1樓：甘肅優就業
在很多面試官邀請求職者進行面試之前，通常都會通過簡歷進行篩選，能夠被邀請面試的應聘者已經在某些方面達標，所以在面試過程中，面試官不會再花太多時間和精力從數量指標上去考察，而是通過交談考察應聘者對於問題的定性分析水平。因此，臨場發揮能力在面試中尤為重要。經驗豐富、閱人無數的招面試官一般在見到應聘者最初的幾分鐘裡就能形成初步印象，這段時間非常關鍵，具有決定性意義。
有的應聘者在前幾秒鐘裡就已經給面試官留下了很好的第一印象，雖然這並不足以成為決定錄用你的充分條件，但能夠贏得這前幾分鐘確實對你能夠獲得面試成功非常關鍵。接下來面試官就會通過你的氣質談吐和麵試禮儀來獲得更加感性的認識，最後才進入正式交談，通過一問一答來考察你的應變能力。而且如果你能在著裝、舉止、相貌上給面試官帶來耳目一新的感覺，自然能引發他對你的好感。
面試前幾分鐘裡得出的結論固然重要，但畢竟時間短暫、反映的內容有限，因此面試官還需要通過進一步的交談來尋找充足的依據，以支援自己在前幾分鐘所下的結論，最大限度地保證面試過程的全面、客觀和公正。
通常在面試快要結束的時候，面試官都會給求職者提問題的機會。這時候你最好不要一言不發。如果你說沒有問題，那要麼是你對正在應聘的企業沒有多大興趣，要麼就是你沒有提出好問題的能力。
這些都會影響面試官對你的印象。
2樓：匿名使用者
展現實力，真誠不虛偽。
如何正確向面試官提問，面試官如何提問
內容來自使用者 jwe2836 面試官如何提問 1 哪個學校，什麼學歷 2 有無工作經驗，具體在哪個公司做過什麼 3 對於現在應聘的公司與應聘的職位瞭解多少4 如何在公司中做好自己的本職工作，將怎樣定位自己的職責5 期望的薪資與待遇 看看你要面試的是什麼部門。通常會自我介紹，問你經驗。為什麼之前離職...
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...