1樓：木頭教結他
每個人遇到職場瓶頸期都是有原因的，常見的一般是兩種情況，一種是自身能力存在明顯不足，阻礙自己晉公升；另一種是自身能力足以勝任，但是沒有機會晉公升。如果是第一種，越是瓶頸期，越要進行自我提公升，學習的速度決定了晉公升的速度，即使將來在現有公司沒有機會，還可以跳槽晉公升。第二種的話，可以開始留意新的工作機會了，畢竟幹著乙份沒有希望的工作，驅動力不足，也是一種損耗。
己反思主要還是個人綜合能力要不斷提高，就是說你負責的工作涉及前後端業務也要去熟悉，不要只關注單一項，而且積極去參加各類業務培訓，讓自己懂得最新行業動態，或者是mba學歷課程等，裝備好自己，機會總會來到你身邊！
我覺得，最重要的是先對自己進行全方位、多角度的的分析。就比如說我喜歡幹什麼、我能夠幹什麼、我適合幹什麼、我最看重什麼、我的優劣勢又是什麼。從這些問題中就能看出自己的職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀和勝任能力。
然後再從市場的角度去分析每個行業的能力需求和現狀等，根據自身和市場要求制定適合自己的目標！工作這些年，感受最深的是畢業之後的第乙份工作真的很重要，乙份好的工作是個人職業生涯的乙個很好的起點，而如果選錯了那可能開始的幾年就要走不少彎路了。可能職業規劃的最大意義就是在職業生涯還沒有開始的時候，將試錯的時間儘量提前，為自己職業生涯的開啟和發展儘可能的打個好基礎。
總之，就是要明確自己職業方向；加強行業知識學習；提公升自己綜合能力；不管你是要做好乙份工作還是要認真的思考自己的職業規劃，勤奮好學和努力堅持是任何時候都不能夠缺少的，乙個人有這樣的心態和精神，你是沒有做不成的事情的！
2樓：小美生活小集錦
未來的職業規劃在製作的時候就應該根據自己的能力去製作，而且也應該讓自己更好的去學習一些東西。
3樓：巨蟹阿斯頓
這個時候一定要有乙個明確的目標，然後也要清楚自己在以後想要乾的事情，這樣再進行規劃是比較合理的，這樣規劃出來再以後也會對你有好處。
4樓：身邊美景不錯過
假如是內部的晉公升失敗了，那麼還是下次的機會。這說明自己還不夠努力，還沒有得到領導的認可。我會繼續努力的。
5樓：網友
如果內部晉公升失敗的話，有機會跳槽就選擇跳槽，如果不選擇跳槽，接著繼續尋找自己的機會。
6樓：聲疏然
又晉公升失敗，是你做的不夠好嗎？還是說有人在排擠你？分析一下形式，如果確實是有人在排擠你的話，可以選擇跳槽。
職業晉公升的未來規劃怎麼寫
7樓：扶不起的老阿斗
我們一般要對自己的未來進行乙個規劃才能得到更好的發展，那麼未來五年的職業規劃怎麼寫。第一步：客觀認識自我、準確職業定位職業規劃是乙個動態過程，其最基礎的工作首先是要知己，未來五年的職業規劃也不例外。
只有正確的認識自己，才能進行準確的職業定位並對自己的職業發展目標做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。第二步：立足本行業，謀求更高發展需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。
在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。也許轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提公升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第三步：五年內成為行家職業規劃目標是成為相關職業的專家，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備，積累相關經驗，積累行業資訊。五年職業規劃注意事項、沉下心來打基礎。
五年是成長和成熟的重要階段，也是培養良好心理素質、心理承受力的五年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
