1樓：
在職場工作首先要做好與上級的關係，這樣才能更好的開展工作，在以後的升職，待遇各方面可以得到上級信任和支援，獲得各種資源，工作好開展；工作好開展，績效好突出；才成長快；本團隊的人晉升就快，上位的機會就多，如果處理不好二者的關係，會給自身帶來很多不利的影響，給大家分享一下如何才能更好的處理與上級之間的關係。
1，做好自己本職工作，要想贏得上級的尊重，首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己自身素質，敬重自己的工作，將工作當成自己的事，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。上級就會對你另眼相看，喜歡這樣的職員。
2，尊重上級，一個人會尊重別人同樣也會贏得別對你的尊重，作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
3，良好的心態， 無論對待何事總能保持內心充滿樂觀開朗的情感，對於上級的指責也有一個正確對待的態度，控制好自己的情緒要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。寬容的人，時時處處都會受到上級的喜歡，這樣會處理好各種人際關係，能夠很快地適應各種不同的環境，能夠融洽地與人合作。
4，切忌不要背後議論上級， 背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個愛說閒話，人品不好的人對以後的關係會有很嚴重的影響，在工作過程中儘量迴避對領導的議論，以免產生不必要的誤會。
2樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
3樓：匿名使用者
對待上級就要敬崗敬業，對領導的吩咐就要言聽必從堅決服從領導的命令這才是好員工
4樓：匿名使用者
謙虛和服從！少說話！多幹活！多認真的去聽！少發表太多自己的意見！這是最基本恆久不變的遊戲規則！
5樓：煙施詩
言聽既從，領導想不到的你應該想到，領導做不了的事你要應該會做，領導的小辮子來是要爪到幾個重點一防萬一，誰叫領導是領導呢，不這樣怎麼保證到自己的利益哦，現實的人都會這樣。
6樓：
其實你不必把領導看的太重的。
把自己手上事情做漂亮，就可以了。
至於什麼升職什麼的，就盡人事聽天命，尤其你的領導比你幹勁兒大的時候。
7樓：匿名使用者
他說啥都說好，做的時候就不用管他們了
就是表面服從
8樓：匿名使用者
話要會說，事要會做。
9樓：匿名使用者
配樂 王繼華、張浚鵬
10樓：撒手刮粘
卷四 鳳陽士人 耿十八 珠兒 小官人 胡四姐 祝翁 俠女 酒友蓮香 阿寶 九山王 遵化署狐 張誠 跳神 鐵布衫法 吳門畫工
下屬不尊重上級怎麼對待？ 10
11樓：匿名使用者
不尊重看樣是就是他的一個。素養問題吧，每個人都必須尊重另一個人，不管這一個人是什麼樣的職業是什麼樣的職位？對吧？但是呢，你也沒有必要說是那種卑躬屈膝的就是尊重。
12樓：匿名使用者
這說明這個人的格局太小了，不能賦予重任，一點權力就讓她膨脹的眼裡容不下別人啦，太狹隘，這種人成不了大事，你可以把她架空起來，慢慢收回她手裡的權力，也就沒有什麼好顧忌的啦。或者，你可以再提拔一個人，牽制一下，有了競爭對手就會讓她收斂一點。如果她我行我素，你可以考慮辭退她，這樣的員工的潛力和價值是有限的，辭退也沒什麼可惜的。
13樓：匿名使用者
這隻能你用人不善。 既然你是一個領導，那你看人的眼光真的有問題，要想坐穩你的位置，就要看人看的準，做領導的應該有這個常識才對。
對她你只要做到讓她感覺到，哦，原來你才是領導，有些事沒你根本不行，那就對了。
或者直接開除，對她也是個教訓，不過這樣做好象不太好。
14樓：丨四季甜橙丨
這個時候就是這樣子，我覺得你教訓他一下就行了，用不著隨
便辭退人，你隨便辭退人的話，只會留下一個不好的印象，就是你這個人容易辭退人。
像這種事批評教育幾句就可以了，嗯，他不尊重你的話肯定是有原因的。應該首先查詢一下自己的原因，是不是你的工作能力不足？通常而言，一個下屬不尊重自己的上級的話，十有**是攻你的工作能力不足，所以說他覺得你這個人是可有可無的。
15樓：匿名使用者
及時的、準確的、動態的瞭解他對你的期望、要求，並儘可能多的指導他們的工作。有些問題可能一下子解決不了，不要著急、不要逞強，和員工一起商量著解決，這樣一來既能發揮眾人的智慧，又能增強團隊的凝聚力。儘快、全面的瞭解他們部門的運**況，並儘可能及時的、準確的、動態的瞭解他對你的期望、要求，以便做到更好的配合他們。
明白，你的任務是帶領部門完成任務或旅行職能，所以，要把你的個人優勢與部門職能結合起來，變成部門的優勢。千萬不要把你的強項忘記！要通過指導、培訓等方法，把你的技能轉化成你部門員工共同的技能，從而增強團隊的戰鬥力。
16樓：
找個機會開掉吧，否則一旦她升職，你就慘了
17樓：匿名使用者
親，我認為這樣的人人品己經有問題了，所以說不必在留情，因為你知道什麼時候就要害你，而且如果讓他當個什麼，更了不得了，對不對呀。
18樓：齊力
可能因為上司不值得被尊重吧
19樓：健康生活
以理服人，以德服人，公平公正，光明正大，這是好領導的標準，更不應該打擊報復，以權謀私，小肚雞腸。
20樓：匿名使用者
你需要做些事讓他覺得你才是領導，不過這種人太過分了
21樓：匿名使用者
跟他好好談談這件事情，告訴他應該怎麼做。
22樓：維也納
一個巴掌拍不響啊，多綜合分析問題，才能根本解決
23樓：好心痛哦
給點她color see see
怎麼對待上級的批評，如何對待領導的批評？
你先想一想上級說的是不是你在工作上作的錯的，如果是，你就要努力改正，畢竟是你的領導，他能夠指導，說明你你有前進的空間，如果你的領導無理取鬧，那你就東耳朵進西耳朵出 都不對。應該虛心聽取。說的對的以後就要改正，說的不對也要反省為什麼上級會這麼說，是不是你平時不經意間犯過類似的錯誤。如果真的是你做錯了 ...
請上級吃飯如何開口？如何請領導吃飯？
我個人建議用 方式約比較好 因為當面約如果遇到他正在忙什麼事說不定當面給你個軟釘子把你回了 再見面就更不好開口了 用 方式就是要注意不要一開口就說要約他出來吃飯交流感情之類的 可以先找件工作相關的事請教他啊 畢竟他是你上司嘛 這樣做會讓他有種受肯定重視的優越感 然後得到幫助後再借機說知道哪邊一個地方...
給上級領導的信，給領導寫信怎樣稱呼給上級領導寫信的格式，怎樣？謝謝。
其實也沒有復必要寫信，制但是你丈夫要改變一下，試bai著讓你丈夫變得善 du言辭一點就好了。zhi你丈夫這種情況很dao多人都有過，其實上層領導心裡很明白，到底是誰的不對，寫信可能起的作用反而不好。讓你的丈夫和上層領導打好關係也是很重要的，這樣不管中層的再怎樣汙衊你丈夫都可以不理會了。還有就是最好讓...