1樓：僕冰
首先你要想你是怎麼知道她向領導告做了是道聽途說，還是領導找你了，如果是道聽途說，你也不要太在意，並且他是什麼樣的人？大家都有眼睛，大家會看，如果說領導找你了，你就可以將自己心裡的想法告訴領導，相信領導會諒解你。
2樓：匿名使用者
認真反省自己，究竟為什麼同事偏偏要刁難自己，同事之間最重要的是和氣，這樣工作才順利，要想辦法融入他的世界，讓他接受你，自己耐勞勤奮一點加上平時對他一點小恩小惠，經常保持笑容，沒有拳頭是對著笑面人的，這樣做你肯定會有收穫！＾＿＾
3樓：↖自由我主張
你好好跟他（指同事） 溝通溝通，說不定會好的。實在不行，你也去找老闆，先訴說你的情況，老闆肯定是一些應付的話 比如，以後看看他的表現吧之類的話。以後呢，你就儘量讓老闆看到證據。
嘻嘻，後果嗎，就不言自明瞭！！
4樓：匿名使用者
在要吸取教訓，什麼叫先下手為強，怪你自己比別人慢了一步，刁難你的時候就應該有所行動！
5樓：匿名使用者
忍，並且更加努力工作。如果你們領導是明智之人，那他會看到你的努力。如果他不明智，那你也沒必要在他手下幹了
6樓：張振林
誠懇的道歉；；以後還是要和她爭吵；；在道歉；迴圈兩次；我保證她對你有所改觀
7樓：匿名使用者
同事之間應該處理好關係，凡是不要斤斤計較，遇到問題可以互相商量，相信大家都不是蠻不講理的人，不要因為偶爾意見不統一，而造成彼此不開心。畢竟相識一場，也算是有緣分，中國這麼大，幾億人，為什麼偏偏就你們成了同事呢，所以沒必要吵架，傷神又傷心。每天上班都是低頭不見抬頭見的。
8樓：一品源味
你應該先把事情儘量做掉 再去跟領導說
現在的結果是 領導會認為你沒把工作放第一位她又撿到便宜了 、、
你把事情先做掉 心平氣和的找領導道歉
先說自己錯了 再說她安排上的缺陷
最後說 一定會繼續積極配合她的工作
亡羊補牢一下 不然結果對你不利
9樓：信譽人生
實事求是的告訴領導就行了，除非他跟領導有一腿或是有關係，那你就忍著點，要不就離職
10樓：匿名使用者
遇到這種事情，如果你也去找領導告一狀的話，效果也不大。
最好的方法就是哭一把。或者裝得很委屈。
一般的人都會同情弱者的。而如果領導問起來，正好可以解釋一下。
11樓：匿名使用者
首先，對於爭論的方式，一定要就事論事，不要人身攻擊，否則，到**都是沒理的；
其次，對於爭論的內容，反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標，如果是的話，堅持你的主見，不要懼怕被告狀或者投訴，沒所謂的。
再次，還要看你的領導的水平，如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的，這不算啥大問題
同意這個！！
12樓：天真小鷹
先看領導什麼反應，
然後適時地跟領導說清楚，不去理她就好了，
13樓：匿名使用者
呵呵，肯定有自己不好的地方，要不然她不會無緣無故的找你麻煩，不管她給你自己找什麼工作，你都應該去幹。。。。。
不管什麼時候都不要和自己同時吵架尤其是女孩，因為你知道她是不明智的舉動你是明智的，所以你不應該和她吵架。。。。 時間長了如果她良心有時發現她會很感激你的。希望用你的行動可以慢慢感化她的無知
領導如果沒有找你談話你也就不要太在意了，以後找個合適的機會給領導解釋一下就ok！
祝：天天一個好心情！
14樓：
看領導怎麼處理了，如是領導找你，你可以私下裡和領導申訴一下，如果是開明的領導他會心裡有數的，如果不問清原因就處理你，你也不要當著大家的面表現出不服，先接受處理，私下裡主動找領導說明事情原因，並強調工作上的事不是我懶得幹，或是沒能力幹，而要合理的安排才能出更好的結果，我可能是語言上有點衝動，但我是為了工作上的事。我接受您的處理，但我希望以後她能合理的按排工作，這樣我們下面人做起來才會順手，不會遇到太多困難……態度一定誠懇一點，如果領導還是責怪你，根本不認同你的解釋，你就聽著就行了，在社會上上班就是這樣，沒有太多公平公正的時候。學會忍耐，再多長點心眼，沒把情緒放在臉上，不和敵人正面衝突，大家都是這麼捱罵著長大的……呵呵。
不會死人的，明天照常上班就行了，別太在意。
15樓：匿名使用者
從領導的角度出發，領導一般是不希望自己的下屬之間、以及自己的下屬與別的部門的同事發生衝突的，但衝突並不一定是壞事，要看你們爭論的內容及採取的方式。
首先，對於爭論的方式，一定要就事論事，不要人身攻擊，否則，到**都是沒理的；
其次，對於爭論的內容，反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標，如果是的話，堅持你的主見，不要懼怕被告狀或者投訴，沒所謂的。