內部晉公升失敗，未來的職業規劃有哪些好的方法？
8樓：猴厚談娛樂
內部晉公升失敗，未來的職業規劃有哪些好的方法？
1.最可悲的是，一些優秀的候選人在落榜後，會如何面對現在的工作、身邊的工作和同事。這是他們在職場不得不面對的現實，大部分職場人士都會選擇離職。
事實上，真正優秀的人不會選擇離開，但他們仍然會堅守崗位，因為對於這盯液些人來說，跳槽是職業規劃的必然結果，而不是某種情感或晉公升失敗的選擇。每個企業都有自己的文化和規則，包括潛規則。當推廣失敗的時候，一定要仔細考慮失敗的原因，真正找自己的問題，而不是把太多的錯誤歸咎於企業的失誤和便利。
2.發現自己的不足之後，一定要仔細審視自己目前的工作，找出自己的價值在**，然後把主要精力放在提公升這個價值上。晉公升的成敗不會影響未來的發展，但是你自己的工作，如果沒有價值，對你的事業是致命的。
事實上，真正優秀的人並不會順利晉公升。他們在整個職業發展中遭受賀凳了很多，包括失敗和被冤枉。面對逆境和挫折，這種工作態度其實是情商的一種表現，是一種比工作能力和經驗更重要的職場能力。
不同的人對自己有不同的期待，不同的期待造就不同的人生。比如你想過簡單的生活，努力工作，排隊等公升職，排隊等離職。
3.如果你禪則旅想出人頭地，你必須學習如何提高自己，以及如何在努力工作的同時向領導展示你的實力。職業規劃不僅僅是工作計劃，但我也建議你做好人生規劃，即職業規劃是人生規劃的一部分，不應該與人生規劃相悖。
職業規劃要和自己的興趣、愛好、專業、特長相關，不要做自己不擅長或不喜歡的事情。正常情況下，每個人一生大概會工作30多年。如果你做了你不喜歡的事情，就很難堅持下去。
9樓：撲苒悠水身
嘗試更遠的目標，也可以更換自己的領域，選擇自己感興趣的行圓橋業發展，選擇發展勢頭較好的公司單位，可以相對進行多職業規劃，設蔽腔段定明確的規劃目標，這些都可以使自己未來的職業巨集譽規劃更明確，在自己的領域有效率的發展。
10樓：酷少香
可以再尋找屬於自己適合的職業，獻冊談型祭心態焦慮，對自己的未來進行乙個職業規劃，準確定位，州猜結侍信合自身條件出發，尋找自己的優勢和劣勢，這樣才能在公司長期發展下去。
11樓：巨集盛巨集盛
比較好的判攜方法就是找乙個新的目標，找到自己的職業，追轎乎求找到工作的趣味性，和他人進行合作，閉衝悉找乙個挑戰性比較好的專案，這些方式都可以完成自己的職業規劃。
畢業兩年，職業規劃是管理方向，但目前看不到晉公升希望，這時候該怎麼辦？
12樓：一糯星座助眠
現階段的職場晉公升，甭管是大型企業還是小型企業，也甭管是私有企業或者是跨國企業，所有的晉公升都會有人為因素的考量。而晉公升也絕對不可能單純的去看業績，單純的去看能力，單純的去看入職年限，或者單純的看公司當中的威望。換句話來說，如果企業依託這乙個人的業績來對他晉公升的話，這個企業未必是好企業，如果乙個企業看入職年限來讓員工晉公升的話，也未必是乙個好的企業。
工作經驗，不是單純靠時間簡單累積。而是：解決問題的能力。
是通過工作實踐，不斷總結後能縱向挖掘，聚焦及解決問題的深度作用力。在乙個崗位上看不到晉公升希望，也要看經歷的是哪一段職場時期，如果是職場小白期，晉公升一定不是工作的首要目的和任務，儘可能多的接觸不同的人、領域、試錯、積累才是這個時期的主要任務。靠人人跑靠山山倒，除了自己沒有人會對你真正負責。
不管公司是否提供培訓的機會，不管此崗位是否有晉公升的機會。你都應該敞開胸懷盡力提公升自己。這才是對自己的負責。
職場當中具有多面複雜性，而這些多面複雜性，我們都需要考慮清楚。換句話來說，職場本身就是乙個利益綜合體，在這個利益綜合體當中，想盡一切辦法去謀取自己的正當得利，想盡一切辦法去提公升自己的職場技能，提公升自己的職場薪酬才是最為關鍵的。如果你的技術還能夠提公升，如果你的技術沒有陷入死衚衕，如果你的技術還有很大的可提拔、可塑造空間的話，並且這個企業能夠無私的幫助你，這個企業能夠在合適的時間點鍛造你、磨練你的話，那麼繼續在這一家企業工作也未嘗不可。
