1樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
2樓：汨神
以小人之心度君子之腹，你大可不必理會，人正不怕影子歪，堅持走自己的路，無關小人風言語。但是沉默不是沉沒，馬瘦被人騎，人善被人欺。所以當危及自己的人生時，你可以絕地反擊，不要總以為讓小人蹬鼻子上臉。
3樓：
君子重名，小人重利。只要平時在工作中下與他產生利益糾纏，問題不大。有時可以犧牲一部分自己的利益以達到和平相處。反之，你如果想對付他，也因從這個點切入
4樓：繼續開心
好難講啊，主要看你怎麼處理阿。也不知道具體是什麼事情。很難給準確地主意。
小人離她遠點，但絕不示弱。該給她點顏色就要給。不知道是上司給你穿小鞋，還是同事把你當墊腳石，又或者你莫名的背了黑鍋？
5樓：
提防著點就可以的，做好自己的事就好。
6樓：
提防點就可以了，做好自己的工作就行了
7樓：代表月亮消滅恁
無視他把。其實沒有必要和這樣的人斤斤計較。
附和點，或許對你更好
8樓：匿名使用者
其實最好的方式就是不予以理會 不知樓主遇到的是什麼樣的小人 對你是否做了什麼不好的事 具體事具體看
工作單位中碰到小人怎麼辦
9樓：月似當時
1.暗中觀察
職場中，小人有很多種，而既然是小人，你就要多加小心，不如多加留心 ，暗中觀察。千萬不能意氣用事，中了小人的道。所以，不妨暗中觀察。
當然切忌花費太多時間耽誤了本職工作，那就得不償失了。
2.置之不理
有些職場小人，無非是嚼個舌根，對別人的成績眼紅，或者不當得益受損，發個小牢騷、說幾句風涼話， 也不能實質性地損害你，不如大度一點，一笑了之，對這類小人置之不理。
3.保持距離
職場中有些小人，喜歡拉幫結派，這類小人，還是保持距離。即便是保持距離也要把握技巧。因為如果和小人樹敵也是很心累的一件事，所以，得體得遠離小人，和他們保持距離，也是一種方式。
10樓：燕子老師課堂
在單位中遇見任何事其實都能用三個字來解決，要麼忍要麼狠要麼滾。小人什麼的，在哪兒都遇得到，單位裡也是一樣。要麼你就忍著他，什麼事都不在乎，他想怎樣折騰就折騰吧。
要不然你就好好幹，你比他還厲害，見招拆招把他打到服。要不然就滾，眼不見心不煩，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，**還不能混個飯碗，何必要和他在一起讓自己生氣呢。
其實我個人喜歡選用的三種方法，因為第一種的話，如果你忍他久了忍無可忍總是要爆發的，沒有誰能忍誰一輩子。而且我們在單位的時間實在是太長了，很多事總是躲不掉的，長時間的抑鬱對工作也是很不利的對不對。
而且在單位遇到小人除了影響心情之外也會影響自己的升遷，他們不一定在什麼時候就會給你使絆子，整個情況防不勝防，與其揚湯止沸，不如釜底抽薪。
如果是第二種的話也會產生很大的內耗，我覺得得不償失。好吧，我承認就是因為我自己太慫了，根本搞定不了第二種方法。如果你夠狠的話，把小人擠走也是很好的。
但是小人之所以是小人就是他們完全沒臉沒皮，也不會用正常的套路和你鬥，正人君子在他們面前是沒有勝算的。如果你用和他一樣的方法，只會損失自己的人格，得不償失。
所以我推薦第三種方法，徹底離開。畢竟工作只是用來換錢的一個途徑而已，沒有必要為了這點事情而這麼煩心。
11樓：戰火l紛飛
小人指的是那種背後使壞，見不得別人比他好，到處說別人壞話的那種人。當我們在職場中遇到了這樣人該怎麼辦呢。這個問題一定會讓很多人頭疼，畢竟與這種人共處真的很難，時時刻刻都需要謹慎對待。
下面就為大家介紹下職場遇到小人怎麼辦。1表面關係。職場中要搞好同事間的關係，這樣工作才會順利，如果遇到小人我們不不搭理對方，但也不要與他成為朋友。
關係維持在見面打個招呼，這樣的關係就好，千萬不要想著與他成為朋友。2不斷交。不要想著不搭理這種人，不要想著逃避這種人，我們越是這樣越容易引起對方的關注，這樣我們以後的工作環境氣氛會變的糟糕。
很好的處理方式就保持一定的同事關係，但絕不深入交往就好。3不得罪。不要想著與這種人發生爭執，不要得罪這種人，因為能與君子打一架，絕不與小人吵一架。
所以，對待這種人儘量保持謙讓，包容的心態就好。不要輕易與其發生爭執，得罪對方。4只聽不說。
