1樓：
迅速糾正錯誤，繼續彙報。彙報完畢立即向同事道謝
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
2樓：汐風流落
一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，
zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。
我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
同事當領導面不顧及我的感受指出我的錯誤該原諒嗎？
3樓：小雨
他應該不算是機靈，即使指出你的錯誤，也要背後行動，但是可以算是個小人，俗話說，小人不可得罪，你只要心中有數就行。領導方面來講，應該不會再次輕易信任這個人。
4樓：小金魚
這人bai夠二的了，他做的這件事，
du他自zhi己既得不到好處也得罪了你dao，因為他當大家的內面去說容你做不好，可是你最後卻已經做好了，他還要去維護自己的面子說你過程中出了錯，我想如果是領導也很反感他的這種做法，即使當時大家都沒有表現出來，但假如我是領導，當時他這樣去指責你，我一定很反感他，這不是亂咬嘛，放心吧，這種人對你構不成威脅。如果他是個有心計的人，就會在背地裡找機會和領導說你做事情的過程了，可他偏要當面說出來，就證明他這個人沒什麼城府，傻子一個，別的同事心裡也要提防他了，就怕萬一誰一個不小心也被他咬一口。
現在就不用恨他，但心裡一定要戒備，不要在他這種人面前露破綻，也不要去跟他較勁，沒必要，如果心裡不解恨，就找個機會整他一下，但一定要儘量不顯山不露水的，最好他都沒有覺察才好——像他這種人，估計你整他他都不一定會明白你是整他，也許他會理解是你在幫他吧！哈哈
5樓：匿名使用者
忍讓他/她，
來小事一樁自，這樣想的話，也就心裡會好多bai點。du事實上，最近我也碰到zhi這種事情，想當然dao是認為 人家比我有能耐，睡叫我技不如人呢？（因為我是新手，確實也有很多事情是做不好的）這時候心胸也就會寬廣很多。
人與人相識本身是一種緣分，珍惜每個緣分，在你的人生當中也算是一份收穫吧！
6樓：匿名使用者
越恨他，就要表現的越慈和
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績，你怎麼辦
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績時，你有以下選擇 1 不要當面說破。2 繼續做好自己的工作。3 相信領導不會虧待自己。4 日久見人心。你要是想繼續做的話就當什麼事都沒發生過，現實就是這樣，但自己心裡有數就行了。下次在取好成績，你可以直接去找你領導的上級，老帳新帳一起算。順風接屁...
你在工作中喜歡經常與主管溝通 彙報工作，還是最終才做一次彙報
離開大學，步入社會，我們終將開始工作，進入這個緊張忙碌的工作節奏中。除非你選擇自己創業做老闆，不然的話肯定都要與上級與同事甚至是下級相處，也必須要掌握如何友好和上級同事他們相處。在工作中也要有效率的進行各種任務。在工作中避免不了要對自己進行負責的任務彙報成果。是在工作中喜歡經常與主管溝通匯報工作，還...
都說乾的好不如說的好，那怎樣向領導彙報工作
彙報工作是下級向上級，陳述工作進度，工作成績或問題，贏得領導支援的重要工作方法。很多人抱怨自己辛辛苦苦幹的工作，不會說，領導也不知道，別人每天吊兒郎當的，但是會說，會表功，於是領導就很欣賞他，於是辛苦幹活的人甚至是很鄙視會說的人，認為他們不會幹實事。其實這種認識有所偏頗的，工作本來就是綜合實力的體現...