1樓：辰星
當你在工作中遇到半懂不懂的領導的時候？這種情況你要分情況而定，如果說這個事情比較重大，而且關係到公司的利益的時候，你必須跟領導講清楚，這樣的話會有損經濟發展，你必須改正或者你必須去學習。
2樓：緋攻
如果你是一個職場小白的話，你遇到這種領導，這就是體驗你的情商高低的時候了，對於工作中遇到半懂不懂的領導？是你應該先肯定他的回答，然後私下去請教別人吧！
3樓：辰星
在工作中遇到半懂不懂的領導的時候？其實沒有必要耿直的去叫出它的缺點，應該先向領導提一點小建議，就說我個人覺得這種問題他有多種辦法，而不僅僅只是這一種方法。
4樓：闞曼筠
嗯，如果是我遇到的話，我不會直接講出來，而是自己想辦法去解決事情，或者請教其他的員工，或者一起去討論討論這種問題該怎麼去解決？而不是去詢問她，因為他也是錯的。
5樓：任性的公貓
如果在工作中遇到半懂不懂的領導的話？這樣就比較考驗你的耐力，或者你的應變能力，畢竟領導是你的上司，你直說的話，這樣會傷害領導的尊嚴，你不說的話，那你怎麼辦？
6樓：影子
這樣就要看你的情商高不高了就像有些情商不高的而且比較暴躁的員工來說遇到半懂不懂的領導？他會非常生氣，而且跟領導懟起來，這樣你的前途就有點問題，應該擔憂自己了。
7樓：寶96130辰四
如果說是我的話，我會比較遷就一點，先去告訴他這個問題好像有點難回答我們可以去找別的員工或者同事去一起****，這樣也叫強的，說明了，領導是有一點點問題的。
8樓：小知87283趴悄
其實，作為一個耿直的我，如果在工作中遇到半懂不懂的領導時？我會直接說出倉的錯誤，或者跟他講清楚你作為一個領導，你必須好好學習，來教導我們，而不是半懂不懂？
工作中，遇見不作為的領導該怎麼辦啊？
9樓：快樂的雨寒
如果你講的情況是客觀真實的，就要找原因為什麼會這樣，是自己某方面讓領導不信任，還是真是領導小肚雞腸，如果是後者，就沒有必要將就了。但要記得一點，公司是老闆的，不是領導的，因為某個領導而離開一個好前景的公司和好老闆是不值得的。
10樓：匿名使用者
這種領導我想沒有人願意為他做事吧 ， 要是你好早工作你可以換一個啥，你過要更具自身情況而定了。
11樓：甘家臺
唯一的辦法就是一個字「打」
碰到一個不懂行的上司怎麼辦？
12樓：西西美哈
有幾個做領導的懂實際操作的環節細節？ 從民營私企開始，都是不想坐在那裡扣細節做精緻的人，倒騰搞團體，酒肉同事朋友，開始做主任，負責人，總監… 換個領導得供著哄著解釋著，還得聽天由命看人家最後的主意，他覺得不重要因為就不明白裡面的細枝末節，懂的人節節操作過得人做到領導層，至於解釋嗎？ 大局細節才能做到專業的溝通。
13樓：匿名使用者
碰到一個不懂行的上司自己不但不能急，相反還得：
1，笑臉相迎。因為你畢竟是要在人家的碗裡拾米吃，為了生存只好也必須如此了。
2，認真工作。既然上司不懂行，上司又重用了自己，那麼就得好好工作，用自己的實際工作能力，實實在在的做出成績來。即使上司真的不懂行，也會看出自己的誠意或成績。
至此自然而然的就會有好的結果、好的效益。
3，與人為善。上司不懂行不要緊，只要自己能認真的對待工作、仔細的。善意的與上司溝通。上司也會在自己的幫助下，逐漸的由不懂變成內行，上司也一定會重賞的 。
14樓：卓行天下
看得出，你與領導的溝通有問題。
做方案前一定要溝通清楚他的意圖和目的是什麼，他可以對專業知識不懂，你可以列一個清單給他，封閉的回答你想知道的目標，這樣溝通效果和做方案會更佳。
建議你先改進溝通方式，之前方式可能急躁了點。
15樓：逸趣心聲
太正常了，你當上領導也會被下屬認為不懂行。
16樓：
回扔給他，老子不伺候了，自己弄吧你
17樓：千奈飄雪
那你就自如一點，不要認為那個人有多厲害，生活照樣過
工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
上去就抽丫打比頭，抽到鼻子竄血，抽到他怕你為止，以後他就該聽你的了！！！！！！！！
19樓：匿名使用者
一是自己走人，二是裝作沒有這個人的存在，三是如果有辦法逼他走人。