有時候這種人會和你談論別人的壞話，說公司的一些不好，此刻我們能做的就是聽他說，千萬不要回應，與他深入**，不然過去之後後悔的終究是我們。避免不了與他聊天，那就聽聽就好，不要動嘴。5謹慎。
對待這種人，與這種人打交道不要想著與他聊工作的事情，不要請求他幫忙。如果自己有什麼話，或者有什麼事情不要與這種人談。與小人打交道需要的就是謹慎。
6遠離。同在一個公司避免不了天天見面，做好自己就好，儘量避開與這種人打交道，如果實在避免不了，那就要謹言慎行，只談與工作相關的就好。不要想著對他好，加深同事間的關係感動他，一般不會成功的。
以上就是關於職場遇到小人怎麼辦的簡單介紹了，其實要是職場遇到小人小心對待就好，不要想著與他成為朋友，即使成為朋友受罪的還是自己。
12樓：將心繫列
其實，每個人都是「小人」，也是「君子」。關鍵您是把他的哪一面激發出來了。在單位與同事處理關係時這種情況表現得最為突出。
你要善於「引領」周圍的「君子」自然就多；你要長於「計較」，身邊的「小人」也會不乏其人。還是那句話：敞開胸懷，自己首先要做一名謙謙君子。
但也別忘記要「以君子之心，度小人之腹」呦！
13樓：學習百科
在工作單位中，大家都會碰到小人，因為每一個人和每一個人之間都不一定像你想象的那樣，你對他好，不一定，他對你好，有的人很嫉妒你，你也是應該理解的，對於一家的小人，你可以去敬而遠之，因為這種小人你是惹不起的，他的做法有可能讓你感到很尷尬，她在背後使壞，也是讓你無可奈何，所以說，既然遇到了這樣的人，你就應該防著點，做事情多過過腦子，多思考一口，多思考之後再去做事情，這樣就能避免一些沒必要的傷害
14樓：匿名使用者
首先要穩定心態不急不躁，做好自己該做的。然後對小人做深入觀察和，俗話說「無利不起早」，小人做事大部分是以「利」為先。要知道小人所圖的是什麼。
再有要對小人的性格和背景做深入，小人大部分是趨炎附勢的人，性格也比較陰險狡詐。所以先要對小人有個全面瞭解，才能有的放矢，要學會打太極。最後，幸福的生活取決於自己的心態。
所以不要讓小人破壞了心情。
工作中遇到小人怎麼辦
15樓：匿名使用者
在職場中，我們難免會碰到各種各樣的小人，或者是自己看上去就很討厭的人，很多人性子比較直，往往給這種人鬧的很僵，讓自己很吃虧，如何處理這種情況呢？教給大家幾個對付這種人的辦法，以免被人家禍害。
1、先打哈哈再確認——莫讓小人的言語所迷惑。
小人的手法有時候也很簡單，要麼給你傳達假的資訊，要麼是忽悠你，總而言之，就是讓你上了他的套，他有他的千條計，你就用你的老主意。
先和他打哈哈，他說的事情你先確認了之後再說，他講的話，不管說什麼，你先信，然後去核實，很多小人玩的把戲就露出餡來了，然後你再將計就計，這個方法是通用的喲。
2、避開與小人利益產生交集——吃點小虧也撤場合。
說一千道一萬，小人之所以禍害你，一定是和利益有關係的，所以不管是大利還是小利，一定要避開和小人的利益產生交集，哪怕是讓自己吃一點小虧，也趕快要離場，越是在乎那一點小的利益，最後你的損失就會越大，你一定要分清大小頭的關係。
小人不就是想佔你點便宜嗎？這點便宜就讓他佔了不就完了，越和他糾纏的時間越長，你的損失就會越大，最後你的事情越難辦，他跟你結下的仇越大，其實小人有時候很容易滿足的。
3、與小人鬥要聯合其他受害者一起演點戲——策略有時候比事情本身更有價值。
如果他遇到了一些比較難纏的小人，這個時候靠自己的力量有時候是很孤獨的，一定要學會聯合其他受害的人，學會跟小人演一齣戲，也讓小人上一當，這叫搬起石頭砸自己的腳，只要聯合幾個關係比較要好的同事，這種事情效果非常明顯，有個三五次，小人對你就有一種恐懼之心，想有心害你，也會思考再三。
4、孤立小人有時候比面子還重要——以不變應萬變。
對於小人，要採取以不變應萬變的辦法，就是孤立小人，表面上我也不跟你鬧翻，但是背地裡我不會給你交心，更不會跟你有太多的來往，所有和小人接觸都是以禮貌為主的。
也就是在面子上，我不會讓你損失太大，如果你非得和我過不去，這個時候就不要講什麼面子不面子了，孤立小人有時候比面子更重要，這個時候大家就不要顧忌太多了。
5、讓自己清起來比啥都重要——身正不怕影子邪。
這是最關鍵的一個環節，小人之所以害你，小人之所和你過不去，很多時候都是自身問題所導致的，你自己一身的毛病，小人對你下手那不是輕而易舉的事嗎？