13樓：譚談社會
因為才工作兩年，所以不要太著急，你可以完全分析為什麼自己得不到晉公升，可能是自己工作能力不行，或者是領導能力不行，還有可能就是沒有職位空缺，然後再想著辦法改變。
14樓：小長學姐
這個時候你應該找到自己的職業規劃，而且要找到自己的發展目標，也要改變自己的工作模式，這樣才可以讓自己看到希望。
15樓：無能為力大蒜
我覺得你可以選擇跳槽，或者是主動要求晉公升，機會你是要自己抓住的，不能夠等待的。
畢業兩年，職業規劃是管理方向，但目前看不到晉公升希望，這該怎麼辦？
16樓：夏陌
堅持吧，記得之前有個做銷售的小哥哥給我說，當時他跑銷售的時候每天都是4萬5萬的步數，堅持了兩三年，都沒有什麼很大的效果，還是在工作崗位平平無奇，但是功夫不負有心人，目前他已經是公司的二把手，一人之下，萬人之上，哈哈哈哈，當時他說三四年了，女朋友都走了差點就改行了，但是慶幸的是堅持，所以才有今天的成績，如今他已經是和成功的領導了呢。
不知道怎麼搞清楚需求，就先把眼前的事情做好。不要覺得小助理、打雜的工作成長和學習的空間小，沒有這些瑣碎事情的歷練，給個大事兒也不見得能做好！有關這類雞湯文章太多了，自行學習去。
心態擺正。這話聽著虛，但能悟出來並且去做到的人不多，說白了就是磨性子。沒有搞清楚之前，先把眼前的事情做好。
如果你能找到定義自己掌控的進步的方法，那就更有活力了。例如，晉公升可能看起來像是在乙個新的或更復雜的專案中配備員工，這會給你帶來壓力，幫助你學習和成長。或者是獲得額外的資源，讓你騰出時間來從事工作中更具戰略意義的部分。
如果組織內部沒有選擇，可能會有外部機會來發展你的優勢和經驗基礎，比如領導一項慈善事業或獲得證書來提公升你的技能。
從晉公升管理層工作年限來看，題主目前的工作時間大約為2年左右，故從一般晉公升年限上來看，時間上還有所欠缺。一般來說，在乙個有晉公升空間的較為正規的大企業中（那種隨便什麼人都能當管理層的企業除外），我們會認為乙個員工在有了相關3年以上的相關工作經驗後，才具有晉公升主管的相應資格，而經理層往往的年齡大約是在30左右往上（相關工作經驗5-6年以上，當然特例也會有，只不過一般不會太多而已），高管的年齡（總監級別以上）大約以35歲以上居多。管理是跟人打交道，先搞清楚什麼是中國人，跟中國人相處的習慣，你自然會提公升很多。
把這兩塊做好了，輕鬆成為高管。
17樓：無能為力大蒜
看不到晉公升希望就應該趕快改變一下職業規劃，職業規劃並不是一成不變的，你可以想一想你對什麼感興趣，定乙個目標，繼續努力。
考過註冊會計師未來的職業規劃是什麼？
我們經常聽到很多財務人抱怨說會計就是乙個不斷考證和爬山的工作，初級 中級 稅務師 評估師，然後目標 註冊會計師。那註冊會計師這個證書真的這麼 香 嗎？有了這個證書就真的可以乘風破浪所向披靡嗎？考過註冊會計師未來的職業規劃是什麼？未來從事會計事務所工作必考的三科，會計是科的基礎科目，學好會計為其他科打...
幼師的職業規劃怎麼寫,幼師職業生涯規劃書怎麼寫？怎麼寫？
幼兒教師主要對幼兒進行啟蒙教育幫助他們獲得有益的學習經驗，促進其身心全面和諧發展。作為一名幼兒園新教師，我認識到職業規劃的重要性，同時，也感到應以創新精神為出發點，努力完善自身的綜合文化素養，儘快形成自己的教學特色，以適應時代的需求 幼兒的需求，成為一名合格的好老師。為了自己更好的工作，並在學習工作...
熱愛期貨的大學生對於未來職業規劃的迷茫，求各位期貨界過來人不吝指教
邊做業務邊 年薪十幾萬不成問題 還考慮什麼經濟基礎問題 真是一個好同學啊，給的分數不錯指點你幾句。就別想了，你也不用這麼不自信，直接參加經紀業務，說的簡單點就是跑銷售，不管難和簡單，挺鍛鍊人，年輕人吃點苦對以後很好 溝通能力。我覺得 很重要。如今的社會不是一個矇頭發財的 社會。所以 這個力能 可以後...