20樓：匿名使用者
no1.抽丫的之後辭職
no2.忍
但是大多數人會選擇後者，為了混口飯吃
你選擇哪個
21樓：匿名使用者
首先、要有個明確的思路。你和他只是工作關係。
第二。你要有良好的環境心態。
其三。做好本職工作是最重要的。
然後呢。如果他對你叼難。你可以先謙虛接受。如果是故意。次數多了。就沒有必要客氣了。
當然。你的本職要做好。做不好不成。這是關鍵問題。
還有一點。如果是你的一味反感。領導對你並沒有怎麼樣。
這樣就是你的不對了。人與人相處。主要是工作關係和人情關係。
你大不可說你反感你的領導。再說我們要適應各種工作環境。你說呢。
拙見至此。不知道對你的面臨的人際問題有無幫助。總之。
希望你開心工作。工作開心嘍。
工作中一個什麼都不懂的上司，老是對你工作指手畫腳，你該怎麼辦？
22樓：匿名使用者
首先你要知道找工作了是為了什麼，如果為了賺錢養家餬口那錢就是第一位，老話說官大一級壓死人，他是你上司就有權利開除你，如果這份工作對你很重要，全家都指望著它吃飯，那你就要知道在社會上忍是一門必修課，如果你抱著不缺錢只是為了來玩玩，有沒有工作無所謂大可重新找的心態，那你就跟他辯論辯論.....急眼了翻臉了你也沒啥損失
23樓：
我覺得很多時候這種上司肯定是有關係的吧，你不要在什麼地方沒想到得罪他吧。然後做好自己的事情。
24樓：匿名使用者
一個什麼都不懂的上司，還居然老是指手畫腳，那就說明這個上司非常「自負」，直接表現就是不懂裝懂。其實，這種上司需要的就是下屬盲目的服從，以滿足其內心的虛榮。
對於這種上司，如果你敢說出你的想法和意見，那麼我告訴你，你的下場絕對不會好。也許一次二次，他還會擺出姿態，顯得自己很民主，但是次數多了，你就等著他背後給你下**吧！仔細想想，他如果真是謙虛的人、民主的人，怎麼會不懂裝懂？
所以，對於這種上司，你要做到三點:
第一，保持距離，和而不群。保持距離，意思就是不要走的太近，也不要離得太遠。和人不群，就是和這種上司保持接觸，但是不要跟隨太緊，不要過於信任。
第二，不要過多反對這種上司。偶爾一二次可以，但是絕對不要經常，尤其是公開的反對或者提意見。這種上司，絕對非常虛榮，而且非常虛偽。
第三，凡事給自己留下證據。這種上司，敢於不懂裝懂，背後肯定有一套「危機處理」手段，大都是甩鍋給下屬。所以，碰到這種上司，如果你覺得他的意見或者指示有問題，又不便反對，最好想方設法留下書面證據。
我自己是這麼做的：上司口頭指示時，雖然感覺有問題，但是不便當面提，就先答應下來。然後，找機會寫封郵件，故意問上司，您上次交代的那件事，是不是這麼這麼做。
最好是找讓上司不得不用郵件答覆你的機會，例如你和上司不碰面的情況下。這樣，這就給自己留下了上司指示你的書面證據。
為什麼這麼說？因為我就碰到過這麼一個上司。我的一個同事，還是他的心腹，最後就是因為一直按照上司交代處理的事情被老闆質疑了，最後上司就把所有責任推給他，把自己摘得乾乾淨淨。
因為沒有書面證據，那個同事最後不得不背了黑鍋。所以後來，這個上司主持的工作，我們都想方設法的推脫，實在不方便推脫的，也是意思意思。另外一個原本不受上司待見的同事，覺得這是一個機會，就主動去討好上司，並且也很快成了上司的新寵。
他原本以為靠著上司可以得到更多晉升機會。沒想到，上司和他搞得幾個專案，都是慘淡收場。不但功勞沒有，還陪著受罰。
最後，上司因為業績欠佳被辭掉了，而他也成了新上司上任後第一個被裁掉的下屬。
25樓：在巨石山睡懶覺的沙地柏
在工作中他是上司我會尊重他但是對於無理取鬧的指手畫腳我也會說出自己的想法和意見
26樓：僧微月
工作中一個什麼都不懂的上司，老對你工作指手畫腳，你該怎麼辦？首先工作是為了養家餬口，當今社會，找一份工作不容易，如果能忍受就忍受。如果實在不能忍受的話也可以，跳槽，只要你的工作踏實認真，有繼續到**都可以做？
是金子總會發光的，不一定收棄去工作是工作不好的，所以說你可以跳槽，謝謝！！！
工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦？
