1樓：匿名使用者
我認為人想要討人喜歡也許不容易，需要一些時間和技巧，但不討人嫌卻並不難，只要自己多聽少說，多做少說，言行一致，多贊同別人，反對要少而且要委婉。同時還要注意給別人留面子，等等等等，要注意的地方還是蠻多，好好體會吧，相信你一定會於領導相處得很好的噢！
2樓：匿名使用者
注意儘量出現與他不同的意見，即使有想法也要在他的基礎上去完善優化，最後認可不要忘記把功勞算他身上
注意每次見到他今年保持微笑狀態
注意多瞭解他的興趣愛好，志同道合
注意不要去注意他的私人問題
注意和他敵對的人群保持距離
注意他說想提拔你的時候，你一定要說，願意永遠跟著他走其實注意的事項還是比較多的，沒辦法，人在屋簷下不得不低頭，如果你不能通過能力來使他新服，那麼就通過做人來維持住他對你的看法吧
3樓：匿名使用者
分以下步驟去進行，一首先學會了解他二學會投其所好三把自己的專業知識加強四當領導遇到難題時，要積極幫他面對，甚至你去幫他扛石頭五把握住每一次能表現自己的機會，讓領導儘快熟悉你
4樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
5樓：
謙虛 好學 務實
與領導相處需要注意哪些事情？
6樓：氣定神閒的核桃
領導真正需要的人呢？就是那些能為自己做事又認真做事的人，這一點呢？直接舉反面的例子就好比說你始終在領導的背後做準備，搞的比領導還要靠後，那麼就，你和領導之間的關係。
從正面來講，就是你要勇於幫助領導承擔一些工作，並且能把領導的意思通過你的行動表達出來。
與領導相處了，說話是很重要的一部分，有時候會說要比會辦事的人更能得到領導的親賴，雖然有時候你比較能幹，但是的話只懂得埋頭苦幹的人是一個層次，既會說又會做的人就會是另一個檔次。而且不論是公司或者是**部門會說是跟領導相處的必備技能，有時候你的升職或者降職指往往取決於你和領導之間的語言溝通。
要學會低調，不要過分的顯示自己的才能，這樣領導會覺得於初露鋒芒，同時呢，也不應過於低調，不然的話，領導會覺得你太過平庸。至於這中間的分寸拿捏需要你工作的經驗積累，才能夠更好地把握其中的尺度。
與領導的交往的過程當中，出於某種原因會面對領匯出爾反爾的情形，簡單來講就是答應過我們的事情與實際不相符，這時候就要控制自己的情緒，學會調整自己，把事情想開，用合理的方式表達出來。不避免的情況也會有拈花而赤的情形，那我們就需要給領導面子，給領導臺階下，等到雙方情緒都穩定了，再來解決其中的誤解，或者是糾紛，上下級之間的交往，不要圖一時之爽，否則會後患無窮。
ps:關注職場文化，分分鐘學知識，歡迎朋友們私聊多溝通。
7樓：大路五點一刻
與領導相處要有分寸，與領導的關係在職場中是非常重要的，因為這決定了我們是否會得到重用，也是我們快速升職加薪的一個最重要的途徑，我們在職場上在與領導相處的時候一定要多方面注意，比如說一定要會說，也會做，要適當的藏住自己的鋒芒，要注意給領導面子。
職場上領導也許會喜歡那些拍馬屁的，但是你光會拍馬屁不會做事，這絕對不是領導所需要的，如果說你既能說又能做，那麼領導肯定喜歡你，如果說領導遇見什麼煩心事了，肯定會第一時間想到你，讓你為領導排憂解難的。與領導相處的時候要會說話，會察言觀色，知道自己該說什麼，不該說什麼，不能光埋頭苦幹，要學會領會領導的意思，懂得迎合領導的意圖。
職場上我們不能過分的展現出自己的才能有才能沒有錯，但是要懂得藏著掖著，畢竟職場就像戰場，如果你過於顯露自己的才能會讓人覺得你沒有什麼價值可言，要在恰當的時機露出自己的才能，露一手，留一手，慢慢來。
8樓：來吧土人
在平時工作中，有些人會由於工作性質，經常需要和領導相處在一起。這個時候就需要注意一些細節，否則很容易引起領導的反感。
