1樓：哪能事事都重來
我覺得不應該去討好，如果只是希望自己不會在職場裡受到欺負，被瞧不起，完全沒必要。因為在職場上看的是長遠的發展，得到人的尊敬是看你的實力，看你的業績，而並不是有多會討好人。儘管那些討好的人也有，但如果就靠這個在公司裡謀生活，估計不會長久。
希望記住一條職場法則，好處在老闆身上，並不在那些老員工身上，討好那些老員工雖然能讓你一時的方便，但你要相信，如果你工作做得足夠好，讓老闆能夠欣賞到你，好處自然來，根本不需要其他人的幫助。
再者一般職場上的老員工都或多或少有點嫌隙，倘若你去討好一方，勢必會惹下另一方，那樣你的日子能好過？當然可以選擇做個牆頭草，風往哪吹往哪倒，但你覺得這樣做你能好過？老闆最討厭這些拉幫結派的人，若是知道你這樣，不討厭你是假的。
而且對於新人來說，不清楚公司的內部情況，不知道哪個員工和老闆有嫌隙，若是你巴結錯了人，正好那老員工和老闆有矛盾，恐怕你是往傷口上撞，自己找罪受，所以還是消停點比較好。
真正那些值得親近的老員工不需要巴結也會對你特別好，會幫助你的，那些需要討好的老員工可能幫助你也不盡心，比不上那些真心誠意想要幫助你的人。所以在職場生活也要看運氣，看你能遇到怎樣的人，希望所有人都能遇到屬於他們的伯樂。
2樓：cherry啾啾咪
職場新人最好是不能一開始就去討好別人的，要好好工作贏得別人對你的好感，這樣慢慢才能結交老員工。
3樓：少奶奶
我覺得不用刻意的去討好，但是基本的禮貌和尊重還是要有的，因為很多時候還需要請前輩們幫忙。
4樓：啊洋
也說不上是討好吧，至少你不能夠對他們抱有一個明顯的敵意，儘量不要把關係弄得太僵
5樓：高考高達老師
作為一名職場新人，絕對應該去討好那些老員工，那些老員工的經驗是非常值得你學習的。
6樓：涼涼夜成河
可以一起吃個飯啊，你去掏錢但不能過分的巴結，這樣會讓別人看不起的，會受人欺負。
7樓：笑飲孤鴻
應該去討好那些老員工了，老員工有非常多的經驗討好他是為了讓自己成長的更快。
8樓：謝謝你的狂奔
不是刻意去討好，而是正常人際交往之間的尊重，這一點基本的肯定是要有的，把這一點做好了再說更不更進一步去加強這份關係。
9樓：j清如
我覺得沒必要去刻意討好，但是卻一定要和老員工保持良好的關係，不得罪他們就行。
10樓：1小貓不吃醋
我認為沒有必要刻意去討好的，適當去幫他們做點工作也是正常的，畢竟初來乍到。
11樓：不喜歡吃烤包子
我覺得這是一個自我的選擇，如果你要討好，首先你要把握好一個度，然後再是如何討好，怎麼討好老員工。
初入職場的新人，做哪些事會讓老員工反感？
12樓：匿名使用者
1、做事情不經過大腦
初入職場的朋友可能因為缺乏相關的經驗，因此在專業方面，有非常多不經過大腦的行為，沒有經過反覆推敲，也比較容易引起老員工的反感。其實老員工一般都更加喜愛聰明動腦、靈活運用的同事，合作起來更加順利。
如果經常做事不經過大腦，可能工作的效率就不太高，也會拖整個團隊的後腿。所以說作為新職場的員工，凡事要多動一點腦筋，不懂也要虛心請教，展示愛學習的態度，給其他同事留下一個好的印象。
2、個性跋扈囂張
作為一個新人，應該要有謙遜的態度，服從老員工的安排，虛心向他人請教，然後再慢慢積累經驗。但是有些年輕的上班族可能才剛剛大學畢業，沒有經過太多挫折，總是認為自己是天下最聰明的人，因此經常驕傲縱橫，個性囂張跋扈，都會起同事的反感。
因為同事之間更加講究的是和睦，如果一個人經常看不起別人，也不懂得虛心請教，自認為了不起，是很難和他人相處的，而且也沒有人願意跟這樣的同事交流。
3、喜歡偷工減料
13樓：匿名使用者
