1樓：猴20759慫娜
在工作之後，我認為應該和同事保持密切的聯絡，也要做好和領導之間的相處工作。這是進入一家公司工作的首要任務，人際關係特別地重要，你要處理好這樣的人際關係，你以後的路才會更加順暢。
2樓：以心
這個問題其實特別簡單，我覺得在工作中，工作是首要的，我們只有做好自己本分，才能和同事和領導去談一些更深層次的話題。都沒有做好當下的工作，那麼何談交際，真的不想讓自己成為一個沒有工作能力的人。
3樓：暗受
在工作後，我覺得應該和同事領導保持互相尊重的狀態，如果你不尊重別人，別人也不會去尊重你。就像人際關係的處理一樣，這個很重要，首先要保持的就是去尊重別人。遵循這一點，你的人際關係會處理的很好。
4樓：溫文爾雅還舒服的百花
工作後，我覺得應該和同事領導之間的相處，像平常一樣就好，不要太過於討好，也不要太過於忽視。忽視別人是一種不禮貌的行為，太過於討好也只會讓別人看輕自己。
5樓：強自多年有
在工作後，我覺得應該和同事，領導保持恰當的人際關係才會更好，太過於親密，會有討好的嫌疑，太過於疏遠又顯得不合群，只有恰到好處才是真正的處理方式。
6樓：影子
作為一個工作了三年的人來說，發展才是硬道理這句話是正確的。只有自己變得更強，變得優秀，工作能力很高的時候，不論是同事還是領導都會對你刮目相看讚不絕口，這時候你會覺得工作上的關係也是比較簡單的。
7樓：沉夜孤星
現在我是一名即將要畢業的大學生，那麼我現在工作後，我應該放低自己的姿態，去找一份適合自己的工作。同事如果有困難的話，我一定會第一個站出來幫助他，那麼領導也是如此，聽從領導的話。
8樓：7721滅韓賬婦
其實在我看來，在工作中和同事和領導相處是一門技能，有些人不善交際，但是工作能力很強，有些人工作能力一般，但是交際能力強，會發現領導喜歡的是交際能力強的人。
在職場中，你怎麼與領導及同事相處？
9樓：樓上煙雲老師
在職場之中，學會與領導同事相處，是一件非常重要的事情，只有與領導同事和睦相處了，才能處理好每一件事情，工作才會愉悅。那麼，在現實生活中，我們應該如何與領導同事相處？事實上，想要處理好與領導同事的關係，只需要注意以下幾點即可：
第二點，一定要學會優雅地拒絕。很多工作上的朋友，他們就是所謂的老實人，因為不想得罪人，總是想要做到讓所有人滿意，不懂得拒絕別人。但是，總會有一些同事，總是向你求助，在這樣的情況下，一定要學會優雅地拒絕別人的不合理要求，做好自己的本職工作，畢竟如果自己的工作都沒有做完，肯定會被領導批評的。
第三點，一定要學會給對方面子。在現實生活中，想要讓領導和同事在工作中喜歡你並且感謝你，其實最簡單的方法，就是學會尊重對方，尤其是在交談或工作的時候，讓對方更有面子，這樣對方才會尊重你。一般來說，在與領導同事的相處中，你要讓別人覺得與你的交談是值得的，這樣每個人才會尊重你，而不是排擠你。
總而言之，在職場生活中，想要與領導同事搞好關係系，一定要學會上面的幾點，只有學會了這些要求，才可以在職場中生存下去。
10樓：匿名使用者
我覺得在職場中不管是同事還是領導，相處肯定都是有方法的，有的同事你需要恭維他，有的老闆也需要恭維，總之不同的人採取不同的策略就可以了。
11樓：萌萌噠吖
我在相處的時候，一般也是用一種比較理性的方式去相處，就是在一起說一些娛樂八卦，或者是在一起說一些比較搞笑的事情，但是並不會投入自己的感情。
12樓：巨集盛
我會和他們做朋友，這樣的話才會讓自己和對方的相處模式變得特別好，而且也不會感覺到特別的生疏。
13樓：創作者
要保持適當的距離，也應該經常和他們交流，學習他們在職場中的相處方式，感情不要太過於親密。
14樓：豆豆逗豆豆
應該以一個非常平等的心態去和他們相處的，這樣既可以保持自己的一些底線，也可以相處的很好。
如何在同事和領導之間相處好呢？
工作中應該怎樣與領導同事相處
15樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
如果你的同事對你表現有以下五種，說明他們開始對你排擠。
1.把你的工作資源控制住。
在工作中，我們工作首先要獲得一定的關於工作所需的資料。大多數的資源都掌握在領導的手中，但是在工作範圍內，我們所需的資源會在團隊中得到控制。如果你的同事故意不給你資源，還故意給你的工作制造麻煩。
所以當你感覺你所需要的資源都被團隊同事所控制的時候你就要明白這是他們欺負你的表現。
2.揹著你討論。
突然有一天，同事剛下班過程中，他們在一起聊天卻不喊你，或者本來在聊天，看到你缺都啞口無言了。這種情況就說明他們是有意的躲避你，孤立你的一種表現。
3.傳達錯誤的資訊。
領導交代的事，任務。他們會故意給你傳達錯誤的資訊。從而導致你會被老闆誤會。
4.團隊活動故意瞞著你。
在公司裡面團隊舉行活動，聚餐，唱歌。別人都知道，或者已經參加了這些活動。但是你卻只有在他們的談話中才得知這些。
這就說明他們已經不幫你當做這個團隊的成員了。所以你也要明白，這是在孤立你。
5.領導交代的事情，不告你。
