1樓：不能夠
那麼這種情況下的話，首先我們也要分析一下這個工作是否是這個員工必須要做的，而且是否在他的一個工作範圍內，如果都符合的話，再考慮他現在是能否勝任。
如果他短時間內還不能勝任的話，那麼就儘量分給他比較簡單一些的任務，讓他在一定期限內提升自己的能力。
他如果一味地拒絕的話，我們就有理由覺得他不能勝任這個崗位，可以重新找個可以勝任的人在這個崗位。
2樓：鍵盤上的筆
在工作中，這種情況確實是存在的。這個時候你一定要分析原因，是你的安排工作的思路有問題還是員工的，思想有問題，如果是你的思路有問題要積極和員工進行溝通，把你的問題和，安排的思路重新梳理，再告訴員工得到員工的肯定，如果是員工的，思想有問題，那這個員工肯定就不是一個好員工，該怎麼辦就怎麼辦，要形成自己的權威效應，所以一定要分析清楚，是自己的問題還是員工的問題。。
3樓：網友
我來：如果在工作中給員工安排的工作，被對方直接拒絕，可能你對工作安排不合理，所以被員工所拒絕的主要原因，如果把工作拿得起，放得下，問題就迎刃而解了。首先要跟員工關係相處較融洽，這樣的事情就不會發生了。
所以這個情況你可以有時間跟對方問清楚是什麼原因？你工作被拒絕就直接能找到答案了。平時和同事之間的相處當中，不要太高調，不要犯官僚主義，要找到下屬的弱點，這樣你的工作就好安排了，也不會做出尷尬的事情了。
希望能夠幫助到您！完畢，謝謝你的提問，望，謝謝。
4樓：老鈺樂哈哈
這說明員工心裡要麼有別扭，要麼不能夠勝任。可以一邊安排其他員工來做，一邊去試著和這名員工溝通。
安排別的員工去做，是為了側面地告訴這個員工，不要把自己看得太重要，你不做，還會有其他人可以接手做。
試著和這名員工去溝通是因為要弄明白此員工心中的問題所在，這樣才能從根本上解決問題。
5樓：縹緲錄
我覺得工作中給員工安排工作被對方直接拒絕 那個肯定是不行的呀 因為工作是每個人都要做的事情 這個是合情合理的 如果他拒絕了 那你就要問清楚原因 如果這個原因是屬於無理取鬧的 那肯定是不可以的 你就上報給上面的 老總就可以了。
6樓：lf品生活
如果你是直接的上級領導，安排下屬幹分內之事，也就是幹工作相關的事，對方直接拒絕的就要考慮是否用制度去考核員工了，平時還要加強與員工的溝通，反思自己的領導風格，從一定程度上去做改變。
7樓：網友
工作中給員工安排工作被對方直接拒絕，應該先考慮自己是不是安排錯了，這個工作不屬於他的範圍之內，或者說他正在忙別的工作。一時忙不過來。如果都不是的話，那麼就是家裡有什麼煩心事兒，情緒不好。
或者是自己哪得罪他了，如果都不是，那就是這個員工幹活好偷懶，可以考慮開除他了。
8樓：網友
我認為應該制定相關懲罰制度，並安排合適的工作。
勞動者拒絕接受工作安排的，有時不一定屬於主觀消極怠工，而是客觀不能勝任工作後心理層面出現了牴觸情緒的外觀表現。所以在用工管理中，應當**勞動者拒絕工作安排的心理動因，發掘問題根源後尋找針對性解決路徑，在堅持以人為本、維護社會整體就業穩定的原則下，可以採取調崗、培訓的措施後，再從不能勝任工作角度的處理勞動者拒絕工作安排的問題。
9樓：匿名使用者
不要發火，先想辦法把工作解決掉，安排別的員工頂上。事後和拒絕的哪名員工聊聊，瞭解下他為什麼這麼做，有正當理由的話告訴他這麼做的不當和後果。警告他勿再有下一次。
