1樓：
一般情況下是不會的，當然也要看你領導的能力水平。
我覺得應該沒有哪個領導會在乎這事情吧，而且和工作能力沒有什麼直接聯絡。
2樓：匿名使用者
我覺得領導可能不太會在意你輸了這件事，而是在意你和同事吵架這件事。
工作場所和同事發生糾紛，應該和平解決。如果你覺得你受了委屈，遭遇了不公平待遇，可以向領導客觀地反映，切忌不要只說自己怎麼怎麼委屈，同事怎麼怎麼不對，而是要儘量以維護對方的姿態來說明事實。
現在嘛，我覺得你應該先找領導認個錯。以客觀的態度把事情說清楚。不管你是對是錯，吵架的影響不好。
你的認錯態度會讓領導比較偏向你這邊。這就叫以退為進。這麼做不是說是非不分，而是要從長遠來看你是否會得到正面利益。
3樓：湖東徐三
領導第一關心是：你們吵架會給單位或者企業帶來什麼影響。比如，影響同事之間的工作情緒，影響客戶看對企業的印象````
第二才是關心你們為什麼而吵架，怎麼會吵架，這件事跟工作有什麼關聯嗎？
第三是關心.......
第四.......
.........
而你擔心的領導會覺得你沒用？要排最後吧。
個人覺得，你是因為工作與同事衝突，你又佔理的話。與同事吵不贏，就讓領導也評理吧。不管最後會批評哪個，但領導的印象中最多是誰的做法合適，而你對工作認真的態度，不會給其留下「沒用」二字的。
當然，如果是瑣事，你還是裝個乖孩子吧。吵架只是為他人更加生活「樂趣」罷了！
和同事吵架，她向領導告狀了，我該怎麼辦？
4樓：僕冰
首先你要想你是怎麼知道她向領導告做了是道聽途說，還是領導找你了，如果是道聽途說，你也不要太在意，並且他是什麼樣的人？大家都有眼睛，大家會看，如果說領導找你了，你就可以將自己心裡的想法告訴領導，相信領導會諒解你。
5樓：匿名使用者
認真反省自己，究竟為什麼同事偏偏要刁難自己，同事之間最重要的是和氣，這樣工作才順利，要想辦法融入他的世界，讓他接受你，自己耐勞勤奮一點加上平時對他一點小恩小惠，經常保持笑容，沒有拳頭是對著笑面人的，這樣做你肯定會有收穫！＾＿＾
6樓：↖自由我主張
你好好跟他（指同事） 溝通溝通，說不定會好的。實在不行，你也去找老闆，先訴說你的情況，老闆肯定是一些應付的話 比如，以後看看他的表現吧之類的話。以後呢，你就儘量讓老闆看到證據。
嘻嘻，後果嗎，就不言自明瞭！！
7樓：匿名使用者
在要吸取教訓，什麼叫先下手為強，怪你自己比別人慢了一步，刁難你的時候就應該有所行動！
8樓：匿名使用者
忍，並且更加努力工作。如果你們領導是明智之人，那他會看到你的努力。如果他不明智，那你也沒必要在他手下幹了
9樓：張振林
誠懇的道歉；；以後還是要和她爭吵；；在道歉；迴圈兩次；我保證她對你有所改觀
10樓：匿名使用者
同事之間應該處理好關係，凡是不要斤斤計較，遇到問題可以互相商量，相信大家都不是蠻不講理的人，不要因為偶爾意見不統一，而造成彼此不開心。畢竟相識一場，也算是有緣分，中國這麼大，幾億人，為什麼偏偏就你們成了同事呢，所以沒必要吵架，傷神又傷心。每天上班都是低頭不見抬頭見的。
11樓：一品源味
你應該先把事情儘量做掉 再去跟領導說
現在的結果是 領導會認為你沒把工作放第一位她又撿到便宜了 、、
你把事情先做掉 心平氣和的找領導道歉
先說自己錯了 再說她安排上的缺陷
最後說 一定會繼續積極配合她的工作
亡羊補牢一下 不然結果對你不利
12樓：信譽人生
實事求是的告訴領導就行了，除非他跟領導有一腿或是有關係，那你就忍著點，要不就離職
13樓：匿名使用者
遇到這種事情，如果你也去找領導告一狀的話，效果也不大。
最好的方法就是哭一把。或者裝得很委屈。
一般的人都會同情弱者的。而如果領導問起來，正好可以解釋一下。
14樓：匿名使用者
首先，對於爭論的方式，一定要就事論事，不要人身攻擊，否則，到**都是沒理的；
其次，對於爭論的內容，反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標，如果是的話，堅持你的主見，不要懼怕被告狀或者投訴，沒所謂的。
再次，還要看你的領導的水平，如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的，這不算啥大問題
同意這個！！
15樓：天真小鷹