不要爭搶表現太過頭了，報告等事情一定提前問一下，不要越級，剛入職場，搞好同事關係是很關鍵的。
14樓：敲黑板劃重點
1.爭搶表現機會。新人入職,對於老員工來說,可能在晉升上多了個競爭對手,如果新人急於表現自己,爭搶機會,會使老員工反感。
2.消極怠工。新人入職,工作上多了個幫手,工作壓力減輕不少,老員工還是很歡迎的。但如果新人做事拖沓,效率不高,遲到早退,反而拖累同事,造成工作進度延後,還是很讓老員工氣憤的。
3.新人入職後,如果不懂得和老員工聯絡關係,溝通感情,融入其中的話,可能會被孤立
15樓：炫瘋奇
初入職場的新人，做哪些事會讓老員工反感，初入職場的新人，一定不要爭強好勝，不要沒有禮貌，不能好大喜功，所以初入職場的新人，這些事會讓老員工反感的
16樓：段蘭胖姐
初入職場的新人，沒有虛心的態度，處處顯示自己總愛出風頭，這種新人做這些事，最讓老員工反感。
17樓：匿名使用者
初入職場的新人，搶著做事和搶著說話會讓老員工反感
18樓：佐羅
作為職場新人，為了能生存下去，不讓老員工反感就要做到這幾點。
第一，打小報告，這是職場大忌，不論什麼場合都要管好自己的嘴巴。
第二，自以為是，別拿書本上的知識生搬硬套，要靈活運用才是上策。
第三，溜鬚拍馬，很多時候馬屁拍不好就會適得其反，弄巧成拙，給人留下無事獻殷勤非奸即盜的壞印象。
第四，嗲聲嗲氣做作，大家都是成年人，受不了這一套，會讓人雞皮疙瘩掉滿地的。
19樓：匿名使用者
我認為新入職場的新人，處處顯示自己打溜虛拍馬屁，會讓老員工反感，先入場的新人應該謙虛虛心向老員工學習請教，用自己的實力幹出一番事業，會讓老員工佩服
20樓：紫丁花香寒烈
根據自己近幾年的職場經驗，感覺初入職場的新人不該做以下事情，否則會惹老員工反感：
1懶惰。有些新員工初入職場，還是改不了以前懶惰的習慣，久而久之會招人厭煩。
2過分討好領導。大家都想升職加薪，而作為新人過分討好領導就犯了大忌諱。
3處處表現自己，出風頭。所謂「槍打出頭鳥」，強出頭，就沒有好下場。
4沒有眼力勁，作為新員工，在老員工面前要多說好聽的話，勤快點做事，這樣才能贏得老員工的好感。
21樓：劉小楠
初入職場的新人，在老員工面前喜歡錶現，會讓老員工反感。
22樓：愛亢彥
新入職的新人不尊重老員工，在領導面前處處搶風頭，經常這樣會讓老員工反感。
23樓：匿名使用者
既然你是初入職場的新人，那麼你就要切記做事謙虛，謹慎為人誠懇認認真真勤勞。只有這樣，你才會招老員工的喜歡。
24樓：匿名使用者
故意偷懶，遲到早退等等的，還有耍小聰明吧
25樓：飛花落雲
愛出風頭，毛手毛腳，不負責任，到處惹事
26樓：匿名使用者
首先是過分喜歡表現自己。老員工畢竟資質足一些，經驗豐富多了，在他們面前賣弄，多少會讓他們覺得你班門弄斧，新人還是謙虛一點。不是不要表現自己的能力，是不要太愛表現。
還有消極怠工。比如遲到早退、上班說閒話、上班玩手機等等。還有背後議論其他員工也會讓人很反感，不僅是老員工。
27樓：天妒凡塵
太過爭強好勝，懶惰不進取，這些都會讓老員工反感。
28樓：l泥博士矽藻泥
初入職場就是努力學習努力工作
勤快點嘴甜點
但不要拍馬屁
29樓：1一目瞭然
發表過激言辭來表現自己；不會「尊老愛幼」；手腳不勤快等。
30樓：神靈物合一
應該是不懂得論資排輩，與老員工爭搶晉升機會；愛耍小聰明，喜歡拍馬屁。
31樓：蘇爾流年vs時遇
同一個問題，問一個老同事，即便答案不能讓你滿意，也要先消化掉，要問其他人也要避開該同事再請教他人。
職場新人面對老員工在工作上的故意「刁難」該不該回擊？
