1樓：十一維觀影
你這是工作上處處被誰針對了？是自己的同事還是公司的領導？如果是同事的話，你直接向領導反映一下情況就可以了，我相信作為一個正好藏的領導，他會處理對方的，然後你該幹自己的工作就幹自己的工作。
如果是被領導針對，那你就很難工作了，做什麼事情都處處受制，你還是辭職換一家公司算了。
2樓：有機生活倡導者
有沒有想過為什麼會經常處處被這個人針對呢，這個人為什麼不是針對的別人，而是自己呢，是不是自己**做的不好或者是之前在哪一塊，哪一件事情上有得罪過這個同事，如果是的話，找個機會把話說開就好了。
3樓：鄭慧東律師
那說明或許是你自己有了問題，或者是領導可以刁難你，並且勾結其他的人一起為難你，這樣的話這樣的公司已經沒有存在的必要了，如果說你確實能力也非常的優秀，那麼儘快跳槽吧，找一個新的工作對你更好。
4樓：勵志簡語
工作上處處被人針對，那麼就應該從自身反思問題。是不是自己做錯了得罪某個人所以才會這樣，當分析完問題之後，我們就應該主動出擊，如果有人針對我們，那麼我們可以面對面跟他溝通交流，這樣就能夠解決問題。
5樓：梧桐與西樓
被人針對的感覺並不好，工作受阻，情緒也受到很大影響，被針對過的人都理解這種感覺。
遇到這樣的情況，我想應該先弄清楚被針對的原因，針對你的人。解鈴還須繫鈴人，找到那個針對你的人，解決了彼此之間的矛盾，應該就好了吧。
6樓：墨墨親爸
一定要找機會把場子找回來，我這麼說不是挑事，如果你一直被針對，以後你在公司將越來越沒有話語權，而且地位低下甚至有人欺負你。所以一定要找機會明確自己的原則，讓別人認識到。
7樓：dj林林
最近我也是在公司遇到了小人，做什麼事情都針對我，就因為當初，和他合作一起搞了一個業務沒有成功，對我一直很記恨。
因為我這個人是比較實在的，像她就是屬於那種很小人的，在公司中不管我用什麼策劃方案，他都會針對我，而且會反對。
聽我的同事說，最近又拉了一些死黨，準備和我對抗到底。
說實話我也不是吃素的，也沒有示弱，把我自己的一些死黨也搞過來，現在已經成為對立面了，正在激烈的對抗中。
接下來的策劃案我絕對不會輸給他，要用我真正的實力去打敗對方。
8樓：王先森說娛樂
把話說開吧，你們可以私下裡溝通，瞭解對方為什麼對你存在偏見，如果的的確確是自己的錯，那麼改正之後完全可以成為朋友。
在工作當中不應該樹敵太多，朋友多了對你是有利的。因此你應該尋找契機和他多溝通。
在工作中被小人處處針對怎麼辦？
9樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
10樓：
在工作中常常被小人針對的話，不是去忍受他，更不是去打他，而是工作做得比原來更出色，你工作做得出色的話，久而久之自然會有領導關注你的，有領導在背後撐腰的話看他還敢不敢處處做針對。
11樓：飛車盎沿
如果他只是針對你一個人，那說明你自己也有問題，如果在大家在所有同事的眼裡，她都是屬於這種小人的話，那麼你可以完全不用理會他，畢竟不知之，只有你一個人瞧不起他，說不定單位裡面很多人都看不起他，到後頭他是會受到懲罰的。
12樓：谷春武
格局要大，不要和小人物計較，不然你永遠是小人物，當你地位比小人物高時，你認為他還敢和你計較嗎？
13樓：匿名使用者
如果在工作中被選了處處針對的話你要想打他那是不可能的你也打不起現在誰能打得起啊得有多大的人力和財力
14樓：陳子推
首先需要明確的一點就是這個小人，到底是在哪些方面處處針對你。如果是挑工作上的毛病，那麼就要思考一下，是否是有什麼把柄落在他的手上。小人一般都是挑軟柿子捏，你的脾氣是不是很好，導致他處處針對你。
那麼一定要強硬起來，不要讓他覺得你好欺負。
15樓：蘭文佳
小人難防
職場如戰場
明著樹敵弊大於利
注意自己的一言一行即可
讓小人抓不到辮子
16樓：封名
時間長了，老闆都是心知肚明的，誰平時怎麼樣，他心裡能沒數嗎？緣外之音，你可以先從自己身上找找原因。
17樓：zhq小李百探
