1樓：匿名使用者
忠誠，至少在在中國是這樣。
因為中國是一個視忠為第一重要的古國。
2樓：程以華
現在的是信任危急期，許多領導在看重能力的同時，更看重品德。不過這個問題的回答還要依情況而定，首先你要搞清楚對方招聘的條件，揣摩對方和招聘意圖，做到有的放矢。
3樓：匿名使用者
樓上的說得不錯,我覺得也差不多吧, 這也不是個絕對的問題吧
面試中，如何判斷應聘者的溝通能力、忠誠度、抗壓力？
4樓：匿名使用者
在面試中，我們只能看到一個人的溝通能力及理解能力了，其它的還是得在工作的具體考驗下才能看出來的。
所以在短短的幾十分鐘的面試中，
我們只能大概地瞭解一個來面試的人，
並不能真正在把握這個人具有什麼樣的忠誠度與抗壓力的，在其有經驗的人員可以看到他以前所為公司工作的時間長短來看忠誠度，在抗壓力上可以看到他是從事什麼工作崗位的以及工作時間的長短來看，如果是沒有經驗的人員就根本很難看到嘞。
5樓：匿名使用者
1:溝通能力：
就在面試對話中，看他的語言組織和表達，也不需要刻意去出一些難的問題來考察（特殊崗位要求除外）
2,；忠誠度：
其實現在沒有多少的忠誠度，包括就算你自己是做人事的，但是你也會跳槽，說不定跳的頻率不比別的求職者低。再者，ceo，總裁都還經常換公司呢。只能說相對穩定，這個主要看他的規劃，他想做什麼。。
3；抗壓力：
直接讓他舉出他以前的生活工作經歷中，他認為最能體現抗壓力的例子。你再結合公司給出的職位，儘可能說不好的。（我面試的外企都喜歡這樣做）
6樓：信必為
一、溝通能力：
1、與你面試對答能感受到面試者的溝通能力，看他的表情、語言用語、神態等；
2、問他在工作中遇到比較難溝通的問題，後來他是怎麼處理的？如果對方對你出言不遜，反應如何？如果你請對方幫你搬一下東西，你會怎麼請對方？
對方拒絕，你又是什麼反應？你讓對方給你提供資料，如何說？如果對方說沒時間，你會怎麼應對？
二、忠誠度：
1、看其工作經歷，離職原因
2、家庭住址，主要家庭成員住址，對工作看重什麼，職業規劃等，有時並非不想呆一個公司，這與其的家庭等有關係
3、如果薪水調的慢，沒有預期內升職，會如何應對？
三、抗壓力
1、如果快下班了，工作還沒完成，你會怎麼辦？
2、如何看待主管的批評？如何看待工作壓力，你覺得工作中最大的壓力是什麼？可讓其結合他的工作經歷來說。
來自：信必為諮詢培訓
在職場上，態度和能力哪個更重要？
7樓：七色土
還是態度更重要。
態度好至少說明這人謙虛，有一定的修養，至少會與同事相處融洽。
能力並不是天生帶來的，需要經驗積累，需要刻苦努力去贏得。這洽好是那些謙虛謹慎人的奮鬥目標。
也證實了那句話，謙虛使人進步！
正確的態度可讓每天的工作充滿活力。
8樓：匿名使用者
自己的工作態度固然重要，工作能力強會讓事情更好跟快解決。
態度和能力缺一不可，職場新人需要不斷努力學習，提升自己的專業水平，和端正自己的工作態度。
9樓：近衛的崛起
我的觀點是態度，不論在什麼地方，還是做什麼事情，不管大事小事，首先就是態度，有態度才能專注自己的工作和任務，如果不能端正態度，就是有能力也不會把工作和任務完成好，就算把工作做好，也不會做到精緻。
10樓：匿名使用者
在職場，想當然地是能力更重要。有能力的人會注意傾聽領導的意見，根據領導意圖工作，接受合作伙伴提供資訊，柔和自己的創意，努力、踏實地推進方案，出色地完成任務。
正因為態度決定了努力的程度，有能力的人會打點好上下左右的關係、工作勝任有餘，提升自然會比較快。
11樓：匿名使用者
問題：在職場上，態度和能力哪個更重要？
在工作生活中，態度決定了我們的努力程度，能
力決定了我們的上升空間。你覺得態度和能力哪個能夠讓我們職場之路走的更順利？
回答：1，初入職場，態度尤為重要，因為事業剛剛步入正軌，對待工作以及領導和同事，一定要
懂得做人要謙虛，並且尊重每一位在工作中遇見的人。事無大小，一定要做好每一件事，
有時細節更能體現一個人的涵養和人品。如果工作中犯了小錯誤，如果態度好，主動承擔過錯，可能因為是新人的原因，不會受到重罰，可能領導會再給你一次機會。
2，在經過一段時間的工作，在工作中慢慢積累了經驗，人，變得更加穩重，這時候，能力就會慢慢展現給眾人，也許會受到領導或者同事的讚美和認同。要想升職或者跳槽，能力就很重要
