1樓：匿名使用者
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
2樓：匿名使用者
這種問題考官考你的不過是瞭解你的一些狀況，這種問題沒有格式化的答案，類似於這種問題的問題可以衍生出很多很多，考察的側重點也不一樣，但是離不開一條-----你臨場的應變能力和這個人的心理素質。
比如第三題，屬於自我評估問題，主要目的是瞭解應聘者的自我形象以及自我認識的能力。
我個人覺得工作或者工作單位是否很大並不是主要的擇業目標，我覺得個人的主要擇業標準是：你適合公司的發展需要同時公司也能夠提供給你適合你的平臺發揮你自身的價值。
其實面試的過程中只要你能表現出你自己的本質特徵基本就沒有什麼遺憾的事情了！！
3樓：匿名使用者
1.我學習成績優越 系班裡名列前40 班裡有41人 但我就係哏出眾 我優點犀利咯 為人太善良 太吾狡猾 好單純 經常被小妹妹呃 有一次見到地下有張100蚊我都吾執 缺點系我呢個人吾鹹溼 所以溝吾到女 啊媽話噶....!
2.成就就係我係學校 經常準時完成作業 老師中讚我複製能力好好 以後定大有前途 要我繼續努力 其實呢d野吾需要努力噶 呢d要講天聰噶系米 學到我10分之1你就發達咯 遺憾都系果句 無溝到女 傷心啊 吾好提啦 繼續下個問題
3.以上2個問題體現左下面8個問題 回答完畢
4樓：匿名使用者
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。
當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。
就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。
祝你成功!
面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答？
5樓：天下相思
可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。
當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
6樓：左手半夏右手花
一定要說有，面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題丟擲，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
1、你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕地講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
2、如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
3、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意，一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬體的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
而且，你還可以通過面試官回答的詳細程度來推斷出自己面試成功的概率。如果別人對你不滿意的話肯定不會和你談很多東西的！但是如果面試官詳細地和你分享公司部門的人員架構，和你講以前在這個崗位上面的員工是怎麼樣的，現在又到了什麼崗位，在這個時候面試官和你談論的時間越長那麼你這次面試成功的可能性就越大！
7樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
8樓：女青蓮居士
當面試官問你還有什麼問題要問的時候，你可以這樣回答：
1、請問公司內部的管理是怎麼樣的。
2、我想知道如果加班的話有沒有工資。
3、公司內部的人員，權力分配嚴不嚴謹。
我以前面試的時候，面試官也會問我這個問題，我的回答是：我問了他公司要不要加班？會不會準時的下班？但是我看到面試官臉色好像就不太對了，可能我問錯了吧！最後我也沒有被錄取。
所以說如果是小白麵試的話，在面試之前一定要做好心理準備，因為你也不知道面試官會拿什麼問題為難你，一個巧妙的回答可能讓面試官刮目相看。
一般面試官問你有什麼想問的問題的時候，基本上就是面試進入尾聲，出於禮貌或者面試流程的閉環，問詢完這個問題，就可以關閉面試了。
在面試中不要緊張，但也不是為了體現自己的誠實什麼話都真實的和面試官說。其實這對面試者來說是一個很吃虧的一點。
面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答
可以詢問招聘原因 崗位地位 崗位人數和培訓 晉升空間 具體負責工作內容。當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。1 詢問招聘原因 是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，...
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
如何回答面試問題,面試問題怎麼回答
真實 客觀 要充分表達出自己的邏輯思維能力和語言表達能力。並且在不賣弄的前提下儘量突出自己的專業能力。面試問題怎麼回答 如果只是人事面試很少會涉及專業知識，但是會問你經驗，大公司主要看你情商，應變能力，小公司主要看你會不會做事，這就看你選擇了，有時候很迷茫但是也要給自己想個五年職業規劃，很多大公司h...