1樓：教育創造無限可能
進行賓主介紹要先介紹主人，後介紹客人，因為客人擁有優先知情權。
有時候，賓主雙方都不止一個人，要先介紹主人，介紹主人的時候，具體應該按照職務高低排序，先介紹董事長和總經理，然後再介紹部門經理。介紹客人時，也按照職務高低排序，先介紹職務高的，後介紹地位低的。
2樓：匿名使用者
當然先介紹外單位嘉賓！再一一介紹本單位的領導！
3樓：小葉民子
按照本單位領導和外單位嘉賓的職位高低來排，，平級的先介紹嘉賓。
介紹公司領導的先後順序
4樓：匿名使用者
標準的做法，是「尊者居後」。即為他人作介紹時，先要具體分析一下被介紹雙方的身份的高低，應首先介紹應當先介紹下級，後介紹上司。
二、介紹他人，亦稱第三者介紹，它是指經第三者為彼此之間互不相識的雙方所進行的介紹。從禮儀上來講，介紹他人時，最重要的是被介紹的雙方的先後順序。也就是說，在介紹他人時，介紹者具體應當先介紹誰、後介紹誰，是要十分注意的。
標準的做法，是「尊者居後」。即為他人作介紹時，先要具體分析一下被介紹雙方的身份的高低，應首先介紹身份低者，然後介紹身份高者。具體而言：
介紹女士與男士相識時，應當先介紹男士，後介紹女士。介紹長輩與晚輩相識時，應當先介紹晚輩，後介紹長輩。介紹外人與家人相識時，應當先介紹家人，後介紹外人。
介紹客人與主人相識時，應當先介紹主人，後介紹客人。介紹上司與下級相識時，應當先介紹下級，後介紹上司。
5樓：相愛
首先一個公司領導的最高職稱肯定是有董事會或者是執行董事去贊為**的ceo只是一個需的名號，真正的一些重大決策的實行還要靠一個公司的領導最高層，比如股東大會或者是董事會去決定一系列的政策。
6樓：真誠無怨無悔
先介紹職位高的，再介紹職位低的話
7樓：匿名使用者
按職位大小來吧，相同職位最好女士先
8樓：手機使用者
董事長，總經理，經理，主管，領班
9樓：火山頂上玩空翻
wechat_20190405160523
10樓：妖
我靠，這個你都不知道。肯定從職務高的往職務底的介紹啊
公司頒獎典禮上主持人介紹出席嘉賓的順序
11樓：
一般的都是由高到底，從我們那麼多年慶典策劃經驗來看。深圳東方飛龍
年會是先介紹公司領導，還是邀請的嘉賓
12樓：蟲二觀風聽月
先介紹公司領導，再介紹來賓。 分清主次。 要先介紹主人。
我們公司要舉行慶祝公司成立10週年活動~ 30
13樓：兩年半
提供三個有點不同的方案：
**公司十週年慶典活動策劃案
14樓：匿名使用者
形式一，邀請領導隆重慶祝，剪裁、講話、喝酒、表演。但個人覺得沒有新意。
形式二，組織人員慰問老同志、老紅軍、失學兒童、下崗工人、殘疾人……最好能與你公司業務有關聯的。不光有調整員工心態作用，還有廣告效應，可以上報紙電視。
形式三，安排人員參加拓展訓練，野外拓展訓練已經被證明是訓練團隊精神的最好方式之一，關鍵是參與者都會永生難忘，回來依然興趣昂然、議論紛紛、那領導對你當然是刮目相看嘍。
…………………………
15樓：匿名使用者
????!!!!我看大吃一頓算了.魚翅,鮑魚不能少.(做足面子)
員工會記得的.
怎樣和不好相處的領導處理關係，和單位領導關係相處不好怎麼辦
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....
請單位領導和幾個同事吃飯是家中好還是酒店好 有那注意事項
請單位領導和同事吃飯 如果你們的關係非常密切 在家裡是不錯的選擇 不但氛圍輕鬆 也可以拉近彼此關係 但如果只是同事領導的關係 建議去正規的酒店更好 當然是酒店好了，首先不用 做那麼多的菜，也不用洗那麼多的碗，就已經省了回很多功夫了，答 其次還不用擔心自己的廚藝過不過關，萬一每個人都只吃了兩口就藉口說...
我現在是事業單位的一名科員，單位領導都對我挺好的，也挺重用我的，但是同事不太好，我該考出去嗎
如果你家有關係，考公務員十拿九穩，那就考，畢竟有更好的出路。但是如果你沒有這個把握，那乾脆就在現在的崗位上呆著。畢竟從邏輯上，什麼工作都是要忙的，不要和人家比背景，只是自己難受而已。但你現在的領導甚至領導的領導或者可以讓你發展為你以後的關係，這個要看你怎麼做了！山高水長，有機會當然往高處走，人哪有往...