1樓：我是阿木爺爺
我們會遇到各種型別和風格的領導。如果我們不學會和領導溝通好，你的工作就不會順利。怎樣才能和領導有效溝通？
特別是那種工作不苟言笑、做事認真的領導，不用擔心，邊肖會先和大家分享乙個案例，林青進入一家房地產公司，發現同系同事都是大學剛畢業的年輕人，年紀也挺大的，就主觀認為大家說話直，可以像大學生一樣開一些無傷大雅的玩笑，沒有代溝交流起來會更容易。沒想到，因為老闆是個不苟言笑的中年婦女，在老闆作風的影響下，大家說話做事都很謹慎，大家看起來都很成熟穩重。
林晴沒有看到這一點。她說話的方式似乎不合適。大家都很平靜。
她活潑好動，所以很顯眼。每次她沒做好，總要被老闆罵。如果兩個人的工作沒有完成好，她總是多罵了一點。
老闆總覺得她浮躁，做事不仔細。漸漸的，林晴發現了問題，就不再開玩笑了。她平時走路跑步都很穩，慢慢融入了團隊風格，沒有被訓斥。
這個案例充分說明了個人風格和團隊風格的融合非常重要。不同的企業文化，不同的管理體制，不同的業務部門，會有不同的溝通風格。比如歐美某公司和生產重型機械的日本員工的溝通方式肯定是大相徑庭的。
另外，不同部門、不同工程站點的溝通方式也不盡相同。為了很好地融入團隊，應該做到以下幾點。
新員工要注意團隊中同事之間的溝通方式，注意人們表達意見的方式。大家開誠佈公，你就有話說了；如果大家都喜歡委婉，那你說話的方式也要注意。儘量採用大家都習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議，進入新環境，需要多觀察，以免顯得太特別。
適度的開放可以促進溝通。
2樓：娛動天下
我覺得我們身在職場，想要和那些不苟言笑的領導接觸的話，我們就應該從多方面下手，可以根據領導的一些小愛好來進行接觸。
3樓：羅雲紛飛
那當然是有事說事，沒有事情就不要和他多接觸，你也拿不準他喜歡聽什麼，萬一說不好反而弄的下不了臺，還不如保持在安全距離內，讓自己好過一些。
4樓：雨點竹子
身在職場遇到不苟言笑的領導，那麼你辦事的時候也要井井有條，以你的實力來打動領導，當然，在生活中也是可以偶爾問候一下領導的生活問題的。
5樓：蛋蛋獸影視娛樂
其實就正常相處就好了，沒有必要搞特殊，畢竟他不喜歡笑不是針對你乙個人。
如何提防同事中的小人和馬屁精，身在職場，如何面對身邊的馬屁精和小人？
其實 都會有這樣的人存在，而你又不可能與他們毫無交集 大家都是同事嘛 如何對付職場小人1 遭遇 探人隱私 者。破敵必殺技 答非所問如他問 獎金多少 你就說 不比別人少 他問 誰是你的晉級後臺 你就說 全託你的福 他問 如何追求女 男友 你就說 如果你感興趣，待我以後詳細告訴你 總之，對於對方的提問，...
身在職場的你應該具備哪些成熟情感
我覺得在職場中對公司對同事，最好還是保持簡單的關係，不要產生超越同事之外的情感，一旦越界最終有可能害人害己，當雙方沒有矛盾時，一定會相處的非常融洽。當發生利害衝突時，反目成仇，反而不如簡單的關係好處理。在現代的職場中，人際交往是一個很重要的環節，良好的人際交往能夠獲得領導的認可，獲得同事的同盟。但是...
在職場被人欺負該如何的反擊,在職場被人欺負，該如何反擊
職場是個利益交換的場所，人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇，於是你想遠離是非而不能，總有你討厭的人在不斷地欺負你。權謀強調偽順，這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了，但是講究非危不戰，這就是說，不隨便樹敵，但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的，能夠借勢，就絕對不能讓...