首先，在領導講話的時候，我們必須要認真聽著，這樣才能更好的完成領導安排的事項。並且，還需要專注一些，不能表現的無精打采的，沒有一點興趣，領導講話要積極的予以迴應，點頭表示領會了。因為當你認真聽取對方的講話，也是對領導的一種尊重。
其次，在彙報工作的時候切記要簡潔有效。領導平時上班都是比較忙的，他們希望員工彙報工作簡潔一些，所以需要抓住重點彙報。你可以在彙報前準備一份簡單的目錄，這樣可以讓自己的彙報變得更加有條理性。
另外，即使你平時經常陪著領導，也必須要保持好距離。要保持好一個合適的距離感，知道哪些事情自己可以做，哪些事情是不能做的。
最後，也是最重要的就是做好分內之事，對於領導的私事不參與。當你在工作中需要認真負責，並且維護好領導的形象，不要在私下討論領導的事情。因為這世上沒有不透風的牆，總有一些別有用心的人會到處傳播。
9樓：幻滅泡泡
、該爭論就爭論
你沒看錯，跟領導相處不是一味的順從、遷就，對領導的無理和錯誤視而不見，在適當的時候我們該爭論就爭論，只要覺得自己是對的，對公司有利的就可以適當爭論。
一方面，我們也要維持自己的尊嚴，不能一直讓自己受委屈，也不利於自己更好的工作。
另一方面，領導也會更看得起你，覺得你確實在思考，有主見。
2、別太依賴領導
在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能為了跟領導處理好關係，處處都諮詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。
偶爾幾次，領導還會有些成就感，但是時間長了領導會感到厭煩，認為你有點「粘人」，慢慢就對你失去興趣，沒什麼好感了。
3、用結果來證明
領導是否看好一位員工，或者說信任一位員工的能力，一般是看這位員工能夠創造什麼樣的結果。
所以，你想要跟領導處理好關係，不僅僅是私底下對領導的關心和追隨，還要在工作上做出一定的成績。
一方面，自己在公司的價值能夠被體現出來，另一方面，領導也覺得帶著你非常有面子，因為在外人看你來，你的成功也有領導的培養。
4、忠誠是催化劑
當然，並不是所有人的工作能力都非常強，能夠輕鬆快速的做出一些成績，這個時候，想要跟領導處理好關係最重要的就是「忠誠」。
主要體現在平時在公眾場合多多支援領導的立場，領導遇到麻煩的時候，能幫則幫，不要在關鍵的時候掉鏈子或者對領導不管不問。
所以，想要跟領導打好交道，一定忠誠以待，然後再慢慢培養自己的能力獲得領導更高的認可。
10樓：匿名使用者
在公司裡上班，除了和同事交往，搞好同事之間關係外，就是要和領導打交道了，和領導交往應該注意什麼呢？怎能才能減少和領導之間不必要的矛盾和誤會呢？和領導關係比較和諧融洽呢？
1、要察言觀色機靈一點：
在公司或單位，作為一名員工既要有過硬的業務能力，還要懂得交往，交流，懂得**領導的反應，當然不是為了阿諛奉承，是讓自己知道該怎麼做，別讓領導討厭自己，機靈一點，懂得替領導分憂，也是員工應該做的事情。
2、保持個性不要失去自我：
作為一名員工，不能認為自己是員工，在領導的面前就感覺低人一等，失去了做人的尊嚴，對領導阿諛奉承，奴顏媚骨的，失去了自我，這種做法在領導的內心其實是看不起的，所以和領導交往依然要保持個性本色，不卑不亢，做真實的自己，領導才會喜歡。
3、聽領導講話要認真：
領導講話的時候，要認真的傾聽，聽得要認真，專注一點，不能表現的無精打采的，沒有一點興趣，領導講話要積極的予以迴應，點頭表示領會了，領導不喜歡思維不好用的人，更不喜歡需要一直提醒的人，認真聽會議也是對領導的尊重。
4、彙報工作要簡潔有實效：
作為一名員工，在努力做好領導分給自己的工作同時，還要學會彙報，彙報的時候要抓住要點，彙報的簡潔，並且有實效，最好有一個內容提要，提醒自己如何彙報，領導不喜歡囉嗦沒有條理，沒有重點的彙報工作。
5、和領導意見衝突時：