公司裡領導每天都會跟員工交代一些重要的事情。可能你會因為一些事，對於領導交代的事情不是很清楚，想請教其他的同事。但是他們卻不跟你說。
對於以上幾種表現，你要有心裡準備。當我們發現自己被孤立的時候我們該怎麼應對呢？
第一。做人做事都要低調。
當我們察覺自己被排擠的時候，那我們平時做事的時候，儘量選擇低調一點，不要居功自傲，高高在上。總覺得自己能力很強，目中無人。
第二。接受事實，保持樂觀的心態。
收到排擠，心裡肯定會不好受。但是我們也要堅強一點。不能因為被孤立，排擠就失望悲觀。既然事情已經發生，我們就要敢於面對這個局面，接受事實。保持積極樂觀的心態。
第三。自我反省。
當收到排擠時，我們也不能置之不理。一件事總是有起因結果的。我們先反思一下，是不是我們自己平時的表現讓同事不開心。
如果是我們自身的原因，我們要加以改正。如果個人的性格本身就比較孤僻，愛獨處。那麼同事可能會認為你不太合群，自然會疏遠你。
這並不是真正的排擠你，而是你自己把自己孤立了。想要改變現狀，那我們就要主動和同事交接。
當然，如果你可以讓自己變得優秀，有足夠的能力，不用看任何人的臉色也可以完美的完成自己的工作。那麼你完全可以忽視那些排擠你的人。4323
16樓：鐳哥
工作中如何和領導相處？做好這兩件事情，工作中讓你如魚得水。
在職場中，該怎麼更好的與同事相處？
17樓：浮生閒記
一、保持尊重和禮貌
人與人之間，伸手不打笑臉人。有問題的時候我們要先擺正自己的態度。
所以在意見不合時，一定要保持基本的尊重和禮貌，千萬要控制好自己的情緒不要失控。只有兩個人都冷靜下來，衝突才不會升級。作為成年人不要讓自己被情緒所左右。
二、內心不要抱有太大期望
每個人性格有相似也有不相似，和同事一起相處的時候，我們抱著「君子之交淡如水」的心態即可。不要過分憧憬友情。
想明白了這一點，在遭遇衝突時，就不會被情緒所控制，一直去鑽牛角尖。
三、保持距離
如果實在無法相處，就保持安全距離。避免衝突。
畢竟我們是來上班賺錢的，而不是來和誰較勁的。合得來就多相處，合不來就保持客氣。
永遠不要想著改變對方，聰明人知道，調整自己的態度和做法，才是最簡單有效的辦法。
18樓：在晉董狐筆
你好，我覺得在職場中想要和同事相處的更好，最重要的是要真誠，千萬不要欺上瞞下。
19樓：獅城劍客
在職場當中，與同事更好的相處，首先要學會尊重同事， 能幫忙的幫幫忙，遇到不會的問題，請教別人的時候要謙虛禮貌。
平時為人要低調，就算你比別人強，也不要總是體現出那一方面。
20樓：木子夢境解析
其實，在職場中與同事相處，一定把握一個適度的原則，其實就可以了，不要太過分的讓別人幫，自己也不要過分熱情，其次，也不能過分冷漠。
21樓：匿名使用者
平時和同事們在一起的話，可以偶爾開開玩笑，說一些笑話，這樣可以活躍工作中的氣氛，還可以和同事們拉近關係，但是從來不把自己的私事和他們交談。
22樓：勤奮的苦海
在和同事相處的時候，一定要體現出自己對於同事的信任，被信任的感覺，是所有人都希望能擁有的，所以如果你表現出對同事的信任，也就更容易獲得他們對你的喜愛，這樣相處起來就更加的愉快。
23樓：彩虹巧克力糖豆
在職場中你要想更好的與同事相處，首先你就要完成你自己的工作，不要給同事添麻煩，平時沒事的時候也可以和同事聊聊八卦之類的。
24樓：祝你幸福拜託
我感覺在職場中與同事相處的話，應該是多和同事們去溝通，去交流，有什麼工作上的事情都可以說出來的，把你的想法和打算都說給他們的，也聽聽他們的意見，一起努力把工作做好就可以了，同事相處要真誠。
25樓：帳號已登出
在職場中想要更好的和同事相處，就要堅守自己的性格，但是面對一些老員工的建議，也要去酌情進行吸取，因為他們都是過來人，所經歷的事情比你多得多。
26樓：創作者
不要把自己一些私密的話告訴同事，和同事保持一定的距離就可以了。表面相處融洽就可以了，沒必要過多的去交心，畢竟你和同事是競爭關係。
27樓：情感諮詢師半暖陽光
不要為難同事，在職場當中和同事友好相處，不要為難別人。
28樓：樂就一
1.和同事之間要和諧相處，要進行換位思考。
2.要學會傾聽多多交流。
3.在工作之中要有吃虧是福的心態。4.做事的時候任勞任怨。
5.學會正視自己的問題。
工作中，你覺得和同事相處比較難還是和領導相處比較難呢？
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領導看到我和同事吵架，但是我輸了，領導會覺得我沒用嗎
一般情況下是不會的，當然也要看你領導的能力水平。我覺得應該沒有哪個領導會在乎這事情吧，而且和工作能力沒有什麼直接聯絡。我覺得領導可能不太會在意你輸了這件事，而是在意你和同事吵架這件事。工作場所和同事發生糾紛，應該和平解決。如果你覺得你受了委屈，遭遇了不公平待遇，可以向領導客觀地反映，切忌不要只說自己...
如果你在領導面前彙報工作,你的同事當場指出來你的錯誤 你會怎麼辦
迅速糾正錯誤，繼續彙報。彙報完畢立即向同事道謝 如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快 最好低...