俗話說「害人之心不可有，防人之心不可無」，就是說你這種情況，首先，你要先做好自己的本職工作，讓老闆知道你比他能力強，你不犯錯誤，他也打不了多少報告，即使打包好了，老闆不是傻子，他不會偏聽一個人的，你做事做得好，能力比他強，效率還挺高，他還要給你打報告，這要老闆也會煩他，第二，這樣的人不用搭裡，狗咬你一口，你會反過來咬狗一口嗎？沒本事的人才想著動手，你在老闆面前多展現自己的能力，你又比他強，老闆如果明知道，你比她能力強，效率高，還給你小鞋穿，那這樣的老闆也不是好老闆，你跟著他也搞不出什麼來
18樓：白月般
不要對他客氣，你越怕他，躲他，他越得寸進尺，小人不能惹，也不能怕，儘量不要他抓住你把柄。
19樓：
職場中與到這種小人是很正常的，首先你要把工作做好，其次你做事要低調些，不要和小人做計較，總有一天你的努力不會自負出的。
20樓：
在工作中遇到小人在背後使絆子，這種情況發現了，會讓人非常看不起這個人
21樓：
不要打人，這樣不好而且容易讓人覺得你度量小，最後自己吃虧。最好的方法是懟回去，當然換個環境也行，不過這樣以後估計要經常換工作了，自己多留心就好了。
22樓：立民先生
做好自己的事情，讓小人無法針對，避開一些小毛，讓他們無法針對。
23樓：爽朗的情迷紫色
這個你想打人肯定是不對的呀
職場中遇到小人是很正常的事情了
個人覺得你只要做好了自己的分內事的話
那就算她想找你麻煩
也不知道要怎麼找了
還是少說話多做事比較好了
24樓：
工作中難免會遇到這樣那樣的人和事，但最重要的還是自己要行得正，坐的端，身正不怕影子邪，對於小人不要理會他，你的工作做出業績，想信領導不會看不見的
25樓：雲橫秦嶺雪擁藍
這個問題是職場經常會遇到的，小人嗎？沒有什麼本身，但他們做破壞的本身卻不小，所以你要防著他們，不要被他們抓住你的缺點針對你，另外，你要努力進步，不斷加強業務的積累學習，只有你達到一定的程度 比他們高出太多，他們只能仰視你的時候，他們所有的陰謀詭計都會在實力面前黯然失色。
26樓：一念之間_弱水三千
在工作中處處被小人針對解決方法，你比他強大，或者做事做到儘量完美，讓他沒有機會做小人。做事凡事都留證據。
27樓：
打人是解決不了問題的 還會讓事情惡化 可以找領導談一下 和領導溝通好了 小人就沒有必要再去理會了
28樓：大灰
**有壓迫，**就有反抗。
29樓：柳雍
什麼是小人，還是你是小人呀？你把事情，處理好，還能有小人嗎？
在公司自己總是被上司處處針對怎麼辦？
30樓：晴天不怕下雨
公司裡的人際關係很複雜，但總的來說無非都是勾心鬥角，你爭我奪，而且多發生在平級之間和暗地裡。上下級之間如果沒有一些不好的事情發生的話，是不太會出現明顯的容易被人察覺到的不和諧關係的，所以如果你總是被上司處處針對，那你們之間是不是發生什麼事情了？
上司針對下司，處處給你穿小鞋的情況無非有這幾種，看看你屬於哪一種，對症下藥：
1、同性，她嫉妒你比她漂亮；
2、你能力太出眾，表現太優秀，在單位裡出了風頭，被上司視為威脅；
3、你不聽上司話，自己的主張和意見太多，使上司不好行使自己的權利，保證自己的威信；
4、你曾經沒有給到上司足夠的尊重，或者你曾經讓上司難堪過。
5、其他人不喜歡你，故意在上司面前說你壞話，而上司聽信了別人的謠言。
解決途徑：
1、這個沒辦法，試著穿著普通；
2、低調做事，低調做人，槍打出頭鳥，不要太優秀；
3、不要頂撞上司，聽上司的話，迎合上司，讓上司保持威信；
4、試著回想是不是自己曾經做過錯事，讓上司難堪，不好受，或者讓上司利益受損等等事情，想到了馬上去道歉；
5、和同事搞好關係，最好交一兩個好朋友，可以讓他們幫助你看看是不是有人在背後搞你。
最後，如果實在無法改變，或者受不了，那就轉部門，或者直接辭職，如果上司一直針對你，你可能工作都不順利，也就更別想升職，所以在這個部門或公司就沒有待下去的必要了，玩離開不如早離開！
31樓：陳叄雷
不過作為一個領導，想要給下屬設定障礙是比較容易的事情，如果他真的不容你，再低調也難免會被開除掉。
不管哪一種，如果是在工作上對你要求高，你應該覺得高興。因為高質量的工作方法學到身上是你自己的，你到**都可以用，對你來說是個增值的東西。