若是無故拒絕故意給你難堪的話就直接按公司制度處理。
10樓：西遊防曬衣
員工直接拒絕了可能是兩種情況，①也許是員工覺得待遇薪資跟這份工作內容不相符，覺得工資要再高一點，可以跟員工直接說工資可以再加一點問問他還願不願意做，如果員工提出工資加的太多這個時候就沒有必要安排他去做了；②如果是因為員工以前做過這個工作現在不想做了，這就沒有必要再安排他去，問他想去做什麼，再根據公司情況給他安排。
11樓：躍龍物語
如果在工作當中給員工安排的工作，被對方給拒絕了，這個時候肯定是要好好教育員工了，因為一般員工被安排工作都是因為有很緊急的事情，都是特別重要的事情，才會安排給員工的。
12樓：匿名使用者
一個企業必須有一個很好的規章制度才能給所有的領導，下屬。有一個行為的個控制能力。另外就是一個另外就為一個領導對下屬的能力各個方面都應該全面的瞭解。
所以說在安排工作的時候可以說是對他得到全面的瞭解。安排工作，然後呢這個員工在這個崗位上既能發揮他本人的特長，又能對他一些很好的利用，所以說只有這樣，當你安排工作的時候，對方才不可能直接拒絕。但是如果特殊情況拒絕，以後您可以跟他分析原因，為什麼拒絕？
如果他方法合理合到你可以給他上的調整，如果都是和她她這是無理取鬧，那麼直接你都可以拿制度就行，對她真心考核壓制打。所以說有些時候，必須有那制度來進行考核，任何一個人只有這樣才能變有的企業裡面更好的管理。
13樓：斯君一舞百媚生
如果是你按照正當理由安排的工作，他只是借給你拒絕了的話，那你就只能按照公司的規章制度給他予以講解，最終還是說理為主，不要直接性的給他任何處罰。
14樓：迷蹤貓兒
勞動者拒絕接受工作安排的，有時不一定屬於消極怠工，而是客觀不能勝任工作後心理層面出現了牴觸情緒的外觀表現。所以在用工管理中，應當**勞動者拒絕工作安排的心理動因，發掘問題根源後尋找針對性解決路徑，在堅持以人為本、維護社會整體就業穩定的原則下，可以採取調崗、培訓的措施後，再從不能勝任工作角度的處理勞動者拒絕工作安排的問題。
15樓：網友
但是，在解決員工不服從安排應該怎麼辦這個問題之前，我覺得有必要分析一下，為何有些員工會不服從安排呢？以我個人的經歷，我認為員工不服從工作安排，一般來說有以下3個方面的原因：
1、領導安排工作不夠合理，這也是員工不服從安排最常見的一種情況，就是雖然你貴為領導，可是你安排的工作明顯有失公平和公正，那麼除非是那些膽小怕事或者性格懦弱的員工會被動接受，一般員工可能會不服從甚至直接拒絕你的工作安排。
2、領導個人威望不夠，或者換句話說，員工對領導還不夠怕，領導安排工作的響應程度自然會下降，這一方面怪領導自身的領導素質不夠，另一方面也怪員工對領導的尊重不夠。
3、部分員工心態不夠好，這是啥意思呢？就是有些員工感到自己升職加薪無望，沒有關係背景提攜，甚至工作能力也沒辦法突破，所以這部分員工會採取一種消極的態度來對待工作，對於領導安排的工作，自然也不會積極去完成，甚至會讓領導覺得不服從安排。
16樓：幼稚園彡萌蠢的獸菌
那就安排更差的工作，要麼對方妥協，要麼對方走人。無規矩不成方圓，如果每個人都這樣向你叫板。任何企業都無法繼續維持正常的經營運轉。
17樓：網友
7月30日1. 第一種可能，我們可以採用多種懲治手段逼迫下屬辭職，當然也可以直接找他談，讓他辭職走人。 2.
