在面試的過程的條件沒有達你的要求，所以讓你提條件，如果你不提，有可能這個公司不是你想去的，如果你提了，說明有意向。這也是面試官的一個評判標準。他們也要考慮一下，能不能接受。
現在的面試，試用，簽訂成本也大了，人事部艱辛不足外人道也雖然我從未做過人事部的工作，但經常給他產聊天一年了，以前的公司還給我打**，讓我回去呢，他們也不容易！！
我也裝x一回！
15樓：投資規劃師
這是一句客氣話，也是代表結束的一個技巧。
我建議客氣委婉的和面試官說，自己沒有問題了，謝謝他的時間和問題，然後就結束為好。
有的時候，面試官還會問你有什麼要求，也建議不要回答，這些細節的問題都等到你正式上班以後再解決。
個人建議，謹供參考。
16樓：匿名使用者
「還有什麼問題要問嗎？」這個問題確實是面試官經常在面試進行到尾聲的時候會問的問題。面試官問這個問題有幾個目的：
考察面試者對這家公司和這份工作的瞭解程度，給予面試者一個機會促進面試者更加了解這家公司和這份工作，儘量避免雙方有什麼誤解、誤會。
如果在前期的面試中，面試官已經感覺到面試者有所疑慮或者有所隱瞞，這就是面試官給予面試者的最後一個機會以便讓面試者開誠佈公，這是要看面試者是否能抓住這個機會挽回印象。
回答這個問題的時候，面試者可以根據前期面試的情況，就某些尚未清楚的問題繼續提問，或者趁機表達自己的想法，但是有幾點要注意：
jd、公司官網或者面試資料裡面已經詳細介紹過的資訊，不可以再次詢問，否則面試官肯定會認為面試者沒有做好功課。如果確實要問的話，應該首先複述其內容再根據內容來提問，比如說，「根據貴公司的官網資訊，a類產品和b類產品是上市多年的拳頭產品，這次仍舊要招聘研發人員，是隸屬於a類產品團隊呢還是b類產品團隊？」
薪資、福利的話題可以問，但是不要問得太詳細，因為畢竟是面試而不是談offer。
同樣，工作團隊的情況也可以問，但是不要問得太詳細，可以要求面試官給予其它機會再談。
17樓：黃大狍
最好不要回答「沒有問題」。因為這是面試過程中唯一一次你可以主動說話的機會，應當好好把握，主動去了解關於崗位和公司的更多情況。hr也會通過這個問題來判斷你對工作的熱情、瞭解程度、是否對這個工作有深思熟慮的思考。
所以比較好的回答是跟公司和工作情況有關的一些問題。比如公司的規模、工作環境、員工的年齡層、團隊的情況等等。如果你對這個公司之前的專案有了解，也可以進行相關的提問，有助於拉近和面試官的距離。
但是切記不要賣弄和耍小聰明，要保持謙虛的態度。這也是所有面試中都要時刻記住的。
需要避免的問題有：多度關心薪酬、有攻擊性有爭議性的話題，或者上來就提自己的要求。
18樓：冬天的陽小光
一般面試官問「你還有什麼想問的嗎？」有兩種情況。
1、覺得你還不錯，想看看你對公司有沒有需要了解的，同時考察一下你的溝通以及思維能力。
2、只是習慣性隨口一問，沒其它意思。
當面試官這樣問的時候，你應該如何作答?
首先建議面試前對公司做一個瞭解，想兩三個自己想要了解的問題，可以是公司目前的發展情況、團隊架構、自己崗位未來的一個發展空間、公司的企業文化等。表達得體，不卑不亢會為自己加分。
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