1樓：笑離的
工作中遇到不懂的問題，主動請教領導。領導會對你謙虛好學的態度感到滿意，不當眾衝撞領導，領導理虧的時候給他臺階下。真誠地給出建議。
2樓：三土
和領導相處時這些小技巧可以讓領導更喜歡你：
1、創新。不管你再哪個崗位，你一定要把你的本職工作完成的非常出色，因為這是你在這位置上存在的主要價值，如果連本職工作都做不好，談別的還有價值嗎？還有就是要有創新的意識，不要用守舊的意識去工作，能讓領導感覺你有新鮮感，領導 才會對你產生興趣。
2、服從。軍隊有鐵的紀律，服從安排是根本。職場也是一樣的。
領導交代給你的任務，最好按照領導的意思去做，不要有其他太多的想法，即使自己真的有很多不同的意見或者想法，創新要有「尺度」。領導喜歡聽話的職員，而不是整天挑事的職員。
3、主動溝通。
主動和領導有效的溝通不僅僅是讓工作順利的進行下去，更多的是可以向領導展示自己。彙報工作的時候，要困難和成績一起說，不要只報喜不報憂，因為困難總要解決，領導在能力上可能解決問題更有效。
3樓：五月季節
一、態度上接受領導缺點，不抱怨。
二、和領導建立私人關係。
三、對領導深刻研究通過這三點，當你能夠熟練運用的時候，你會發現，和領導相處，真的沒有什麼困難，搞定和領導之間的關係是很容易的。
4樓：依一敲可愛
可以在適當的程度拍一些馬屁。因為沒有乙個領導是不愛聽好聽的話的。並且你的工作要做的特別的好，自己的個人能力要突出。有能力還會拍馬屁的人才是最讓領導喜歡的。
5樓：我是阿木爺爺
工作場所的目標也是官場。許多人不知道該說些什麼，即使有些人也在交換老闆，這些人不知道該說些什麼，不知道該說些什麼。多次，這些話不是故意的，甚至讓老闆誤解，所以在工作場所或官場，學習和老闆將為這是一種技術。
你必須知道，在工作場所，即使在某些時候，你也在尋找別人，你正在尋求別人。當你面對低人時，很多人經常面對老闆產生恐懼，事實上，今天沒有必要，今天，藉此機會，如何處理老闆：
老闆契約在他的家鄉開啟這個話題。無論是工作場所還是官方，乙個詞問候是家鄉所在的，所以你也可以以同樣的方式開啟主題。當你知道老闆的家鄉在**，你可以依靠名人，名稱的東西來提高狀態，例如，你知道老闆的家是山西，你可以談談關宇的忠誠，談論名人軼事關羽，這相當於獎品，獎品，我處於看不見的，我靠近你和老闆的距離，你必須知道你的家鄉的讚美是，它等於老闆自己，和也給老闆的臉，老闆聽著你，這個陣風肯定會感受到心臟。
老闆處理興趣以拉近距離。無論是工作場所還是官方，關閉距離後，你都可以接近距離老闆的距離，這就是我們所說的，你說的是，你喜歡什麼，這在處理老闆的過程中，你可以使用boss的利益私人要求老闆證明您和老闆對愛好有共同的興趣。當然，有很多距離，物理學中存在共鳴，也是如此。
面對對他們有共同興趣的人，我很自然很多。
老闆契約為老闆服務。無論是工作場所還是官場，您都必須記住您的身份是服務員的角色。許多人認為他們只需要在工作場所工作。
這實際上是非常錯誤的。我知道脫穎而出的能力只能表明你具有良好的表現，而是服務你的老闆反映你的親密。工作場所的許多人都是領先的茶葉，即使是領導辦公室要清潔，給領導者的孩子才能製作課程，為領導腿等，雖然這些事情不起作用，你想要我知道你有私事引導或等於您為您的單位做十件，因為它是您自己的觀點，但服務老闆可以反映您的忠誠度。
許多人覺得在處理老伴的過程中存在一些東西。事實上，這是家庭作業的數量。許多人在工作場所不起作用，但領導仍然非常欣賞，即在某些方面，它尤其到位。
你必須知道它是否在官場，工作場所，購物中心，一切都不好，沒有惡意，只有業務，想要得到好處，但不想付錢，沒有這樣便宜的東西天空。
和領導相處的技巧是怎樣的呢？
6樓：情感諮詢槐樹學長
作為職場中人，我們都知道和領導搞好關係的重要性，但是我們和領導之間的這種關係，是不是要到形影不離、親密無間的程度？是否定的！如果你沒有把握好距離上的尺度，和領導走得太近，對你會產生如下4種不利影響：
1、會讓領導失去了神秘感。
打個比方：當你爬上山，發現了乙個黑咕隆咚、深不見底的大山洞，你雖然對這個山洞充滿了好奇，但你不敢輕舉妄動，因為你不知道洞有多深、洞中是否有野獸。做領導的人，也需要下屬的這種敬畏之心。
領導需要下屬的敬畏之心。
站在領導有差模效駕馭下屬的角度來講，領導要故意給下屬製造一種深不可測、不可輕易冒犯的神秘感和威嚴感。如果下屬和領導形影不離、過分親密，對領導的一切（包括私隱）瞭如指掌，就會讓領導喪失這種神秘感和威嚴感，這是領導不希望看到的。
所以當你挖空心思地接近領導、巴結討好領導時，反而會讓領導對你產生一種戒備心理，領導會認為你的動機不純。
2、會引起同事的嫉妒和敵意。
作為員工來說，一方面都有在領導面前爭寵的心理；另一方面又都希望領導能做到公平公正、一視同仁，一碗水端平。如果你和領導走得太近，你身邊的同事就會懷疑領導偏心，同事們就會嫉妒你、孤立你，排擠你。案例中的劉勇櫻戚為了討好張經理，經常給張經理買早點，就引起了李主任的猜忌。
被同事嫉妒、孤立。
3、受到職場站隊的牽連。
假如你和某位領導走得太近，在大家眼裡，你就是這位領導的親信或心腹。如果哪一天，這位領導在職場權力鬥爭中倒下了，勝利的一方會排除異己，你就會跟著倒黴。
4、讓領導脊慶陵對你產生厭惡心理。
就上下級的關係而言，領導一般都是這樣的心理：
1）領導喜歡那種被人前呼後擁、下屬俯首貼耳的感覺；
2）領導能看到下屬的忠心和誠意；
受領導信任。
3）領導若有工作安排給下屬去做，下屬能愉快地接受任務；
4）領導需要下屬幫助的時候，下屬能給予力所能及的幫助；
5）領導需要下屬支援的時候，下屬能第乙個站出來堅定地支援領導；
糖吃多了，都會膩的。當你一天到晚地圍著領導轉，對領導噓寒問暖、大獻殷勤，會讓領導感到壓抑，而對你產生厭惡的心理，因為領導需要有自己的私人空間和時間。
如何與領導相處，有什麼技巧嗎？
7樓：網友
對領導具體的希望說不得。
在這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體型別的領導共事。
我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。
所以無論和什麼樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。
多談談對自己的要求。
和什麼樣的領導共事，是我們選擇不了的。
