1樓：匿名使用者
與上司搞好關係至關重要，可以說一個下屬與上司的關係如何，直接關係到他工作環境的優劣和未來的發展。有道是：智者千慮必有一失，初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，應該怎麼辦？
1．下屬和上司要學會化解
化解不滿的根本出發點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一味順從上司的批評，對自身的發展是不利的。
如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好，那麼勇敢去承認並做出一定承諾，會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會，那麼準確有效地澄清是必要的。
化解不滿的原則是尊重上司的權威。作為下屬，如果完全不顧上司的權威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等於是破壞了團隊的運作。因此，不要公開頂撞上司，不要讓上司下不來臺，儘量爭取平靜理智地溝通。
2．找個合適的機會溝通
當你控制住了自己的情緒後，下一步就是要消除你與上司之間的隔閡。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司解釋，並對其作合適的恭維，表明自己在以後工作中會以次為鑑，希望繼續得到上司的關心。假如是上司的原因，你可以找個適當的時間和場合，以婉轉方式，把自己的想法與他溝通一下。
你也可以以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司寬巨集，這樣，既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。
3．切忌耿耿於懷打擾了工作
即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人會以為是對的，等上司給自己一個“說法”，正常的工作被打斷了，影響了工作的進度，使其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理說你是如何不對了。這樣，你前功盡棄，日後要改變這麼多人對你的看法就很難了。
我們必須告誡自己，克服自己的情緒化，無論如何都不要影響自己手頭應做的工作。而有些人以不做工作來威脅上司，這是極不明智的行為，只會使自己今後的處境更為不妙。
最後努力無效“走為上”。如果你一切辦法已經用盡，仍無法改變上司對你的態度，那麼建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。
正所謂樹挪死，人挪活。再說，現在跳槽已不是什麼新鮮事，只要自己有真才實學，是塊“金子”，相信到**都是會發光的。
2樓：答疑解惑
首先、要有個明確的思路。你和他只是工作關係。
第二。你要有良好的環境心態。
其三。做好本職工作是最重要的。
第四，如果他對你叼難，你可以先謙虛接受。如果是故意，次數多了，就沒有必要客氣了。
3樓：匿名使用者
從你補充的條件來看!你已經知道為什麼上司反感你了!所以你要調整自己的作風啊!但首先還是先做好自己的本職工作!上司那已經不好!那同事那不要也落下了!...
4樓：匿名使用者
"忍以求伸,忍可貴;屈則全."
100句做的到不如直接一個行動告訴他,只要他對你信任,什麼都解決了.
社會就像個染缸,什麼顏色的人都有,對待什麼顏色就用什麼方法,不能全都按一個方法對待。
5樓：匿名使用者
做好自己```做好事```
工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
上去就抽丫打比頭，抽到鼻子竄血，抽到他怕你為止，以後他就該聽你的了！！！！！！！！
7樓：匿名使用者
一是自己走人，二是裝作沒有這個人的存在，三是如果有辦法逼他走人。
8樓：匿名使用者
no1.抽丫的之後辭職
no2.忍
但是大多數人會選擇後者，為了混口飯吃
你選擇哪個
9樓：匿名使用者
首先、要有個明確的思路。你和他只是工作關係。
第二。你要有良好的環境心態。
其三。做好本職工作是最重要的。
然後呢。如果他對你叼難。你可以先謙虛接受。如果是故意。次數多了。就沒有必要客氣了。
當然。你的本職要做好。做不好不成。這是關鍵問題。
還有一點。如果是你的一味反感。領導對你並沒有怎麼樣。
