1樓：112333束脩
建立勞動關係乙個月沒，用人單位應當依法和勞動者簽訂書面勞動合同。
未簽訂的，你可以帶上存在勞動關係的證據，根據《勞動合同法》第82條向用人單位主張二倍工資的賠償金，並主張退還證件。
**12333。
2樓：星星之狐
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工辭職，公司扣押工作證的，一般不影響員工重新找工作的。但扣押員工畢業證、身份證、職業資格證等證件的，可以反映到就業局解決，要求公司歸還證件，而且支付賠償。
3樓：帥氣的小宇宙
直接和公司要，公司不給就屬於違反勞動法，去勞動保障局舉報或者申請仲裁。
4樓：網友
工作證是公司發的，離職後工作證沒有什麼用處了吧。如果是其它重要證件，公司執意不給，可以到勞動監察大隊進行投訴。
5樓：網友
如果公司沒有簽訂勞動合同，以個人賬戶轉賬發工資的，也請保留所有的轉賬記錄。工資被拖欠時，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，也可向勞動監察部門投訴，還可向當地總工會勞動爭議調解部門，進行諮詢或是申請調解。
6樓：易劍捜魂
勞動者辭職，用人單位不用支付經濟補償金。工作證是證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據。工作證由勞動者持有，用人單位如何能扣押？
不籤勞動合同離職以後公司還扣押金
7樓：
摘要。您好~不合法，勞動者辭職，公司無權扣押金。可以向勞動行政部門投訴，用人單位將面臨處罰。同時未籤勞動合同的情況下，可以要求公司賠償未籤勞動合同的雙倍工資補償。
好的。我已經離職了還扣了一千塊錢押金。
我都離職了他們還不退押金要推到兩三個月以後這合理嗎。
您好~不合法，勞動者辭職，公司無權亮春扣押金。可以向勞動行政部門投訴攔鍵告，用人單位將面臨處罰。同時未籤勞動合簡明同的情況下，可以要求公司賠償未籤勞動合同的雙倍工資補償。
法律依據：《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個衫困月內訂立或輪唸書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動桐猛合同的，勞動關係自用工之日起建立。
那我現在應該怎麼辦呢。
可以孫顫遊收集對方扣押金的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，則銷要求退還洞模押金，並且主張公司賠償未籤勞動合同的雙倍工資補償。
勞動合同到期工資未結清，離職扣押證件，還不給我解除社保，沒發繼續找工作？
8樓：失落情感
首先，如果公司未能按照合同約定支付未結清的工資，你可以向公司提出書面要求支付，或者通過勞動仲裁或法院起訴公慶旦司要求支付。考慮到公司未及時糾正的惡意欠薪行為，你還可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門進行調查並處理。
其次，如果公司未經過書面解除勞動關係是違法的。你可以向公司提出口頭或書面解除提議，以證明你已經離職。同時，你可以向人社局申請辦理社保備案登出手續，退回社保卡和職業資格證書，以免對之後的生活和就業造成影響。
最後，如果你的合同到期之後公司未續簽，你也可巧差正以向公司要求支付續簽合同期間的工資。如果公司未能依法支付，你也可以採取上述追討工資的方式進行維權。在此過程中，最好保留相關證據和記錄，以便於孝悔維權和證明自己的權利。
建議你諮詢勞動法律師或者勞動監察部門的相關人士，獲取更具體的法律建議。
單位扣押證件，不讓辭職怎麼辦
9樓：法妞問答**諮詢
單位扣押你的身份證和證件的做法違法，違反了《勞動合同法》第九條規定的「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」你可以要求單位將扣押你的身份證和其他證件歸還給你。否則，你可以根據《勞動合同法》第八十四條第二款規定，向勞動行政部門進行投訴。
我辭職了，沒簽勞動合同，公司扣我社保怎麼辦啊
10樓：獨用御素潔
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者辭職後，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位辦理社保轉移等離職手續，並且支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面配胡材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁橡賣盯的，只是有敗訴的風險；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同梁和時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同，我要辭職，用人單位還扣了我押金。
