1樓：匿名使用者
領導在，你可能怕說錯話，心理緊張，你可以找和你級別差不多的客戶（客戶也是分領導和員工嘛）聊聊，時間長了，就不緊張了，的確，有領導在，低調點也好，搶了領導風頭可不是什麼好事，要把握好說話的時機和分寸。
2樓：匿名使用者
其實這應該是你內心深處還有害怕的感覺存在，你應該正視自己的問題，然後努力克服它。
或者你可以直接把你的問題和領導闡述明白，然後讓領導給你自己一個人去發揮的空間。不然領導還以外你不合適做這樣工作。
3樓：
話多很多時候不討喜。
你有點心急了。你比較的物件是你的領導。以工作經驗來看估計差距很大。慢慢來。
4樓：匿名使用者
其實不用擔心這個太多，放心的說，就算說錯了也沒什麼。你不犯錯誤怎麼會知道什麼話不能說呢？
5樓：匿名使用者
把後果嚴重化，就這樣想：我說錯了頂多會怎麼怎麼樣
你會發現，這樣的後果也不怎麼樣
職場新人如何與領導溝通工作
6樓：追夢商學院
想在職場中混得好，與領導溝通？情商高的人都這麼說！
作為職場新人，如何主動向上級請教問題？
7樓：麻麻丁丁
如果只關於工作細節上的問題，可以趁領導有時間的時候進行請教，如果涉及到能力上的問題，儘量不要問，可以問問周圍的同事以免三個月考核期你表現不好，人家直接跟你解約也是正常的。
職場新人要多注意問這很正常，目的是怕工作做的不好耽誤了進度，但是問要講究方式方法，不是所有的問題直接張嘴就來，職場如戰場，不要把職場想的太單純。
當你選擇請教上級問題時，先思考一下這個問題值不值得詢問上司，比如：要去銷售部找銷售經理簽字，銷售部怎麼走呢？這樣簡單的問題不需要去問上級，問你周圍的同事也一樣可以得出答案的。
再比如：節假日加班嗎？每天需不需要加班啊？
這樣的問題只會表現出你沒有上進心，而且就算你想悄悄的打聽也可以詢問hr，不要直接詢問自己的上司，領導永遠是領導他不希望看到沒有上進心的員工。
那麼什麼樣子的問題值得詢問呢：某某合同的日期到什麼時候截止？客戶什麼時間到公司，是否需要接機？
或者是，入司體檢是否可以報銷？這些都是可以表現出你積極工作的態度，就算是入司體檢報銷也是看得出你積極履行公司規章制度，這些專業的問題你可以直接正面的詢問上司，往往都會給你解答的。
最後提醒你，不要在上司心情不好的時候去問他基礎簡單的問題，他會覺得你沒有能力，畢竟職場也要學會察言觀色，不要太想當然哦。
8樓：那就
作為一個職場新人，我們應該有著謙卑和謙虛的態度去請教問題，而且要誇大領導的本領，這樣領導才會願意教你
9樓：諾木耶啵
可以選擇老闆有空的時候向他請教問題，如果是有關能力方面的最好不要提起，然後拿出你想要學習的態度，
10樓：小huitai狼
作為職場新人，你主動向上級請教問題即可，不懂就問，但是要在短時間提升自己的能力才行。
11樓：超級愛妮
用你誠實、謙虛、謙卑的姿態去請教，肯定沒問題的。最後拿出你的學習態度。
12樓：笑飲孤鴻
作為職場新人，只要虛心的向上級請教問題就可以了，上級會理解你這種行為的，不懂就問很正常，
13樓：啊洋
平時注意察言觀色，就算是要詢問問題，也不能夠打擾到他的工作，而且一些常識性的問題就不要總是去問了
14樓：哦哦家裡人弄
作為職場新人的話，你如果遇到了一些不是太小白的問題，只要謙虛的去向上司請教，上次都會很樂意為你解答的。
15樓：風乾心晴
可以問一些不是常規的問題，最好是跟你崗位比較貼切的那種問題，不然對方也會覺得你是沒話找話。
16樓：小巴兔
我認為不要害怕向上級請教問題，上級會理解你的，並且很鼓勵你，直接主動的找上級就好了，別害羞。
17樓：阿花給我護墊兒
首先要看上級心情不好忙不忙再去想請教他問題的事 上級給你解答是要認真專注的去學習理解
新人如何和領導打交道？
18樓：匿名使用者
用我們老百姓的話來說，就叫做回來事兒。察言觀色是基本功，做一個懂周旋的人才能夠在這樣一個複雜的人際關係當中站穩腳跟。與領導相處是一門學問，如果玩的好，可以將其稱之為一門藝術，因為其中有太多可能性與未知的驚喜，供領導與下屬一同玩味。
