1樓：儒德事務所
誰主張誰舉證，公司為了證明雙方勞動關係或者工資構成提供了勞動合同，如果你想要證明勞動合同是公司偽造的你需要作出合理的說明或提供相反的證據，此時的舉證責任在你。
致於勞動合同的真假你可以從幾個方面入手：
公司提供的勞動合同沒有原件，可以要求檢視原件；
有你的簽名是否是你真實簽名，如果勞動合同拿不出來原件，簽名確實不是你的簽名，那一般來說仲裁員是不會認可勞動合同的真實性的；
關於勞動合同內容是否與你提交的證據或者真實情況有不一致的地方；
2樓：雁南飛
公司偽造勞動合同由誰舉證？如果是你和公司之間的勞動合同糾紛，當然應該由你來舉證。而你說公司製造了乙個假的勞動合同，偽造了乙個你的簽名。那麼這些都是的舉證的材料。
3樓：娥祖周
公司偽造勞動合同，當然有打工者員工舉報了，誰起訴誰舉證？肯定是有籤合同的員工要起訴了，所以就是員工舉證。
4樓：布冬舊聞
首先想對你說的是，影印件，只有在與原件的共同作用下，影印件不能作為「呈堂證供」。
如果你確認自己沒有簽訂過勞動合同，那麼，當你在仲裁活動中上遇上公司出示勞動合同的影印件，你當即可以要求其出具勞動合同原件。並對公司的造假行為提起質疑。
希望我的能對你有所幫助。
5樓：常青樹
這個當然需要由你來舉證，畢竟勞動合同在你手上。你可以直接拿自己的勞動合同作為證據舉證。
6樓：小方豆
對仲裁結果不服的，可以起訴到法院。
是否簽訂了勞動合同，單位有舉證義務，如果勞動者認為合同的簽字不是自己的，可以申請法院鑑定。
7樓：夙河
法律是誰起訴，誰舉證，公司偽造勞動合同，是由員工拿出證據，證明公司偽造合同。
8樓：匿名使用者
1、勞動合同由公司舉證。
2、如果合同系偽造，員工有權提出做筆跡鑑定，鑑定費由鑑定申請人墊付，但是可以要求敗訴方承擔。
9樓：誠信做人用心作答
公司如果偽造合同的話，那麼就應該由員工拿上合同的原本讓鑑定人員給鑑定一下，或者由調解人員來鑑定一下。如果是公司的責任，公司就應該負責任。
10樓：竹外桃花
你知道公司是偽造的合同，那麼你可以向仲裁員提出鑑別合同的真偽。
公司偽造勞動合同是什麼罪
11樓：謝秋傑
法律分析：勞動合同必須真實，偽造合同屬於違法。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百零五條 在刑事訴訟中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關係的情節，故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
12樓：張友伶
法律分析：《勞動爭議調唯搜解仲裁法》第六條規定發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單芹答位不提供的，應當承擔不利後果。
因此，誰主張勞動合同造假，誰就需要承擔證明合同有假的舉證責任。
法律依據指首歷：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
應該起訴公司偽造勞動合同
13樓：舒娜
起訴公司，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。應寫明公司的名稱、位址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。
根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交下列材料：1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和影印件；企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件。
2、證明原告訴訟主張的證據，如公司合同無效或偽造的證據材料。3、當事人向法院提交書證，應填畢銀塵寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對後，搏豎由承辦人在證據清單上簽字蓋章，乙份交當事人，乙份備案。
4、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。,法律依據，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條 起手禪訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
公司偽造勞動合同
14樓：木易法務
1，若合同是偽造的，則公司沒有與員工籤衝拆灶訂勞動合同，公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。御陪但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書散扮面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
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