1樓：避坑小舔
從國家勞動法政策的角度來看對此沒有明確的規勞動法規定只有像你這樣的工齡在1年以上、10年以下的職員，才有每年5天帶薪休假的權利。這裡說的不是權力，而是義務，所以不是你必須履行的功能。從人性的角度來看，我們作為勞動者享有這一權利，拿著工資免費度假當然是所有勞動者想行使的權利。
但是，由於目前職場競爭激烈、客觀因素的影響，很多人在一家公司離職之前不能充分享受這一權利。能保證他們最基本的雙休已經很好了。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
那麼我們轉到下乙個問題為什麼部分企業的hr希望春節假期結束後走？企業職工帶薪年休假實施辦法有規定，勞動者離職前，本人可以換算當年剩餘的年假。例如，當年年假還剩4天，當年6月末提議離職，根據換算情況，如果有2天的剩餘年假，離職時不休息，你可以在公司協商中獲得2天的勞動報酬。
如果公司因公司情況不能安排休假，甚至可以得到3倍的工資，剩下的2天，公司必須給你頒發證明，轉移到新的部門。對於要離開公司，但不能再做出價值貢獻的員工，公司當然希望你行使這項權利，結束為期兩天的假期後離開，大家能夠好好聚在一起，節約公司的人力資源，節省計算工資的工作量。
另外如果你不打算在本部門行使這4天剩下的年假計劃收集到新的工作崗位來行使。但實際上，這一轉移手續比較麻煩，機關要出具證明，由對方公司受理和認可，大部分企業對新員工有試用期內或入職年假的規定，所以你的這一權益想得到充分實施，有一定的困難部分hr會出於善意，善意地提醒我們在我們公司休完假後離開。因此，從客觀現實的角度來看，對於提交辭職並完成工作交接的職員，企業hr可能會為了減少工作量而提醒善意，或者讓職員休假結束後離開。
除非你說你的新房那邊很急。
懂法律的hr將安排員工離職前休掉那一年的長假。因為從勞動糾紛和人力成本的角度來看，離職前沒有結束年假是很危險的。對於即將離職的職員，除非你放棄春節假期，否則要根據公司的安排結束春節假期。
我是趙拉。致力於職場的高效成長。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2樓：yokocandy雙子
我可以的 因為我所在的崗位是行政後勤，而且也工作十多年了，我就可以在有事情的時候年休假。
3樓：王志剛剛剛
可以，如果自己有事情的話可以提前的休年假，而且自己的工作單位也是非常不錯的。
4樓：雙魚愛仕達
當然可以。因為我的公司制度特別好，所以我能夠正常的休假，一般不會加班。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
可以。我們的公司是正規的公司，所以可以正常休年假。
年休假期間還要工作嗎
6樓：周汝東
法律分析：年休假期間，不需要回單位值班。年休假，是國家根據勞動者工作年限每年給予的一定期間的帶薪休假。
年休假期間，是勞動者依法休息期間，值班是工作，勞動者年休假期間，無需值班，適逢值班的，用人單位應當另行安排人員接替。
法律依據：《職工帶薪塌雹陸年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續團頃工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收肆冊入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職場中的你，都是選擇什麼時間休年休假？
7樓：瘋子的哲學
在工作當中我們很多人忙碌一年之後公司都會給員工年假方面的福利。而每個公司關於年假的規定都有所不同，但大多數公司都還是很希望員工在休年假的時候不影響工作。那麼很多人都不太清楚在職場中什麼時候休年假比較合適，接下來就給大家聊一聊職場中的人們最佳的休年假時間。
一、選擇休年假一般不要在公司業務繁忙的時候進行。
職場中的很多年輕人剛入職場都不太明白，其實公司雖然給了員工休年假的權利，但大多數公司都還是希望員工在休假的時候不要影響到自己的工作，所以一般情況下在公司業務比較繁忙的時候，建議大家不要休年假，這樣會影響領導對自己的印象。
二、選擇休年假可以在家裡有急事的情況下進行。
一般來說如果員工家裡有急事，如果這個時候正好也沒有其他的假可以休，那麼我們可以選擇休年假，由於休假有是有，一般情況下領導也會理解員工的這種做法，況且這種休假一般時間非常短，就不存在將年假連在一起休影響工作的情況發生。
三、選擇休年假可以在節假日前後進行。
選擇休年假，其實也可以在節假日前後來修，主要是因為很多公司雖然業務繁忙，但是在節假日前後所有的員工也都會出現節假日休假的心理這個時候去請年假，領導也會樂意批准不存在給領導不好的印象這一說法。
綜上所述，以上就是關於選擇什麼時候休年假的具體介紹，希望大家看後對自己有所幫助。同時我們在休年假之前一定要告訴領導，自己已經將工作上的事情安排妥當，這樣也讓領導更加安心放你去休年假。不知道你對於休年假的最佳時間有怎樣的看法，歡迎下方留言評論。
8樓：王志剛剛剛
我一般會選擇在過年的時候去休年假，因為這樣可以和家人團聚，也可以和家人一起見證這一年發生的所有事情。