關於人情世故，不同的領導，點不一樣，沒有共性可談。但只要掌握好報工作的方法，便能與領導保持良性互動。
但說千道一萬，我們都是一塊磚，**需要**搬，領導用我們，是因為我們有利用的價值，所以用心打磨自己的專業技能才是立足的根本。
老闆有著自己的主要利益需求，開公司是為了做成一件或多件事情，賺錢是衡量事情做的好不好的重要指標。
做事確定就存在既定的規則，對於規則之外的人，系統本身就有排斥性；規則之內的人，系統自帶支援。規則系統就像一部防毒軟體。要做一個懂規矩的人，公司運營靠制度，與領導相處要懂規矩。
父父子子君君臣臣，在職場之中擺正身份，是生存的第一前提，能力強但不得志的人大有人在，職場之中禁忌越俎代庖，遵守規矩會令自己儲存住領導對你的認同感與信賴值。
在職場中，最重要的是如何讓自己成為領導所關注的人物，通過以上這幾點，若可以靈活地運用，相信不久就可以獲得領導的賞識，從而有更多的機會來發揮出自己的才能。
19樓：微風的輕柔
作為一個職場新人，你首先要做的就是把工作做好，認認真真的態度對待公司的每一件事情，並且不要遲到早退。認真遵循公司的規章制度。沒必要過多的和領導有交集。
如果想有交集，首先從自己身邊的同事開始。讓自己先和自己的同事打成一片。然後再進一步的和領導打交道。
怕說錯話，得罪領導，那你就儘量不要和領導去說話，除了和領導作書面上的報告，儘量去少說話。這樣就會避免你得罪領導。
只有你工作做的出色了，事情做的滿意了，這個時候領導也會主動對你進行交談呢，所以你也是日積月累的，就知道該怎麼和領導相處了。
20樓：測中測
1、做好自己的工作，成為一個對上司有用的人。在做好自己的工作的過程中，會加強自信；
2、把上司當做長輩。一般上司年紀都相對較大，當做父兄一輩的加以尊敬吧。
對於多數初涉社會的新人來說，短時期內就在工作上做出令人刮目相看的業績不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人際關係搞得亂七八糟。日本給人際關係取了一個形象而動聽的名字叫「人脈」，相信良好的人際關係是每一個職場新人都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向於前者。
與周圍同事處理好關係，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且在試用期結束時，可以幫你「說好話」。如果你的同事一致反映說你這人不錯，挺能幹的，很有潛力，那你的試用期肯定會通過，因為他們的評價直接影響著領導作最後的決定；如果與周圍同事的關係很僵，有些同事可能會在工作中故意為難你、卡你，使你試用期的工作成績為零，還可能向上級反映說你這人能力差，不愛學習等，那麼你的試用期是否能通過就難說了。
21樓：蓮藕噢
職場新人一定先從身邊的同事打好交道，再去接觸領導。你都沒有從你身邊的人熟悉開始，你去貿然的接觸領導，會讓你陷入一個尷尬，就像你說會害怕說錯話，得罪領導。
作為一個職場新人，要首先學會嚴查觀色，耳聽六路，眼觀八方。能不接觸領導，就儘量不要接觸領導，因為你對他產生了恐懼，越是恐懼就會越緊張，越緊張就容易說錯話。所以除了工作上的事情，其他的事情見到領導閉口不談。
什麼時候你和自己的同事全部打成一片，這個時候再進行和領導進一步的溝通，然後你就會積累積累到一定的經驗。這個時候在和領導打交道的時候就不會有恐懼心理也不會怕說錯話得罪領導。
22樓：智商的較量
在職場中，領導對於你獎金的多少、升遷的快慢都起到很重要的作用。我們不希望搭領導的「順風車」一步登天，但也絕不希望自己的一切努力在領導眼裡沒有絲毫的價值。如果有一天，你僅僅因為自己沒處理好和領導的關係而不能一展所長，甚至蒙冤受屈，你甘心嗎?