當領導的意見或自己的建議不付有很大分歧的時候，作為員工，自己要根據場合，時間，地點，考慮自己要不要表達出自己的建議，如果需要，不能全面否定領導的建議，因為看問題的角度不對，所處的位置不同，思考方向自然不同，要理解領導的想法，可以在會議之後才提出自己的建議。
6、遵守自己的諾言：
你在工作中答應了領導要做一件事情的時候，一定要講信用，如果自己根本完成不了，不要硬接這個任務，要趕緊的給領導說明情況，不要拖到最後告訴領導沒有完成，這樣領導會對你有很大的看法了，認為你是故意的在讓領導為難或出醜。
7、保持好距離：
和領導交往，要把握好一個度，不要走得太近，更不要走進他的生活之中，模糊了工作和生活，走得太近，會讓同事猜疑的，走得太遠，領導會感覺你太難相處。要保持好一個合適的距離感，知道哪些事情自己可以做，哪些事情是不能做的。
8、做好分內之事，不胡亂打聽領導私事：
在公司裡，保護自己的最好方法就是積極的工作，對工作認真負責，維護好領導的形象，不胡亂打聽領導的私事，更不和同事私下談論領導的為人和生活，要知道沒有不透風的牆，別到時候讓自己吃不了兜著走。
11樓：1予一朵小紅花
與領導相處你需要注意的問題非常的多，你不只是要表現出你工作能力強悍的一面，還要表現出高情商的一面，領導最喜歡這樣的員工了。
工作能力這一方面怎麼不用多少，辦事質量高，效率高，而且偶爾還能超出領導的預期，這樣順手的員工他是非常喜歡的，最起碼在工作這一面，領導將工作交給你是非常放心的。領導喜歡自己的手下能辦事。
情商這一方面，就需要你多長點心眼了，一些事情主動能幫領導，什麼事都能想到領導前面，沒事給領導打掃一下衛生，或者是和領導溝通的時候，給足了領導面子，又能提意見，還能不違揹他的心意。
12樓：匿名使用者
一、與領導說話，儘量反饋基層的資訊
大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，儘量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流;所以說，大家在工作中與領導相處時，儘量多反饋一些基層的資訊。
二、無論做什麼事情，要多做領導關注的事情
很多年輕朋友在工作時，總是抓不住工作的重點，天天又累又忙，還得不到領導的認可，主要原因還是領導不關注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是領導關注的事情，領導肯定不會正眼去看;大家只有學會抓住表現自己的機會，多做一些領導最關注的事情，並且當成自己的本職工作來做，早晚會被領導重用;所以說，大家在工作中，多做一些領導喜歡關注的事情。
三、在領導為難的時候，學會表現自己
很多人在領導面前表現自己時，經常找不到好的時機;就算是整天向領導的辦公室裡跑，彙報一些事情也沒有重點，甚至還讓領導煩得不得了，也容易導致領導一點私人空間都沒有，領導也會感覺你就想監督員一樣，這個時候自己做的事情再多，也是不被領導重用的，反而容易被領導討厭;大家要想更好的表現自己，也要儘量選在領導為難的時候，例如領導在和別人發生矛盾時，這個時候去安慰一下，哪怕是給領導倒點水，這也是最佳的時候，這樣領導會更加喜歡你;所以說，大家要學會在領導為難的時候表現自己。
四、任務分配不下去的時候，學活攬活
大家在工作中學會攬活，也是需要一定技巧的，胡亂的包攬一些事情，不僅自己的工作量會增加，也並不一定是領導看中的事情，其實越是積極的主動，往往效果會越差;只有掌握好關鍵時刻，例如領導手上的任務安排不下去時，這個時候主動幫助領導解圍，不僅能找到冠名堂皇的做事機會，還能讓領導對自己產生好感，這才是兩全其美的結果，就算你沒有將事情做好，領導也會認為你是願意為自己分擔的;所以說，大家在領導無法順利安排任務時，要學會主動攔下這些活。
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