先看領導什麼反應，
然後適時地跟領導說清楚，不去理她就好了，
16樓：匿名使用者
呵呵，肯定有自己不好的地方，要不然她不會無緣無故的找你麻煩，不管她給你自己找什麼工作，你都應該去幹。。。。。
不管什麼時候都不要和自己同時吵架尤其是女孩，因為你知道她是不明智的舉動你是明智的，所以你不應該和她吵架。。。。 時間長了如果她良心有時發現她會很感激你的。希望用你的行動可以慢慢感化她的無知
領導如果沒有找你談話你也就不要太在意了，以後找個合適的機會給領導解釋一下就ok！
祝：天天一個好心情！
17樓：
看領導怎麼處理了，如是領導找你，你可以私下裡和領導申訴一下，如果是開明的領導他會心裡有數的，如果不問清原因就處理你，你也不要當著大家的面表現出不服，先接受處理，私下裡主動找領導說明事情原因，並強調工作上的事不是我懶得幹，或是沒能力幹，而要合理的安排才能出更好的結果，我可能是語言上有點衝動，但我是為了工作上的事。我接受您的處理，但我希望以後她能合理的按排工作，這樣我們下面人做起來才會順手，不會遇到太多困難……態度一定誠懇一點，如果領導還是責怪你，根本不認同你的解釋，你就聽著就行了，在社會上上班就是這樣，沒有太多公平公正的時候。學會忍耐，再多長點心眼，沒把情緒放在臉上，不和敵人正面衝突，大家都是這麼捱罵著長大的……呵呵。
不會死人的，明天照常上班就行了，別太在意。
18樓：匿名使用者
從領導的角度出發，領導一般是不希望自己的下屬之間、以及自己的下屬與別的部門的同事發生衝突的，但衝突並不一定是壞事，要看你們爭論的內容及採取的方式。
首先，對於爭論的方式，一定要就事論事，不要人身攻擊，否則，到**都是沒理的；
其次，對於爭論的內容，反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標，如果是的話，堅持你的主見，不要懼怕被告狀或者投訴，沒所謂的。
再次，還要看你的領導的水平，如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的，這不算啥大問題。
19樓：chr_鑫鑫
做你自己的事
自己啥都做得好好的
就算她為難你
大家也能看在眼裡
不信沒人給你撐腰？
20樓：匿名使用者
和什麼也沒發生一樣！
21樓：士秋荷
不能示弱
職場就是這樣無情
你要是這次被忍了
他還會刁難你
和同事吵架後該不該主動道歉?
22樓：業盡情空
先向別人伸出友善的手。讓對方做那個對的人。這並不表示你就錯了。
23樓：匿名使用者
不用和她道歉！！！也不要和他計較，但最好把事情和領導澄清自己沒錯，小心他詆譭你。
24樓：機聽南
看情況，如果她這個人報復心裡很強，你反而不能太示弱，否則以後那就是給鼻子上臉的狀況，你可以給她發個資訊，就說自己當時也不太冷靜，方式不好，或者qq，不要太正式。
如果她不大計較，就算了。
但是以後最好還是謹慎一些比較好，不管誰佔理，先出手，或者發脾氣的人，其實到最後總是會陷入人際困境
25樓：百變小巖
用手機給她發資訊，把事情說說
然後抽時間和她一起吃個飯
你們兩個人的關係就更近了
兩全其美..
26樓：重慶老肉片
告訴你，這事，，，問題嚴重！！！
原因。她跟領導關係好。。。
儘快找個時間和機會，，一定要儘快。
請同事和領導吃個飯，當面道歉。
如果工資不高，可以換種方式。。
主動去找領導，，，假意，要領導幫忙出面調和。
總之，背後目的，在於領導！，要讓領導知道，你很懂事。很大度。
不是很小氣的那種。這個很重要的！任何人都不喜歡小氣的人。
雖然你不小氣，但你不道歉，那問題就不是那麼簡單了。
領導會認為，你處理事情不夠冷靜。也許無法擔當重任。
27樓：匿名使用者
道不道歉無所謂
但只要堅持自己的原則就好
28樓：躲在一個角落
不用道歉，她那種人就不提了。
踏實做好自己的工作，ok
領導和同事在我面前吵架了，我該怎麼辦呢？我怕下次再出現這類事情！
29樓：新花木蘭
這種事不好處理的，特別是有領導在中間的，如果是同事和同事之間的倒還好辦，但是自己領導在訓話，你不可能隨便勸阻的……你得先看下是誰的錯
30樓：昕小姐的彭咩咩
當著領導的面，得說你們同事的不對，得幫著你們領導，等領導走後再勸勸他，現在找工作不容易，有什麼事先忍著點，
