1樓：yq情有可緣
憑藉自己的努力，開拓人脈圈子，提高自己在工作中的能力和影響力，自己積極向上，而且深得領導賞識，並且可以在眾多工友中脫穎而出照樣可以得到提拔和晉公升。
晉公升要靠關係，而不是靠能力，這是職場的潛規則！
2樓：匿名使用者
對於這個問題，我個人認為分2種情況來。（1）在大公司，公升職往往更需要資質和關係。（2）而在小公司，公升職往往靠能力。
因為小公司以及關係簡單一些，而大公司人際關係複雜。 在大公司，公升職往往更需要資質和關係 因為大公司人際關係非常複雜。
3樓：vo心理諮詢中心
你好，你講的確實是有理的。因為確實有一部分人是這樣去所謂的上位。但是所有事情不能一概而論。相信如果是特別牛的，在某個專業上特別出眾的。那麼這種人也是特別得領導賞識的。
如何看透職場晉公升的無望？
4樓：匿名使用者
職場晉公升無望，要學會做個演技槓槓的演員年輕時趁著精力旺盛，捨棄休息時間，放棄陪娃及家人的時間，當好工作員，辛苦工作，希望通過積澱，打好基礎，為自己混個好前途。
可是沒想到，時代進步快，自己被淘汰的速度也快。
職場內職位就那麼多，僧多粥少，提拔不了的是大多數。何況體制內穩定性強，辭職、調動等情況少，一眼就能望到頭。
對於那些沒有背景的人，特別是人過35歲，依然在底層，沒有晉公升到中層的就得看開了。
人到中年，晉公升無望，何去何從。沒有奮鬥動力的我們，該怎麼辦？
在這裡建議大家一定得學會選擇當"演員"，學會分別飾演不同角色。
一、工作上的龍套。
體制內爬不上，咋們就做好龍套的工作吧！想要過得輕鬆，請記住：
有事沒事，都要裝著很忙碌。要讓領導知道你很忙。
不會做不要緊，要緊的是得學會彙報，讓領導知道你有做過。
做多錯多，做沒做不重要，重要的是不會出問題，不會挨批。
是不是你自己做的，不重要，重要的是讓領導認為是你做的。
二、工作上的配角。
有功歸上，不求有功但求無過。面對領導的吩咐，當好"服從者"，凡事有交代，事事有回應，件件有著落。
面對同事的溝通協作，我肯定是合格的"配合者"，牽頭負責那是領導的事。
面對責任時，我肯定是合格的"虧脊太極宗師"，領導叫我打哪我就打哪。
面對業績時，我肯定是個優秀的"參與者",領導。
乙個人能幹成事嗎？沒有功勞也有苦勞。
三、生活上的主角。
工作只是生銷公升滲活的一部分。生活上我才是主角。把工作當成遊戲來玩，把生活當成事業去做。
在生活中找些樂趣，比如寫作，攝影，戶外運動。而這些樂趣，不是你努力工作就會有的，也不是你提拔了才有的。
其次，可以做做副業，有的人搞自**講體制內的各種故事，有的在外面開滴滴的，有的人把自己的愛好變成養家餬口的工具。
仕途很多時候不是我們個人能完全控制的，它需要天時、地利、人和。
功成名就不是目的，讓自己快樂快樂才叫意義。在過程中多努力一點，上不去咋們也問心無愧。提拔不了又不是什麼大事兒，又不是工資不發！
拿多少錢幹多少事兒笑皮，當多大官兒擔多大責，心態正常了，日子怎麼就不能開開心心過呢？
人呢，越是到了中年就越活個心態。
在職場上，只要維護好職場關係，就可以更快得到晉公升嗎？為什麼？
5樓：情感導師素顏
當然並不是。你不僅要維持好關係，而且也要提公升你的工作能力，只有這兩者你都達到一定的要求才可以晉公升。
6樓：蓉淼經驗之窗
我認為是的，因為好的職場關係會讓領導覺得你的人際交往能力好，會更容易管理人，就很容易把你提公升為管理層。
7樓：無能為力大蒜
我覺得會，尤其是和領導的關係維持好，領導就會超級的喜歡你，把公升職加薪的機會都給你。
父母的智商高低和孩子智商沒有任何關係吧
這種說法並不科學智商遺傳。研究表 明，智力有一定的遺傳性，同時受到環境 營養 版教育等後權天因素的影響。據科學家評估，遺傳對智力的影響約佔50 60 就遺傳而言，媽媽聰明，生下的孩子大多聰明，如果是個男孩子，就會更聰明。這其中的原因在於，人類與智力有關的基因主要集中在x染色體上。女性有2個x染色體，...
如果男人，不想再和他以前的情人有任何關係了，會不會，只拉
我覺得肯定會拉,她既然他不在乎,他肯定會刪除他所有的 了,不想和他再見面 一個已婚男人不想和他的情人有任何牽扯了，他還會不會回她的資訊？還會不會留著她的微信？還會不會給她錢 如果他下決心斷了的話就你所講的他都會做到的，當然前提他的決定必須是出自內心的！這沒有肯定的回答，或許會或許不會，這取決與每個人...
職場中如何排斥同事小人關係？
一 忍耐是應有的美德。很多職場人不管在小事上還是大事上都大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起 問候 其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。二 做好本職工作的同時，靠實力說話。如果與同...