1樓：匿名使用者
每個人都會做錯事bai，只是錯du
的應不應該，後果嚴不嚴重而zhi已。老闆罵你也是很dao正常的事情，回
因為可以你做錯的答事導致或可能導致公司的損失。對於這樣你要主動認錯，並表明不再犯同樣的錯誤，對所犯的錯誤自己原理承擔責任（那怕是自己承擔不了的也要這麼說），老闆是比較喜歡勇於承擔責任的人。
2樓：匿名使用者
兄弟！被老闆罵！是好事哦！
你想想！
老闆為什麼罵你！
不去罵其他人！說明你對他的版價值是比較高權的！相信你的地位在公司起碼也算是個小頭頭吧！
沒什麼的！只要老闆說的對別在乎正常
如果你認為他說的不對！
那你可要慎重對待！如果你認為你的老闆值得你去為他拼命！那你就私下找個沒人的地方吧你的想法告訴他!
高人他不值得你去為他拼命！那就悄悄的！當什麼事都沒發生！誰讓我們給人家打工呢！
3樓：匿名使用者
被罵也要忍著!忍一時風平浪靜!但只要你有資本!那就士可忍,孰不可忍了!
工作上做錯事了,被老闆捱了罵的,該怎麼調節心理？要怎樣做才能接受？
4樓：包子
我第一句想說的是:被老闆罵是很正常的事! 沒有完美的員工,也沒有完美的老闆,被罵了就被罵了,摩擦再所難免.
只要你被罵之後分析問題出現的原因,做出下以不改進的方案,那麼,你和你的老闆將會受益.你的出色帶來的是老闆的愉悅,而非責罵. 第二,自尊心和被罵是兩碼事.
你被罵是因為你有錯,至少你的表現給老闆的感覺是你的錯,那,換句話說，這也是點明瞭你的不足之處.這樣一來，你應該感到高興. 而自尊心是指侮辱有關的,和這個相差不十萬八千里也十萬七千裡了.
第三,你在意老闆的話,在意他人對你的看法.說明你追求卓越,願意成為優秀的人.我問一下你，追求卓越的人，遇到坎坷了就止步不前了嗎?
你肯定會告訴我不是的,克服坎坷繼續向前.那麼你應該知道你要怎麼做了. 最後,保持一個樂觀的心態,我們會越來越年輕，工作會越來越輕鬆.
祝好運! 以後有好成績了,別忘了告訴我，讓我也高興一下哈. ^-^
我做錯事，被最大的領導罵了，怎麼辦，影響今後工作分配
5樓：匿名使用者
這個不用擔心，正常出這種問題以後挨批的不會只有你一個人，你的直接領導擔負的壓力是最大的，同時，大領導對這樣的事情雖然比較氣憤，但是說實話他記不住你是誰的，所以不要有心裡壓力，繼續做好工作吧。
實在擔心可以看看你的直接領導，探探口風，同時問問你下一步該怎麼做消除影響。
6樓：
最大的領導分管的工作是人事上的嗎？如果不是，就不用擔心。如果是也沒什麼大問題
7樓：手機使用者
順其自然吧，今後好好表現
在工作中做錯事了，上級罵你，你該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
接受批評，應為自己做錯事情了，批評使人進步。虛心接受吧，高心也得接受不高心也得接受，還不如態度誠懇接受，個上級一個好的態度那是不一樣的。
9樓：匿名使用者
首先要尊重領導罵你的原因，別爭。若您覺得領導大錯特錯也可以偶爾表示表示，這樣效果會更好，但是要黑白分明。
我做錯事被領導罵了，暗地裡生悶氣摔東西被他看到了！我該怎麼辦。該以什麼態度去面對他，現在該怎麼去跟
10樓：城
沒事他當時沒有說話啊也就當沒看見了所以你也就別在意了。
11樓：66小度
不要去解釋…不要去找別人原因，不要去狡辯以後做事耐心點就行
12樓：貼膜親自
沒事 該怎麼做你還怎麼做 這樣就好了
13樓：手機使用者
以認識到了錯誤的態度
自己做錯事，被上司罵後，心情不好怎麼解決，求有經驗者和心理研究者，給我答案。。。
14樓：莊建
人生不如意事常**，只是人生的一段段小插曲，一種歷程和一種成長。不可改變的是事實，可以改變的只有自己的心態。既然不可避免，就勇敢面對吧。
消極低潮的心態會導致我們走向黑暗，而積極陽光的心態會領導我們走向輝煌、走出不一樣精彩的人生。世間所謂的紛紛擾擾和挫折只會讓我們更加成熟和強大，讓我們的生活更加有意義。沒有失落是傷心的淚水，哪能體驗成功時的喜悅。
多交些朋友，多參加些戶外活動，培養多方面的興趣和陽光的心態。凡事平常心對待，隨遇而安，不可強求。奢求和慾望越少就越容易得到幸福，生活就會更加美滿，工作就會更加得心應手。
15樓：xiaoxiao瀟
找到你做錯事的原因，今後認真改正，並且向領導承認錯誤
之後學會忘記
心情不好因為你放不下
16樓：匿名使用者
既然是自己做錯了事，被罵很正常啦。有些上司還會無緣無故罵人呢，那也只能忍。別把精力放在被罵這件事上，做好自己的工作才是最重要的。只要你有實力，自然不會有人敢輕易罵你了。
17樓：
忘記你被罵的委屈，從做錯的事情中去反思，才會避免重複錯誤。
18樓：黑暗騎士的天空
把它忘了，也可以轉移，找些讓自己投入的事做，比如我喜歡看電影，一看電影就把身邊的事全忘，如果你的上司經常罵你，那你該找找原因，是自己的要改正，是上司的那你該想想還是否還待在上司身邊。
19樓：刈墨
在紙上畫個人 人身上寫著上司的名字 然後用筆亂戳人身 那樣心情自然爽啊
20樓：蒙小亮丶
我是心理老師、加我詳聊714327930
21樓：蔚兒
這是難免的，上司罵你是對你好，不怕你才是不管你，就跟你父母一樣的含義啦。
孩子做錯事不長記性怎麼辦啊，孩子做錯事不長記性怎麼辦
當孩子出現過失時，我們要冷靜處理事情。犯錯誤是小事情，我們最根本的目的是引導孩子避免重複犯錯誤。比如，孩子不小心打翻了牛奶，我們沒必要大聲斥責 你可真夠笨的。牛奶已經倒了，我們為什麼要為打翻了的牛奶而斥責孩子呢？當務之急是告訴他正確的方法，下次如何注意些就行了。說話的內容和方式不對，很容易傷害孩子的...
工作上處處被某人針對怎麼辦，在工作中被小人處處針對怎麼辦？
你這是工作上處處被誰針對了？是自己的同事還是公司的領導？如果是同事的話，你直接向領導反映一下情況就可以了，我相信作為一個正好藏的領導，他會處理對方的，然後你該幹自己的工作就幹自己的工作。如果是被領導針對，那你就很難工作了，做什麼事情都處處受制，你還是辭職換一家公司算了。有沒有想過為什麼會經常處處被這...
工作上會做卻不會說怎麼辦，工作上太實在，不太會說話和領導溝通，很內向，怎麼辦？
工作上會做不會說，應當學會做總結，用一個好的工作彙報來表述你做的事情。1 以事實為依據 用案例說話 以事實為依據是進行工作彙報需要強調的一個原則。為了保證工作彙報的真實性 典型性,必須堅持用案例說話。2 以過程為核心 用細節論證 工作彙報既要有工作過程的要點概述，也要有細節處的精心雕琢。3 以結果為...