32樓：enjoy體育
首先你要先分析一下原因。領導不會無緣無故的針對某個人，既然他能當上領導，自然有他的過人之處。那麼如果你覺得他故意針對你，你就要想想自己是不是**做的不對了。
這裡面有可能是我們自己的心裡感覺，其實是因為我們有些工作做的確實不夠好，然後領導可能批評我們了，這個時候就覺得領導可能是故意針對我們。其實問題出在我們自己身上。
也有可能是因為我們哪句話說的不到了，可能得罪了領導。職場就是一個社會，是講究人情的人際關係的。如果你在背後聽到別人說領導壞話，你處於禮貌隨聲附和了一下。
一旦這種話傳到領導耳朵裡，可能就覺得你也是這麼想的，那針對你也就無可厚非了。
其次，找到原因之後，才能針對原因找到解決辦法。如果是你自身的問題，有些工作確實做的不夠好，那麼你就應該積極的去調整自己，改正自己的毛病，並且在之後的工作中做的更好。這樣你的工作成績出色，那麼你自然就能獲得領導的垂青。
如果是你因為你在領導背後說壞話了，那麼你就應該和領導進行溝通，把這個誤會解釋清楚。或者直接進行道歉，我想，一般的領導都會有一定的容人之量，這樣的，如果不是什麼嚴重的問題，他也不會過分的糾結的。
33樓：金老師在學習
在公司自己總是被上司處處針對，怎麼辦？這個問題得分兩種情況來看。
一種是真心的針對。這情況就是他看不上你，或者是你們有不可調和的矛盾，所以他必須得針對你。一般這種情況結局只有一個，就是你走。
特殊情況就是你把上司弄走。還是不要有僥倖心理。一旦發現有這種苗頭，就趕緊抓緊時間給自己找好後路，能儘早走就儘早走，因為你的上司已經在開始針對你了，他會找各種各樣的理由讓你覺得難受，然後自己走，或者是開除你。
這種事情很多，尤其是在職場裡面，空降的團隊和原有的團隊之間，會發生很多這樣的摩擦。當然，如果你實力足夠厲害，或者你的崗位足夠特殊，你的稀缺性足夠強，也可能是你把你的上司弄走。
第二種情況就是有可能針對你，只是為了磨練你，並非是真的針對，這個就要分清楚了。我有個朋友，就是他的前領導，把他招到現在的公司裡面去。在前公司的時候，他們的關係很不錯，但是進入了新的公司，他的領導就處處針對他。
加班他最多，捱罵也是罵的最多，他最後都快崩潰了。後來領導跟他請他吃飯，語重心長的告訴她，這麼做其實為了避嫌，因為是他招進來的，所以對他更加苛刻一些，以免被別人說閒話，所以對他來說是磨練他。這種情況的劃分清楚就好。
但是一般大部分的針對的情況的結局都應該是像第一種情況一樣，第二種情況有，但是很少。所以如果你的領導處處針對你，你還是在工作的同時抓緊找後路，這是比較明智的做法。
工作上會做卻不會說怎麼辦，工作上太實在，不太會說話和領導溝通，很內向，怎麼辦？
工作上會做不會說，應當學會做總結，用一個好的工作彙報來表述你做的事情。1 以事實為依據 用案例說話 以事實為依據是進行工作彙報需要強調的一個原則。為了保證工作彙報的真實性 典型性,必須堅持用案例說話。2 以過程為核心 用細節論證 工作彙報既要有工作過程的要點概述，也要有細節處的精心雕琢。3 以結果為...
做錯事，被老闆罵了怎麼辦，工作上做錯事了,被老闆捱了罵的,該怎麼調節心理？要怎樣做才能接受？
每個人都會做錯事bai，只是錯du 的應不應該，後果嚴不嚴重而zhi已。老闆罵你也是很dao正常的事情，回 因為可以你做錯的答事導致或可能導致公司的損失。對於這樣你要主動認錯，並表明不再犯同樣的錯誤，對所犯的錯誤自己原理承擔責任 那怕是自己承擔不了的也要這麼說 老闆是比較喜歡勇於承擔責任的人。兄弟！...
在工作上，遇到跟自己不和的人怎麼辦
哪個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你 詆譭你，你就很難與他相處了。你無法改變對你 蓄謀已久 的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。第一招 認出 問題人物 當一個同事 有毒 時，你要能馬上分辨出來。難相處的人是各種各樣的 有的只是高談...