所以打鐵還需自身硬，不要讓自己犯一些低階的錯誤，即便是自己犯一些小錯誤，也要主動的承認，讓自己光明磊落起來，小人自然就沒有了下手的機會，這才叫不戰而屈人之兵。
16樓：情緒控
俗話說：「林子大了，什麼鳥都有。」不管你在**工作，不可能碰上的都是團結友愛、互相幫助的君子。
基本上，每個人在工作中都會碰到一種人——辦公室的「小人」。這種人的典型特點，就是「有事攪活、無事生非」。任何新人到了一個新單位，最要警惕的就是這種人。
現在想想，不管是新人還是老人，都要提防這種人。此類人「成事不足，敗事有餘」。怎麼叫「成事不足，敗事有餘」呢？
用樸素的民間語言就是：「做糖不甜，做醋卻酸」。他到你的上司那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在上司面前說你的壞話，那絕對影響上司對你的看法。
最近單位裡發生了一點事情，同事之間有點衝突，原因之一也就是上邊所說的，有人做了錯事不承認，領導還維護他，其實我吧也最討厭同事之間在背後嚼舌頭，說壞話，甚至挑撥離間，搬弄是非。心思一點不放在工作上，而是用在對付人上。我的觀點：
「做你自己的，不要管他（小人）怎麼說」，事實就是事實！因為當今社會現實裡面的勾心頭角、爾虞我詐什麼人都有，連有的公司領導層全是講一套做一套，各層之間矛盾重重，不知道這些人是怎麼想的，為什麼總是絞盡腦汁去弄一些事，然後再想怎麼去設圈套，讓別人掉進去，然後拿別人說長到短。真正是人好累，心好累，也好煩！
遇到這樣的同事是這樣，領導也是這樣！
我思考的是，任何一個單位裡都相對的分成兩種人，一種是「老黃牛」，只懂得認認真真的埋頭做事，不懂得張揚，不懂拉幫結派。另一種人是讓他做事他做不了，或者也沒有那種心情去認真做事，只懂得如何處理好各方面的關係，取得別人對他的支援。這樣一來，人與人之間就缺乏了互尊、互敬，各說各的理，其實真沒必要在工作中，天天去評價誰誰怎麼樣。
但你要永遠記住：人和人是有很大差異的，本質不同、文化水平不同、愛好不同、目標不同、家境不同、環境不同、追求的人身價值不同，人不是一樣的。
對付小人的最好辦法是首先自己不做小人，比如不能只為自己活，不惡毒的咀咒別人，遇到事情不情緒化，對事不對人等等。
最近看了電視連續劇《潛伏》，覺得劇裡餘則成倒是個榜樣： 一是尊敬領導； 二是團結同事； 三是全心的投入工作； 四是不輕易發表意見；
五是不參與派系鬥爭，不樹敵； 六是處理問題不情緒化，不極端。
記得剛開始參加工作的時候，我對於小人當道也是深惡痛絕，經常會與同事發生爭端，有時甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來通過不斷學習和反省，才明白了所謂的小人實際上是人的性格方面的缺陷，只要是人都會不同程度的存在，自己偶爾也會對自己看不上的人，背後也會看不起他也會說他，所以說對待這類事情的最好辦法就是「嚴於律己，寬以待人」。不斷地提升自己的情商，而組成情商最重要的元素就是一個人的包容心。
李嘉誠的名言：「有容乃大，無欲則剛」就是他作為一個成功的企業家的真實寫照。
工作上處處被某人針對怎麼辦，在工作中被小人處處針對怎麼辦？
你這是工作上處處被誰針對了？是自己的同事還是公司的領導？如果是同事的話，你直接向領導反映一下情況就可以了，我相信作為一個正好藏的領導，他會處理對方的，然後你該幹自己的工作就幹自己的工作。如果是被領導針對，那你就很難工作了，做什麼事情都處處受制，你還是辭職換一家公司算了。有沒有想過為什麼會經常處處被這...
工作中的賤人怎麼辦,在工作中，怎麼對付那種賤人
分清責任，幫他做也要給他說明幫他，在這麼刁難你就把他自己的原因很客觀的給你的主管領導說下，不然以後還會很累的 平常別理他，跟她當空氣看 在工作中，怎麼對付那種賤人 不需要對付，更不需要把他 們放在眼裡，既是賤人，你 又何必拉低自己和他們一般見識。1 先查出這個號的，來然後找到哪自個的同性戀交友，註冊...
剛剛工作 單位裡沒人理我怎麼辦啊
剛剛參加工作單位裡沒人理解，這是非常正常的，因為大家都不知道你的脾氣秉性包括產品的性格是怎麼樣的，你是否是平易近人呢？還是你是咄咄逼人的型別，28只有大家通過彼此交流了，彼此對你有些簡單的瞭解，才會陸續的溝通，不是說所有的所有單位的人都是說你去呀就表示對你非常熱情，對你非常照顧我這個有的單位了嗎？是...