27樓：淘汰
要有個明確的思路。你和他只是工作關係。
要有良好的環境心態。
做好本職工作是最重要的。
如果他對你叼難。你可以先謙虛接受。如果是故意。次數多了。就沒有必要客氣了。
當然。你的本職要做好。做不好不成。這是關鍵問題。
還有一點。如果是你的一味反感。領導對你並沒有怎麼樣。
這樣就是你的不對了。人與人相處。主要是工作關係和人情關係。
你大不可說你反感你的領導。再說我們要適應各種工作環境。你說呢。
拙見至此。不知道對你的面臨的人際問題有無幫助。總之。
希望你開心工作。工作開心嘍。
如果在工作上遇到無法溝通的領導，該怎麼辦？
28樓：裝
你在工作中如果真的沒有辦法和上司溝通的話，你其實是可以和他選擇就是劃清界限的。比如就是你可以換一個部門，這樣的話你雖然就是還處在同一個公司裡面，但是你卻沒有了和他溝通的必要，還是非常好的一個做法。
29樓：尹朶月
遇到這樣的領導我最能夠做的事情就是儘可能少的去跟他進行溝通，或者說在跟他溝通的過程中儘量忍住，不要去反駁他的一些觀點，因為他畢竟是領導，如果我當面反駁他會讓他很沒有面子，可以通過一種資訊交流的方式來讓他知道我的想法，然後讓我們兩個能夠更好的去磨合。
30樓：賣萌
如果在工作上遇到無法溝通的領導，我可能會選擇不去和他溝通。只不過我需要做好自己的本職工作就可以了，至於其他一些事情，如果是我的責任我就回去承擔，如果不是我的責任，我就不會去背這個黑鍋，畢竟是老闆自己的一些想法，所以說即使發生什麼問題和後果也是需要他自己去承擔的。
31樓：匿名使用者
我覺得你可以先嚐試著去理解一下領導的思維，因為我覺得領導他肯定有自己的想法，還有自己的方法去解決一些問題，畢竟他可以當上領導就證明他還是有他的過人之處。但如果你還是想要表達自己的想法，一定要注意和領導交流的態度，不要讓領導覺得你就是在跟他抬槓。
32樓：猴kd101555分葉
如果你在工作上遇到了無法溝通的領導的話，那麼你可以去嘗試和其他人說說，你對這件事情的想法，然後再由跟領導關係好的那位同事去勸說領導，我覺得是比較好的，這樣子的話就不會讓你顯得特別的尷尬。
33樓：万俟凡絲
我覺得你要是實在和上次沒有辦法溝通的話，你其實可以考慮換一個工作的，因為你在這個公司和上司都溝通不好的話，你是沒有發展前途的，並且上司也是會對你產生一個特別大的建議，不利於你的日常工作進行。
34樓：求註冊
我覺得你如果在工作上遇到無法溝通的領導，其實就可以就不要跟這個領導就可以溝通，或者去找一個另外的同事進行溝通，因為你如果遇到這個領導非要去溝通的話，可能造成一種相反的結果，其實後果也不是特別好的，所以還是不要溝通了
工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？
您好，很高興為您解答，遇到這種情況確實很不好受，不過我覺得您要靜下心來想一想，領導為什麼要刁難您，是和工作有關係嗎？雖然自己已經很努力工作了，但是您的工作是否有達到領導的標準，我覺得這些是您需要考慮，還是和領導人際關係沒搞明白，他才找您毛病多，找到原因，積極去解決，希望對您有幫助。遇到一個小人領導，...
工作中遇到總是找茬的同事該怎麼應對
如果你處在這樣的工作環境中，那麼恭喜你，你將很快變得堅強起來，因為能夠早找你找到你缺點的同事肯定已經發現了你的缺點和弱點，然後這些找茬非常有可能幫助你戰勝這些缺點，你才會變得格外的強大起來 有的事情我們是可以忍讓的，但是有的事情我們必須要堅持自己的原則，當你受氣的時候，你就要欺負回來，因為如果你經常...
工作中，給員工安排的工作被對方直接拒絕，該怎麼辦？
那麼這種情況下的話，首先我們也要分析一下這個工作是否是這個員工必須要做的，而且是否在他的一個工作範圍內，如果都符合的話，再考慮他現在是能否勝任。如果他短時間內還不能勝任的話，那麼就儘量分給他比較簡單一些的任務，讓他在一定期限內提升自己的能力。他如果一味地拒絕的話，我們就有理由覺得他不能勝任這個崗位，...