這樣就是你的不對了。人與人相處。主要是工作關係和人情關係。
你大不可說你反感你的領導。再說我們要適應各種工作環境。你說呢。
拙見至此。不知道對你的面臨的人際問題有無幫助。總之。
希望你開心工作。工作開心嘍。
如果你很討厭你的上司，你會怎麼辦？
10樓：幸宜修
每個人都有好的一面與不好的一面，看來你只看到人家討厭的地方，你要想畢竟是要一起共事的，何必要這樣想呢！ 不要討厭誰，用一種博愛的心對人，或者用平常心對人，不要老是記得人家是討厭的人。人活在世上為什麼要討厭別人呢，花這麼多的時間值得嗎！
時間很寶貴的哦！ 再補一點：和難以相處的人打交道產生的困擾，首先是要從自己身上找原因，可能是自己對別人的要求太高。
如果是真的難以相處的人，那就要學會設身處地地瞭解對方的處境，要能夠接納對方，不必同他爭執，也不要強迫他做什麼，能夠心平氣和的去了解他。同時，要能做一個好聽眾，學會傾聽，這是人際交往中最重要的一條
記得采納啊
工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦？
11樓：淘汰
要有個明確的思路。你和他只是工作關係。
要有良好的環境心態。
做好本職工作是最重要的。
如果他對你叼難。你可以先謙虛接受。如果是故意。次數多了。就沒有必要客氣了。
當然。你的本職要做好。做不好不成。這是關鍵問題。
還有一點。如果是你的一味反感。領導對你並沒有怎麼樣。
這樣就是你的不對了。人與人相處。主要是工作關係和人情關係。
你大不可說你反感你的領導。再說我們要適應各種工作環境。你說呢。
拙見至此。不知道對你的面臨的人際問題有無幫助。總之。
希望你開心工作。工作開心嘍。
我很討厭我的領導！！！！！怎麼辦？
12樓：匿名使用者
唉那種人就是垃bai圾中的極du品，不會當zhi領導。一個公司最怕的就是dao來一專個人幹不了幾天就屬
走，一個兩個沒事要是一片一片的走領導肯定著急。
還有工作對咱們來說只是跳板，吃苦是暫時的，在那裡賺足了錢再去外面發展，這種地方呆一輩子也沒發展。苦是必須要吃的。“吃得苦中苦方得人上人”
為創業身在異地他鄉身上只剩兩塊錢，只能起2天2夜的自行車回老家。
碼頭幹苦力，一天只睡3小時，瘦得連40斤都不到晚上還要學習。這人就是李嘉誠
他們是人咱們也是人，他們能做的咱們也能。大丈夫能屈能伸......
我這裡有幾幅**很經典可惜發不上來。
13樓：檢義大雅暢
這個我認為bai和你性格有關，很在du意別人對自己zhi的看法，尤其自dao己的
頂頭回上司
。問答題出現在你的
領導身上，說話不清楚，而不在你。但你心裡上又不想得罪他，怪罪自己了。不知道你做什麼方面的工作，如果方便，可避免和領導直面交談，多通過郵件書信方式，態度誠懇些，就可以了，不用特地向他道歉，也不用責備自己。
14樓：
把心胸放開，做好自己的事，少去評價別人，得到你自己得到的一部份，學你想學的東西，這樣你可能一方面會比現在開心，另一方面你也會成長較快，等你在此公司的目標實現後，你可能到別的地方都會不再受這樣的氣了。
15樓：匿名使用者
換一個地方工資會少多少呢????但是換了一個好的心情,權衡一下咯...不要活的累了...
16樓：匿名使用者
這要看你的想法了！
你是要工資高，待遇好，而不喜歡的工作，還是要工資低，待遇差，很喜歡的工作，兩者只能選其一！
17樓：匿名使用者
為了錢 忍著 百忍可以成精的
工作中遇到拍馬屁的人怎麼辦
如果工作當中遇到拍馬屁的人是你的下屬的話，我覺得你應該信任他，因為雖然說願意拍馬屁的人不一定能好人。但最起碼能表現出她有很強的上進心。這也是一件好的事情。在工作中遇到拍馬屁的人的話，如果他拍馬屁，並沒有影響到你的工作，那麼你就可以不用在乎他乾的，如果你和他屬於同事關係就扔他那樣做好了。如果你和他處於...
在工作中遇到小人怎麼辦，工作單位中碰到小人怎麼辦
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。以小人之心度君子之腹，你大可不必理會，人正不怕影子歪，堅持走自己的路，無關小人風言語。但是沉默不是沉沒，馬瘦被人騎，人善被人欺。所以當危及自己的...
工作中遇到了很不好的人，應該怎麼辦呢？
有些人可能只是態度惡劣，但有些同事也許表面好背後會害你。不過素質高的人群總體來說情商會比較高。爭取提高自己去自己喜歡的那種氛圍工作吧。先曉之以情，動之以禮，畢竟都是同事抬頭不見低頭見。如果問題得不到改善，找個機會當眾懟他，鬧得越大越嚴重越好，有的人就是欺軟怕硬，而且油鹽不進。如果是我的話，首先要看他...