第二種可能，你記住縣官不如現管，先忍而不發，設計一個口袋陣，好好利用他叫板的這種職場大忌，把事情搞大，最好讓老闆不得不出面處理他，後臺也不敢輕易露面和干預，這招就叫借力打力，既然自己的權和勢都處理不了他，那麼。3. 第三種可能，讓員工寫一份檢討書，並且在部門會議上公開宣讀，而且還要處罰和樂捐。
18樓：厹憐煙
如果作為領導的話，給員工安排工作，而對方回絕了，這個員工是有能力有時間去完成工作的。那麼這樣的員工呢是不可留的，找個理由打發他回去就行了，如果他確實家裡頭有什麼困難或者是暫時沒有能力接這個工作，也可以體諒一下他。所以對待事情的話要一分為二的看待，設身處地的為對方著想，才可以做好一個單位的領導，同時那背後員工的利益，幫助他們解決困難。
19樓：帳號已登出
給員工安排工作直接被拒絕的第一反應，不是應該問一下為什麼嗎？看這個員工平時表現怎麼樣，如果一直都是這種比較抗拒的態度，那你可以考慮一下把他開除了，如果平時表現還好，只是針對某一件事情拒絕，那你完全可以跟他溝通一下，開導一下，這個時候就要體現你的語言的魅力了，或許別人是真的有自己苦處和難處瞭解一下也無妨。
20樓：網友
工作中給員工安排的工作被對方直接拒絕，這種情況的話，其實要好好的考慮為什麼對方會拒絕了？因為正常安排工作的話，員工是沒有道理去拒絕的。如果他只是單純的沒有任何道理的，就拒絕的話，那這種員工的話可以直接開除掉了。
但是如果她說的有道理，或者說。他確實有拒絕的理由，那麼你就應該好好考慮你安排他給工作是不是合適了？
21樓：網友
如果員工沒有正當的理由拒絕工作的安排。你可以講你的工作安排，給他以後就不用再管了。如果他沒有完成可以按照。
員工條例去處理。員工工作條例，當中這些都有規定。照章辦事就可以。
22樓：網友
1.分析拒絕原因，加強溝通，從而建立互信；
2.員工對工作的服從是必須的，對此類員工加強制度考核，優化調整！
23樓：匿名使用者
領導暫緩解一下，先派其他員工定崗。之後單獨找拒絕工作的員工談話，從而得到心情舒暢的氣氛達到了預定的結果。
24樓：迷蹤貓耳
首先安排工作的時候還是要儘可能地照顧到。員工的能力和意願。對於客觀上不能勝任工作，心理層面出現了牴觸情緒的外觀表現。
所以在用工管理中，應當**勞動者拒絕工作安排的心理動因，發掘問題根源後尋找針對性解決路徑，在堅持以人為本、維護社會整體就業穩定的原則下，可以採取調崗、培訓的措施後，再從不能勝任工作角度的處理勞動者拒絕工作安排的問題。
25樓：fig琳達
那你就和他好好溝通，問清拒絕的理由，如果有特殊原因，你們可以商量。
如果無理由拒絕，實在溝通不了，那肯定一按廠規處罰，作為員工肯定要服從領導安排的嘛。他要是直接拒絕的話，你們也溝通無效的話，可以處罰的。
安排本職外工作，員工不服從，該怎麼處理？或老闆經常安排我做些本職工作外的事情，該不該拒絕
26樓：匿名使用者
去私企做，一般職責不會分得很清楚，安排本職以外的工作是常有的事，我的建議是你不要當面去回絕老闆的安排，這樣會給老闆留下懶惰的印象，相反如果你積極的去做，老闆很滿意你的工作表現，對你也會另眼想看，在合適的時間可以提出加點工資不就解決問題了嗎？
另外的問題，公司要求增加搞廁所衛生，如果是輪流做，那你得做，如果不是輪流做，那可以拒絕，如果因為這個而影響你的合同，你覺得還有必要呆在這個公司嗎？
27樓：鬼以
如果你能找到比現在更好的工作，就可以發飆，相反，他是老闆他說了算。
28樓：匿名使用者
公司有各種理由辭退你，個人永遠都是弱者。
如果覺得我所說的滿意的話，請及時採納。
29樓：匿名使用者
你不可能有權拒絕，因為公司根據合同有權分配你臨時性工作，勸你沒事不要光坐著，這樣別人看見你就覺得你是多餘的，你可以多在領導面前勤勞一點打打雜、多給領導辦事、別讓他看到你閒坐著，誰叫他發工資給你呢！不然時間久了你會被開。
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