32樓：一隻藍人
如果想繼續在這兒做下去的話，先不要回擊。如果不打算長久待下去，那麼做好自己的本分就行了。
有的時候老員工在工作上故意刁難新人，並不一定是因為不喜歡新人或者想攆新人走。只是在老員工的眼裡新人更像是一個搶飯碗的，新人的工作做得比他們好，受領導的賞識必然會導致他們過得不舒服，因此只是想要上來給個下馬威好讓新人「尊重尊重」他們這些老員工。
如果想要長久的在一家公司做下去，人緣是必不可少的，作為新人剛進來就什麼委屈都受不了，稍有「刁難」就要反擊必然給大家留下一個不好的印象，以後就更不能「化敵為友」。有的人可能會覺得剛進來就表現得強勢一些，這樣別人就不敢欺負他。可是你要知道你自己只是一個新人，誰也不願意得罪自己的老同事，就連老闆肯定也是更偏向於老員工的，真要發生什麼，有誰會站在你這一邊呢？
不妨先和和氣氣地做事，有什麼「刁難」先忍一忍，儘自己的能力把事情做好，得到大家的認可，讓老員工覺得你是一個很好相處並且可靠的同事。這樣不久，我想你就能融入其中了。一段時間後當你得到了一部分人的認可也在公司裡有了一定的人際關係，剛好自己能力也展現出來，這個時候真要再有一些不識趣的老員工仍然故意刁難你，就是時候反擊了。
不過職場畢竟是複雜的，能避免衝突還是儘量避免衝突比較好，每天上個班都得跟宮廷劇一樣的勾心鬥角誰受得了啊。
33樓：匿名使用者
職場上老員工對新員工的嚴格要求是無可厚非的，這也是職場上的一種潛規責，但是對幹那些故意刁難的行為要給予有力的還擊，只有這樣你才能在新的工作崗位上站穩腳根，要想成為他們中的一員就要把握好自己的所做所為
34樓：匿名使用者
一些老員工在遇到新入職的職場新人在工作上故意「刁難」好像是個職場普遍的存在現象。作為新入職員工，工作上的簡單簡單「刁難」，其實也可能是他們對新入職員工工作能力的試探，新入職員工可以把這個當做是對自我能力的一個小展示，也可以累積解決問題的方法，不用過於鋒芒畢露，更不要過於激烈回擊老員工，當然，如果是涉及到個人底線問題，這個可以自行維護。
35樓：匿名使用者
職場中老員工「刁難」新員工的事情時有發生，遇到這種情況不用理他，該怎麼工作還怎麼工作，也不要表現出很生氣的樣子，老員工的「刁難」沒有奏效，他自己也會覺得沒趣的。
如果老員工變本加厲繼續「刁難」新員工，新員工可以直接去向領導反應情況讓領導處理，這樣一來老員工就會有所收斂了。
36樓：匿名使用者
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠
好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。
自由自己在學習中變得更加強大，才能保護自己。
37樓：匿名使用者
我覺得應該回擊。
面對這種情況，職場新人需要全方位衡量各種因素。對自己的這份工作進行評估。很多人會把老員工比喻成職場毒瘤。
這些老員工在工作的過程中特立獨行，變成了職場中的老油條。公司領導也因為他們在公司工作的年頭較長，給他們留有餘地，因此，對於這種情況往往會睜一隻眼閉一隻眼。
如果職場新人覺得這份工作待遇一般，工作中的獎賞制度也不明確，公司領導對於老員工的包庇十分嚴重。那麼職場新人完全可以果斷的放棄這份工作，重新選擇。因為如果一個公司制度混亂，賞罰不明，那麼，新員工在這樣的工作公司中工作，也沒有晉升的空間。
因此，職場新人可以權衡利弊，選擇放棄或者是繼續留在職場中。文
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