9樓：坐看潮起花落去
一般休年休的時候會選在和其它大的假其一起體，如國慶或春節。這樣連在一起也好安排自己的出行計劃。
10樓：周**強強
一般在7月份會選擇休年假。因為7月份的天氣是非常熱的，這個時間段我可以出去旅遊，這樣可以很好的放鬆我自己。
11樓：樂樂在此呢
選擇在夏季的時候，因為夏季的天氣比較炎熱，適合待在家中，或者是出去旅遊，所以會選擇在這個時間段進行休假。
12樓：依依很美的
選擇在中秋節的時候休年假，這個時候天氣也不熱了，可以帶著家人出去轉一轉，也給自己乙個休息的機會。
休年假期間被要求工作合法嗎
13樓：張雲鵬
法律分析：看合同是怎麼籤的，如果有必要時服從安排，到崗上班這一條，那就得回去上班陸飢，以後補休。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、早察返有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿沒液20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職場中的你，是怎麼選擇休年假的？
14樓：霓虹說教育
我一般會選擇在業務不忙的時候休年假，會把年假放到一起。
當小夥伴們參加工作以後，很多單位都會有一定時間的年假安排。只要小夥伴們入職的時間足夠長，一般在一年以後，小夥伴們就可以獲得每年固定幾天的年假。休年假其實不能只考慮自己的時間，同時也要考慮公司的業務安排，這樣才能在個人和公司之間做到合理的權衡。
一、我會選擇在業務不忙的時候休年假。
因為我本身平時的業務非常忙，我們公司的崗位又有一定的特殊性，新手很難在短時間上手。也正因如此，我一般會選擇在業務不忙的時候休年假。如果我想要休年假了，我會提前安排之後幾天的工作，儘量在此之前把工作做完。
與此同時，我也會選擇在工作專案的空檔期休年假，這樣可以避免年假和工作內容正好衝突。<>
二、我會在休年假前提前告知上級領導。
這一點其實跟上面非常相似，因為我已經參加工作多年，我覺得把自己的安排告訴上級領導是乙個好的習慣。因為我不知道領導有什麼安排，也不能隨時去問，如果我要公升年假的話，我會直接告知領導我自己的安排，讓領導妥善安排整體團隊的專案問題。<>
三、我有時候也會突然休年假。
這種情況相對比較少，如果家裡有急事，或者自己生病了，我會選擇臨時休年假。這種情況其實很難避免，因為員工不可能全年365天上班，總會有幾天是有急事的時間。即便發生此類問題，我也會盡量把工作妥善安排好，不要麻煩身邊的同事，更不可因為自己的事情而影響到團隊的專案。
綜上所述，以上便是我休年假的主要方式。我覺得休年假的時候需要妥善處理公司和個人的問題，儘量不要因為休年假而影響工作。
15樓：情感小柒柒
我是選擇在過年的時候休年假，這樣就可以增加自己假期的天數，這樣一來也可以在家裡多呆一段時間，讓自己好好的休息一下。
16樓：葳蕤
如果工作安排得過來，我一般都選擇連休，因為可以有更長的時間去旅遊。
17樓：安妮的心動錄目
一般就是在過年的時候會去休自己的年假，因為這樣的話自己就可以回家了，並且也可以陪伴家人過乙個年。
職場中，怎麼安排年休假期？
18樓：神經哥玩遊戲
平常的週末肯定是有休息，也有可能會加班，然後也有年假，休了一部分，還沒有完全休完，為什麼會這樣子呢？因為有些工作確實是無法完成，所以說週末加班可能不會有這種情況，但是它絕對不是一種常態，今年的年假也是一樣的，你不可能把年假全部休完的，為什麼呢？因為工作做不完，所以說必須得用一部分休假的時間去做呀。
個人認為年休假的安排應該根據年度工作計劃來進行確定，其實有一些工作呢，對於每年來講是固定的，所以說我們首先把工作的年度計劃要排出來，那麼對於這些已經安排了的工作，比如說我們年初的話會有乙個年初計劃編制，年中的話有乙個計劃的調整，然後年末的話可能會有乙個年會的召開等等。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統 籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安 排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排 職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
你肯定不能休假的時候，在這些關鍵時刻吧，所以說休假肯定要避開這些年度關鍵時刻，然後呢再根據年度計劃再擴充套件為季度計劃，月度計劃，周計劃或者天計劃，這樣的話你就可以合理的安排自己的休假啦。當然了，工作中不可能什麼事情都是按照計劃的，也有可能會出現一些突發的情況，所以說年休假的安排你肯定也要留出一定的假期，勇於應對突發的情況，比如說家裡面如果要出現什麼事情的話，肯定就要通過年休假進行乙個調整，然後去應對家裡面的事情，只有這樣的話還可以休假和工作兩不誤。
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