12樓：匿名使用者
再有高能力，如果態度有問題，那麼事情的結果會很糟糕的。
所以主觀能性還是很重要的。
以上內容僅供參考謝謝！
13樓：匿名使用者
在職場上不同環境態度和能力的表現各不相同，總之兩者是相互相連，只要有好的態度才能提高能力。
14樓：匿名使用者
沒有好的態度就不會有動力！態度是做好一切事情的前提！當然如果再加上能力強會得到事半功倍的效果！
15樓：匿名使用者
當然是能力重要。因為一個單位要把各方面的任務完成好必須要有一批能人只要有能力才能解決一切問題。光有態度是不可能解決的。
16樓：匿名使用者
在競爭十分
激烈的今天，職場工作能力和工作態度都非常重要，可兩者相比，工作能力更重要。工作能力的強弱直接關乎單位的經濟效益，甚至單位發展的前景。
17樓：虹靜的情感世界說說
人在職場飄，沒有能力，怎麼能飄得下去？一個人在職場上的能力高了，這個人才越走越遠。沒有能力，光有態度是不可能走得很長遠。態度和能力是相互一味的關係，兩個同樣重要。
18樓：西域牛仔王
職場的工作也像官場一樣，誰在那位置都可以幹，所以對一個人來說，態度是第一位的。
19樓：堅果雲
首先來說兩個都很重要，進入職場的能力，帶來效益的也是能力，態度是處理事情的方式。
20樓：搞笑聯盟大作戰
在職場上能力更重要。
在職場上，能力很重要，但是態度有時候也非常的重要。
21樓：快樂快樂常快樂
職場上講究的是工作效率，工作成績。沒有能力就沒有工作效率，沒有工作成績，就得不到領導的認可，得不到領導的提升重用，就沒有升遷的前途。所以能力更重要。
22樓：匿名使用者
在職場上
我的答案是
能力在職場上
態度好的人
給人和愛可親的感覺
讓人有親近感
這種人多數人都願意與之交往
在職場上
能力強的人
比較容易受到他人的尊重
也比較容易受到重用
能力強是綜合素質的體現
所以說在職場上
我認為能力更重要
23樓：匿名使用者
當你能力很強的時候，你本身就是一種態度，自然會有人拉攏你收買你，你的發展極限本質還是能力決定的
24樓：匿名使用者
有句話叫做「態度決定一切」，現在的職場，大多數情況下，工作的能力，其實相差無幾，差別只在於對待工作的態度和責任感，只要有強烈的責任感，能力自然不會差勁的。
25樓：匿名使用者
態度決定一切,態度好有利於建立和諧的人際關係，有利於提高工作效率。
26樓：風雨答人
在職場上，能力更重要。
職場看的是結果，好態度不一定有好結果，能力決定結果。雖然領導口口聲聲說態度很重要，但最終決定你收入和前途的還是能力以及由能力決定的結果。
27樓：我家狗狗叫伊萬
雖然我選的是能力，
但是我覺得兩點都很重要的。
有一個同事做什麼都很積極，
但是什麼都做不好，
常常為大家都笑柄。
有能力沒態度也不行，
怕苦怕累挑肥揀瘦，
最後什麼也幹不好。
面試中如何判斷應聘者的溝通能力、忠誠度、抗壓力？
28樓：雲紋抹額小忘機
在面試過程中，我們可以設定結構化面試，選擇關鍵事例評價等去專檢測和屬
判斷。員工跳槽和ta忠誠度有很大關係。員工跳槽，特別是核心員工的跳槽，對團隊來說是一筆很大的損失。
對於二次工作選擇的人，我們可以去問有關於此類問題。如果在背後說老闆壞話或者不停的抱怨，那麼這個人抗壓能力有問題。
由主考官提問讓應聘者回答。這個問答環節可能會因為因每個公司性質和大小規模而異。包括以下帶有共性的問題：
離職的具體原因，對原來公司的評價和回饋，對工作環境、工作機會及報酬福利的體會和判斷，他自己認為什麼是最好的工作，個人職業生涯規劃是什麼等等。
面試過程中，面試官的哪些舉動在暗示著你已經通過面試
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如何在面試過程中給考官留下良好的第一印象
你好，首先就是衣著得體，其次就是坐姿站姿要好，自然陽光，說話聲音洪亮，讓人感覺開朗陽光 如何在面試時給人留下良好的第一印象 公務員面試考試怎麼得高分呢，這是很多同學想的問題，其中關鍵的一點就是第一印象。在現實的人際交往中，個體獲得對方第一印象的認知線索往往會成為以後認知與評價的重要根據，這也叫做首因...
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