知識和技能可以在學校學習，但與領導溝通的技巧又從何而來?難道要等一路碰壁到年過半百才來總結經驗教訓嗎? 《如何與各種領導打交道》從「銳氣藏於胸——與領導的相處之道」、「和氣浮於臉——與領導的和諧之道」、「才氣見於事——與領導的做事之道」、「義氣施於人——與領導的做人之道」以及「口氣潤於嘴——與領導的說話之道」幾方面闡述瞭如何處理與領導的關係。
相信無論是初出茅廬的你，還是已經身處職場多年的你，都能從中有所收穫。處理好與領導的關係，為自己的職業生涯錦上添花!
23樓：匿名使用者
一、不要隨便的拒絕領導的要求
在職場中工作，不管是領導分配的任務
24樓：匿名使用者
首先要學會跟領導打招呼。在職場中，與同事華和領導之間總是低頭不見抬頭見。當見到某領導的時候，就要問好，這是很重要的。在向領導彙報工作的時候，也要使用敬稱。
25樓：情感聊啊聊
新人在和領導打交道的過程中，首先要做到尊重領導。尊重是和人和諧相處的基礎。其次是少說多做，並且學會做事，要眼裡有活。
再者時在領導面前不要打小報告，做好自己，不要操他人的心。最後幹好自己份內事，做出成績，用成績贏得領導信任。補充一條，就是要向領導多請教，虛心學習經驗。
26樓：微風的輕柔
職場新人如何和領導打交道？
職場新人
一般和領導見面的次數不是特別多，和領導打交道的次數應該也不是特別多。害怕說錯話，得罪領導。那就見領導的時候，除了工作上的問題和事情可以談，其餘的話題都不要和領導說，因為你害怕說錯話就不要去說其它的話，除了工作上的一些專業話題。
還有就是領導也沒有那麼可怕，他們也不是吃人的老虎，學會禮貌相待，學會謙虛，這會使你在領導面前加分，而且慢慢的積累了一定的經驗，就會有恐懼領導的心理。
多學習周邊的同事，他們如何和領導相處的借鑑他們的模式，吸取他們的經驗，這樣你才會在職場上放光放彩！
27樓：匿名使用者
在中國，自古就講究和領導要處好關係，而在現在其實也一樣，因為領導不僅決定了我們在職場中能否獲得重用、更是我們能否能夠快速升職加薪的重要因素。
1、會做
在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背後的準備，別動不動把自己抬高的比領導還重要。
而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不願意接受的，但領導不能拒絕，只能硬著頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，採取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2. 會說
有一句話：職場是一個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股；往下看，都是笑臉；左右看，都是耳目。就是這樣一個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝；不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。
面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管，只懂埋頭苦幹的人是一個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是一個檔次。
會說，是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間，往往在於你是否會說。
3.別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場，過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因為過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子
和領導同事一起喝酒同事和領導一起喝酒說什麼
前提是你要辭職了，如果是這樣，第一個問題 應該你先感謝同事們對你以前工作的關心和支援，所以我覺得你應該先敬別人 第二個問題要看在什麼場合，如果是你要辭職的情況下 你應首先說感謝領導以前對我的信任和幫助，我在你的手下工作很愉快，也學到了很多工作經驗 第三個問題敬同事應該說 感謝你們的關心和幫助，和你們...
和同事一起吃飯是什麼意思,和領導同事一起吃飯都說些什麼敬酒的話
你確定他是你男朋友？那他還真不懂事，情人節跟女朋友吃飯還帶個電燈泡，要是其他時間也就算了，我也替你覺得生氣。還有那女同事也真不識趣，要是我都羞死了。和領導同事一起吃飯都說些什麼敬酒的話 1 激動的心，復顫抖的手，制我給領導敬杯酒，領導不喝嫌我醜。2 四季平安祝福你，四方來財四杯酒。3 人在江湖走，哪...
和領導一起上臺發言,領導不脫稿員工脫稿嗎
哈哈，如果你脫稿，顯示個人才華與魅力，這不是給領導難堪嗎？就算咱有實力，也不急於表現這一時嘛！所以還是儘量配合領導，不脫稿為好吧！領導說盡量脫稿演講 是不是也可以不脫稿 按照我的經驗，領導這個完全是一個委婉表達，留點餘地，不讓人覺得他太過苛刻的 其實就是要求脫稿。當然也要看你對自己的要求，如果只是走...