31樓：匿名使用者
你只需保持沉默。如果你幫同事，那是同流合汙。如果幫領導。同事寒心。所以，你最好的方式就是沉默
32樓：爽朗的龍
調節，針對不同的事處理的方法也不同，勸勸那個同事，和領導說說好話。
33樓：塵埃戀心
你不會調停，也沒有那樣的口才，這樣的情況要自己總結解決辦法，別人說再多不如你自己領悟，察言觀色，隨機應變都是要靠自己來提高的技能
34樓：匿名使用者
誰對站誰的一邊，但是不要當面說，等完事後，私底下給錯的那個人指明他拿錯了！
35樓：匿名使用者
在私下 安慰下她，開導下，沒事的，只要你自己別把那件事 當做什麼，別人更不會在意，在去想的
和同事吵架後領導要把我辭退。領導的意思要我向對方道歉？需要道歉嗎？丟人不
36樓：匿名使用者
不會丟人的，勇於承認錯誤，化干戈為玉帛是件好事
37樓：足壇之聲
要是你的錯，為了自己的錯誤把飯碗丟了不合適。你可以私底下和他化解，到時候和領導說你們已經和好。要不是你的錯，堅決不能道歉，有了第一次就會有第二次
38樓：匿名使用者
道歉啦，不過，你要分析清楚你們吵架的原因。 出來做事當然可以忍的要忍，應為我們不是老闆
39樓：沙雅潔
忍一時風平浪靜，公司內部最怕員工吵架。吸取教訓吧。
40樓：歌半落花
看是誰的過錯！其實道歉也不丟人，成大事者不拘小節
41樓：九月放歌
是你的錯應該道歉，不是你的錯何來道歉，就看你的真理了，不然道歉與否沒有意義了。
42樓：
不丟人。忍一忍風平浪靜。
43樓：阿娜
那要看是誰的錯了，如果你沒錯幹嘛要道歉。
44樓：於小強悍妞
你錯了就道歉啊，沒錯就要看你對這份工作的需求。
和同事吵架了。她不佔理，說不過我就動手打我。但是事後我們在領導的勸說下和解了。她也沒道歉。就說對方
45樓：匿名使用者
幹嘛要辭職，那不就正好趁了小人的心嗎。你也笑臉相迎，沒辦法就練一練，忍一忍。
46樓：大大閒哥
她是你老闆？不是你老闆你為什麼要辭職？跟她好好談談問問她什麼意思。
不服氣就打她，反正你也不擔心工作的問題。話說回來，你想想看，你要是辭職了，你就更是在躲著她了，明明是你對，那為什麼要躲著她？憑什麼你辭職還拿不到工資？
要辭職也是她辭職。不要怕正常面對，不要逃避。不要跟她一般見識，慢慢就好了，實在不行就認她半年，之後辭職，在回來揍一頓
47樓：咎立輝
如果是我，走就走，她這樣的女人，還會對別人也這樣，人品問題，既然人品有問題就不怕哪個沒人幫你收拾她，你走是你大度，也是老天給你一個新的開始和機遇，他們那小廟估計也就只能招些沒學歷沒素質的員工，好好的改善心情，來個新的開始給自己，這世界上的壞人多呢，我們打不完的。只有比他們過的好才是最好的報復。打都是無用的人。
48樓：lszqsd張
其實也沒有必要辭職，公司又不是她開的，都是同事，既然吵架，你也看清了同事的面目，你真辭職了，別人以為理虧的是你，是我的話，我也更大度，偏不辭職，還要活得更實在……
和同事吵架，她向領導告狀了，我該怎麼辦
首先你要想你是怎麼知道她向領導告做了是道聽途說，還是領導找你了，如果是道聽途說，你也不要太在意，並且他是什麼樣的人？大家都有眼睛，大家會看，如果說領導找你了，你就可以將自己心裡的想法告訴領導，相信領導會諒解你。認真反省自己，究竟為什麼同事偏偏要刁難自己，同事之間最重要的是和氣，這樣工作才順利，要想辦...
昨天晚上和男朋友吵架了，我很生氣，可他看到我生氣他也發火了，昨晚他還說他很早之前就想跟我分了，可是
你男朋友好可愛，是因為年齡小嗎？如果沒有到結婚的年齡，你們吵吵鬧鬧沒什麼，他是在乎你的，如果以結婚為標準，他還太幼稚了 小妹妹，看了你的描述，你男朋友應該有點神經質。他有點像模仿愛情電影人物一樣，雲裡霧裡。一個男人生氣時和喝醉時說的話是內心最真實的話語。他不愛你了，但他又不想讓你離開，當做備胎。這就...
和男情人吵架了，因為他看到我搜尋附近的人，他很生氣
換個方法，男人要的是新鮮，而女人要的是保鮮，兩個人在一起，漸漸的就會彼此之間失去了神祕感，很多時候需要的是互相製造新鮮感，讓彼此之間時刻保持著愛和被愛的感覺。絕對不值，他大概平時很健談，說起來志向遠大，但成績平平，貌似大度，實際內心斤斤計較，自私，佔有慾強，交往下去有害無益。因為他自卑很深。堅決點，...