再次，還要看你的領導的水平，如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的，這不算啥大問題。
16樓：chr_鑫鑫
做你自己的事
自己啥都做得好好的
就算她為難你
大家也能看在眼裡
不信沒人給你撐腰？
17樓：匿名使用者
和什麼也沒發生一樣！
18樓：士秋荷
不能示弱
職場就是這樣無情
你要是這次被忍了
他還會刁難你
和同事吵架了怎麼辦？
19樓：祿如雲舜涆
工作中難免有些磕磕絆絆的，和同事吵架也是正常現象，也許當時你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是這並不能代表什麼，作為同事，你們就隸屬一個共同的團隊，要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的，也許我們都是剛剛出道不久的新人，有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話，你就要善於去發現每一個人的長處，善待你的敵人，從他們身上發現自己的不足，去進步，做一個人人都喜歡的人，那麼吵架的事情就很難再發生了。
現在既然已經吵架了，我們應該有寬廣的心胸，主動去道歉，其實這不僅對我們沒有什麼損失，還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容，或者這件事情是咱們的錯，也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神，這樣才能得到更多的同事的支援，我們需要成長，也需要幫助！在工作中同事就是我們最親密的戰友了，一定要團結每一個人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是總喜歡欺負新人，但是他們的無恥，我們也不能像他們一樣犯傻，努力做好自己的工作，心平氣和的去看待他的批評，有則改之無責加冕！也許過一段日子什麼都會好起來的！
也希望以後的工作都順利！加油吧！未來還是我們的！
20樓：釗乾鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同一個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到一個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對一個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
21樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
22樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，儘量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
23樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
24樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，儘可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
25樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
領導看到我和同事吵架，但是我輸了，領導會覺得我沒用嗎
一般情況下是不會的，當然也要看你領導的能力水平。我覺得應該沒有哪個領導會在乎這事情吧，而且和工作能力沒有什麼直接聯絡。我覺得領導可能不太會在意你輸了這件事，而是在意你和同事吵架這件事。工作場所和同事發生糾紛，應該和平解決。如果你覺得你受了委屈，遭遇了不公平待遇，可以向領導客觀地反映，切忌不要只說自己...
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點贊哦！領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如果一個公司容不...
原先關係不好的同事成為自己的領導，我該怎么辦呢
同事超過40個小時，超過40小時，超過260天的好同志，與你同工超過260天，與你的同事比你和你的家人更多，曾經和你一起工作，讓你的工作進步，在一起為了忍受公司的壓迫，喝酒和聊天。但是，有一天你突然發現這麼好的好友突然變成了你的老闆，突然變成了你的領導力，你不再是平坦的關係，而是成為一個頂級的樓梯關...