1樓：幻迷
還是算了吧 忍一時風平浪靜 退一步海闊天空 要是不想忍 辭職便可 不過想告訴你 這種事兒**都有
2樓：匿名使用者
小老弟 給你個建議 夾著尾巴做人 閉好嘴巴做事 多做事少說話
你告得了領導？他怎麼爬到這個位置的 從罵聲中成長。。
3樓：散步的旅鼠
社會就是不公平的，小草是撼不動大樹的。勸你還是別去告上級，人家比你有關係，你告不動的，只會給自己找麻煩。唯一的做法就是和仇人（領導）拍馬，處關係，即使是違心的也要做。
領導處事不公我不服怎麼辦?
4樓：q魚娘
你錯了!錯在不會做人，不是什麼場合什麼時候都可以做誠實的人的，跳槽吧，要不以後沒有安寧日。你是上得罪領導，下惹怒同事呀，
5樓：匿名使用者
盡最大可能不要跟領導鬧僵，如果是民營企業，能跳槽可以考慮。如果是事業單位或者國企工作就要考慮個人的能力了。我也經歷國企領導鬧僵的情況一氣之下沒忍住，還不知道怎麼處理目前的局勢。
給單位領導送禮送什麼好,給單位領導送禮送什麼好啊？
給單位領導送禮的話，注重養生的話，你可以送一點高檔的茶葉呀，對不對呀？保健品的話就不要送了，因為保健品這個虛價很高的呀。給單位領導送禮送什麼好啊？很多人進入職場後bai，都要du面臨一大難關zhi 給領導送禮dao送什麼好？尤專 其是到了各種節日，這屬一難關更是讓諸多職場人士夜不能寐，因為給領導送去...
介紹本單位領導和外單位嘉賓的順序
進行賓主介紹要先介紹主人，後介紹客人，因為客人擁有優先知情權。有時候，賓主雙方都不止一個人，要先介紹主人，介紹主人的時候，具體應該按照職務高低排序，先介紹董事長和總經理，然後再介紹部門經理。介紹客人時，也按照職務高低排序，先介紹職務高的，後介紹地位低的。當然先介紹外單位嘉賓！再一一介紹本單位的領導！...
怎樣和不好相處的領導處理關係，和單位領導關係相處不好怎麼辦
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....