1樓：姑蘇端利
直屬主管只是該員工的直接上級，該員工向其彙報工作，對其負責。可以是也可以不是部門最高領導。比如招聘專員，他的直屬上級是招聘主管，但部門最高領導是人力資源經理；對招聘主管而言，人力資源經理既是直屬上級，也是部門最高領導。
比如車間員工直接上級是班長或者工段長，但部門最高領導是車間主任，參照物不同，結果就不同。
2樓：萬哩挑壹
看直屬上司是什麼級別，級別高的例如經理，總經理，董事長，總監等直接在姓氏後面加上職位即可。級別低的可以稱呼為主管，領導等。
在人際交往中，選擇正確、適當的稱呼，反映著自身的教養、對對方尊敬的程度，甚至還體現著雙方關係發展所達到的程度和社會風尚，因此對它不能隨便亂用。
選擇稱呼要合乎常規，要照顧被稱呼者的個人習慣，入鄉隨俗。在工作崗位上，人們彼此之間的稱呼是有其特殊性的。要莊重、正式、規範。
1、職務性稱呼：以交往物件的職務相稱，以示身份有別、敬意有加，這是一種最常見的稱呼。
有三種情況：稱職務、在職務前加上姓氏、在職務前加上姓名（適用於極其正式的場合）
2、職稱性稱呼：對於具有職稱者，尤其是具有高階、中級職稱者，在工作中直接以其職稱相稱。稱職稱時可以只稱職稱、在職稱前加上姓氏、在職稱前加上姓名（適用於十分正式的場合）。
3、行業性稱呼：在工作中，有時可按行業進行稱呼。
對於從事某些特定行業的人，可直接稱呼對方的職業，如（老師、醫生、會計、律師等），也可以在職業前加上姓氏、姓名。
4、性別性稱呼：對於從事商界、服務性行業的人，一般約定俗成地按性別的不同分別稱呼「小姐」、「女士」或「先生」，「小姐」是稱未婚女性，「女士」是稱已婚女性。
5、姓名性稱呼：在工作崗位上稱呼姓名，一般限於同事、熟人之間。
有三種情況：可以直呼其名；只呼其姓，要在姓前加上「老、大、小」等字首；只稱其名，不呼其姓，通常限於同性之間，尤其是上司稱呼下級、長輩稱呼晚輩，在親友、同學、鄰里之間，也可使用這種稱呼。
親戚關係的稱呼
首先需解釋的是：夫妻之間呼叫對方的親戚到目前為止，絕大多數地方都是一樣的叫法了。只是在書面上有所區別。以下的解釋也是絕大多數情況下的書面語。
什麼是直屬領導
3樓：匿名使用者
就是工作佈置直接人，工作彙報直接責任人，一般講的簡單通俗點，就是你的頂頭上司。
領導是以實踐中心的，由拘役社會系統中的領導主體根據領導環境和領導客體的實際情況確定本系統的目標和任務，並通過示範、說服、命令、競爭和合作等途徑獲取和動用各種資源，引導和規範領導客體、實現既定目標，完成共同事業的強效社會工具和行為互動過程。
直屬領導是什麼意思？和頂頭上司是一個意思嗎？
4樓：匿名使用者
可以是可以不是，我所理解的直屬領導應該是直接與你接觸的人，比如說，一個組，組長就是你的直屬領導，所謂的頂頭上司就看你自己怎麼想了，你可以認為你的組長就是你的頂頭上司，也可以認為你領導的上上級領導，老總級別的領導是頂頭上司
5樓：看人間
不一定是頂頭上司，但直接管你的
領導對下屬的稱呼一般有什麼區別
6樓：硯墨池
叫你全名的時候一般比較正式，這種正式多數情況下是領導心情欠佳或者場合比較正式；還有一種就是你有職位升遷或者優秀獎勵，不過這種情況會比較少。叫你小×的時候一般都是單位同事間的敬稱這個不要在意，叫你名字後面兩個字是隨著在一起工作時間的長短對你熟悉或者認可之後會這樣稱呼。女性領導叫你寶貝什麼之類的是因為他們自己的女性身份和虛榮心，跟你沒什麼關係，不過不管怎麼叫你注意他說話的語氣高低和慎重程度，隨時都要注意，每句話都要注意，這個最重要。
回答完畢。
7樓：匿名使用者
如果你歲數比領導大，領導可以稱呼老加上姓。如果領導歲數明顯比你大，領導稱呼你老加姓，那麼這領導太沒有水平，簡直就是混蛋一個。
8樓：
你想的太多了，領導叫你的名字 而且是全名的 那代表他對你還很陌生 叫你後兩個字的說明比較喜歡你 ，小×之類的看是經常叫還是不經常，如果是經常是說明已經很熟悉了，叫慣了
9樓：匿名使用者
教你寶貝兒親愛的 的領導你要小心，估計想跟你**
上級對下級好叫什麼上級對下級好叫什麼用下級跟上級
可以叫做 申請 和 報告 忠孝節悌,禮義廉恥。或者說仁義禮智信,當中沒有反應上下級關係的註腳,硬要說的話,只有忠,相對合適,就是盡忠。上級對下級叫 通知 下級對上級叫什麼？如果上級對下級傳達資訊叫通知，那麼下級對上級傳達資訊就叫彙報。可以叫做 申請 和 報告 上級對下級叫通告，下級對上級叫通報！上級...
給上級領導的信，給領導寫信怎樣稱呼給上級領導寫信的格式，怎樣？謝謝。
其實也沒有復必要寫信，制但是你丈夫要改變一下，試bai著讓你丈夫變得善 du言辭一點就好了。zhi你丈夫這種情況很dao多人都有過，其實上層領導心裡很明白，到底是誰的不對，寫信可能起的作用反而不好。讓你的丈夫和上層領導打好關係也是很重要的，這樣不管中層的再怎樣汙衊你丈夫都可以不理會了。還有就是最好讓...
我是個普工，為什麼連班超小時不算加班。上級領導的意思，你
有一個bai辦法，先在公du 司正常工作，然後想辦法問人力zhi資源部要你的考勤記dao錄。考勤記錄從你版入權職一直保留到你不想在這家公司做了。等你不想做了，直接拿著考勤記錄去找當地的人社局投訴，要求加班工資。要是拿不到考勤記錄，那就每天下班給自己在考勤機前面照個相，一定要有考勤機上的日期和時間。每...