11樓：網友
有押金憑證和入職時間憑證嗎？可以提前3天書面通知用人單位，還有你要去勞動監察投訴。
12樓：se天
你沒有籤勞動合同很難說的，去勞動局你必須有足夠的證據證明用人單位扣了你那500的押金。
公司扣押工資，不籤合同，不開離職證明
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以通過申請勞動仲差顫裁，要求公司支付被剋扣的工資以及未鬥寬簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，如果勞動者在離職以後，勞動者是可以要求用人單位開具解除勞動關係通知書。
一、如何申請勞動虛銷敗仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
我辭職了，沒簽勞動合同，公司扣我社保怎麼辦啊
14樓：網友
一般情況不允許扣錢，如果你不是提前乙個月辭職，而公司早已幫你買社保的話，應當補償辭職後的那些天的錢。
15樓：112333束脩
社保這東西是國家強制公司為每個員工購買的福利，公司付70%，自己給30%
扣的錢還是你的，用你的名義交給社保局，退休後可以領取。就算你不買社保，公司也不會把這部分錢以現金的方式發給你。
若你以前有買社保，要乙個月後才能報停。也就是說，辭職的最後乙個月公司會讓你付社保的全款大概600多。其實這錢還是你的，就當存社保局了。
16樓：網友
按照勞動合同法的規定，你進入該公司時就應簽訂勞動合同，並按合同規定履行義務和享受權利，如果不是因為你自己的原因不籤勞動合同的話，你可以隨時提出解除合同而不需要承擔任何違約責任，並還可向你原工作單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求原單位支付你工作期間的雙倍工資及按政策規定應支付的經濟補償金，且該單位也無權扣你的社保（指已發社保卡的情況），你月工資社保繳納比例為：個人8%，單位20%，如你辭職了，你個人繳納部分是可帶走的，單位繳納部分存於當地社保部門，原單位也得不到，如未發社保卡的，則原單位也扣你的不到，你只需帶身份證去原工作單位社保繳納部門查詢一下就知你個人繳納部分是否不變。
17樓：虎賁乘龍
他怎麼能扣你社保呢，找勞動局告他去。
單位沒與我簽訂勞動合同，而且未繳納社保，扣留押金，我可以立刻辭職並申請仲裁嗎？
18樓：樂聰樂健小伴侶
不可以的，辭職需要提前乙個月寫申請的，按照流程走。
19樓：無痕的網事
可以的，另外我們每個人都要有法律意識，你的公司這種做法是不合法的。
20樓：
仲裁沒問題，不給你上保險，未繳社保就是違法，只要有真憑實據，肯定能贏。
21樓：荊萊
職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁。
22樓：天傑地靈青島人
單位沒與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定，《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，單位未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的。
扣留押金違反了《勞動合同法》第九條「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的規定，侵害了你的合法權益。
屬於事實勞動關係，可以隨時解除，並有權得到未簽訂勞動合同的二倍的工資，有權要求單位補繳欠繳的社會保險費，返還被違法扣留的押金。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
23樓：中國教育努力
當然可以。用人單位這樣做都是國家禁止的。首先你先在工作所在地仲裁，如果不成就可以直接起訴。退回押金，補繳社保等。
24樓：網友
先看下是不是給你發工資了，發你的錢是不是用途是工資，如果沒有，要看看你有沒有考勤打卡記錄。
25樓：甜心奧利萌
可以的，還可以讓他把沒交的社保一起賠償。
我要辭職了，公司一直沒簽勞動合同，可以向公司要雙倍工資嗎？如果公司不給，怎麼求助相應的部門
的4 8月的待崗工資是應該可以要回來的。標準是按照當地最低工資標準的 80 對於你的雙倍工資的訴求給你的可能性不大。我就是在勞動部門工作的。現在對於要雙倍工資成功的彷彿沒見過。你的4 8的工資其實都很難要。因為你們沒有合同。如果說是讓你放假回家再用你的時候再找你。你怎麼辦。你沒有足夠的證據支援你說的...
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
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