我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。
所以在這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。
作答全面，不要泛泛而談。
在這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。
是要儘量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶侍脊過。
要真誠，注意語氣停頓。
面試的時候，要學會說場面話。
場面話是每個求職者都需要會說的，並老笑滲不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利於加深hr對我們的好感。
但是說場面話要視當時狀況而定，善於審時度勢，語言公升瞎要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
8樓：天天讀古詩
和領導相處是一門藝術，這門藝術除了你需要掌握各種技巧和方法之外，還要你擁有各種隨機應變的能力。實際上為人處世之道，是一門非常深奧的學問，為了你未來在職罩盯場上活配慎得更順利，值得物賣和花足夠的精力去研究。
9樓：zhao影視圈
領導相處是一門藝術，這門藝術除了你。
和領導相處時需要技巧嗎？
10樓：與夜相依的故事
在工作中與領導相處是有一定技巧的，領導不會主動和你套近乎，你也不能對領導表現得過於拉攏，更容易顯得矯情和虛偽。
在與領導相處的過程中，溝通是關鍵，掌握這5個字，就能提高你與領導溝通的效率，更能讓溝通成為藝術。
1、瞭解領導的真實意圖。
如果想掌握領導的真實意圖，就需要我們作為下屬去觀察領導的行為、語言，從平時的大事小事中，多留心觀察領導是通過怎樣的方式來表達 "心聲 "的。
通過觀察，我們瞭解領導的真實意圖，瞭解他們的內心，才能有的放矢地進行溝通。記錄下領導的關鍵詞，無論是在工作中，還是與領導相處時，都要突出這些關鍵詞，關注方向，還要讓領導明白，你在聽他佈置的工作。
2、相處過程保持自信。
在領導面前，要始終保持自信，無論是談工作，還是簡單的交流，你都不能表現出自己脆弱的一面。只有這樣，領導才能從你的自信中讀懂你對工作的態度，才能放心地把重要的工作交給你。
3、真誠地打招呼，保持微笑。
偶然遇到領導，或路過領導辦公室時，要真誠禮貌地主動打招呼，臉上始終保持微笑，從細節上給別人留下深刻印象，從而提公升自己在別人心中的好感。
4、注意場合和分寸。
與領導相處，最重要的是注意場合，保持分寸。無論與領導的關係是好是壞，在某些場合，都要保持一定的尊重和禮貌，語言、行為不能越界，不能目中無人，為所欲為，口無遮攔。
5、有自己的主見。
領導者不喜歡有太多意見的下屬，但更不喜歡那些唯唯諾諾、左右搖擺的下屬。在與領導相處的過程中，要有自己的原則，保持自己的意見。
11樓：陽光燦爛
是的在職場和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。因為領導。
是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。和領導關係好的話。
這樣一旦有省錢的機會。他會極力的推薦你。因為他比較瞭解你。
當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。如果你沒有那個能力。
雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。
有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。不意味著。
有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。搞拉幫結派。
那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。或者說職位也不會公升的太高。
因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。那麻煩事就大了。
所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。最好保持中立。
這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。
話又說回來其實有些時候。只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。
因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。
做好工作。那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。
有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
如何和領導相處，要注意什么，如何和領導相處，要注意什麼
我認為人想要討人喜歡也許不容易，需要一些時間和技巧，但不討人嫌卻並不難，只要自己多聽少說，多做少說，言行一致，多贊同別人，反對要少而且要委婉。同時還要注意給別人留面子，等等等等，要注意的地方還是蠻多，好好體會吧，相信你一定會於領導相處得很好的噢！注意儘量出現與他不同的意見，即使有想法也要在他的基礎上...
與領導相處的技巧有哪些，與領導相處有什麼樣的技巧
一 與領導說話，儘量反饋基層的資訊 大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，儘量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流 所以說，大家在工作中與領導相處時，儘量多反饋一些...
和領導單獨相處時不知道說什麼，怎麼辦
你得先看看你們領導在做什麼，你說他在忙工作呢，就算單獨跟你相處了，也沒時間跟你嘮嗑啊，或者說他在看什麼東西，思想都在這上面的，你就不用說話了，就當自己是空氣，什麼時候領導忙完手頭上的事了，他就會主動開口了，他是領導在處理人際關係這上面還是有點能力的，不會讓你一直閉口不說話的。如果是兩個人在一起吃飯，...