1樓：
要一次性結清的。你以拖欠工資為由辭職的不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
否則你可以到當地勞動部門進行勞動仲裁。要求中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
2樓：己非己
給你一些建議，或許有用，不管是國企還是私企，都應該把工資支付給勞動者：
1、你可以以單位拖欠工資為由離職，立即跟單位解除勞動關係！
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、 以「未及時足額支付勞動報酬的」而離職的，單位應該給員工支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、先和單位協商解決，如果單位不給，你可以去勞動監察大隊投訴處理或者去公司所在地的仲裁委申請仲裁！
以上請參考！
3樓：微言社保
按照勞動合同法，必須支付應得工資。不給，可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動爭議仲裁中心申請仲裁。保留好與單位存在勞動關係的證據。比如勞動合同，員工卡之類。
我沒有籤勞動合同，寫了辭職報告後，如果立刻走人的話，公司是否應該把工資一次性結清
4樓：手機使用者
是應當在你「離職」時一次性結算清的！如果是試用期更應該結算！
5樓：帶槍小土匪
應該，公司不會說你不是他員工的，哪怕試用期工資也會結清。如果仲裁，不需要你去證明你在這公司工作過，是公司去證明你是否沒有在這公司工作過，所以，哪怕就幾天，工資也應當結清。不過給多少就不太好說了。
我沒有籤勞動合同，現在想辭職了，而且是馬上辭馬上走，公司會給工資嗎？還有公司不給辭職怎麼辦。
6樓：
你說的解除勞動合同方式除非用人單位同意，否則用人單位有權要求你賠償由此給用人單位帶來的損失。
雖然你解除勞動合同的方式違法，但用人單位無權剋扣你的工資，應該在你辭職時一次性結清。
7樓：
入職多久沒簽合同？超過一個月的要付雙倍工資的，但是你馬上辭職馬上走人要看目前手頭上的工作情況吧，畢竟沒有人接手你的工作的話，公司會以你給企業帶來了一定的經濟損失為由而扣你的工資的。
8樓：吃鈽為生的人
首先是你工作多久了，如果一年以上，公司一般會多少給點工資。如果時間2,3個月就辭職，公司肯定不滿意，而且沒有勞動合同，這時候工資給不給要看公司心情好不好。碰上不好的老闆，可能不給或給的很少。
如果你自己都鐵心要走，公司批不批准都不重要了吧。主要是錢的問題。
請問沒有和公司簽訂勞動合同，辭職了，公司拖欠工資怎麼辦？
9樓：華律網
不簽定勞來動合同是違法源
行為，你可以要求單
bai位支付
du雙倍工資，最高為11個月。證zhi
據方面能dao夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。
超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。
如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違法，來可以通過源向勞動監察大隊投
bai訴，或du申請勞動仲裁的方式予zhi以解決。dao
建立勞動關係卻沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
既然已經離職，建議直接申請勞動仲裁，請求裁決公司支付拖欠的工資，未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
11樓：夏木與蟲
保留在此工作的證據
找勞動仲裁委申請勞動仲裁。
如果超過一個月沒有給你簽訂合同，後面幾個月你都可以要求雙倍工資具體操作的話可能就需要自己去找找你市的勞動仲裁委在什麼地方，什麼流程了。
12樓：宇雁伍雀
1、最簡單的方法bai
是電du話投訴到當地勞動zhi執法監察大隊，他們會依據dao《勞動保障監察條例》內依法容對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
4、單位不籤勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
沒有籤勞動合同，離職了要求立馬結清工資，不批准怎麼辦？
13樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，離職了要求立馬結清工資，單位不批准的，職工應該根據具體情況來決定應該如何處理。
職工和用人單位沒有簽訂勞動合同的，雙方間成立事實勞動關係，如果職工辭職的，仍應該提前30日通知單位。如果因職工未提前通知而直接離職，沒有辦理好退工手續費的，雙方勞動關係尚未合法解除，單位有權暫不結清工資。
如果單位已經同意職工離職並辦理了退工手續的，則單位應該在辦理退工手續時結清工資。單位不肯結清工資的，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以根據每個月的工資具體數額再乘以2計算，也可以按照平均工資計算。但是，雙倍工資最多支付11個月。
如果公司不同意，可以到所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
15樓：
不籤勞動合同可以要求雙倍工資。根據我們《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以根據每個月的工資具體數額再乘以2計算，也可以按照平均工資計算。
但是，雙倍工資最多支付11個月。
如果公司不同意，可以到所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
16樓：北京誠輝律師
你好！您只要提前一個月書面提出離職申請，不管老闆批不批，到時間你就可以離職並結算工資。沒簽訂勞動合同，您還可以要求雙倍工資的，有沒有保險？
簽了合同以後，不提前通知公司辭職，拿完最後一個月薪水就走的話，會有什麼後果？
17樓：六和尚
沒關係的。
你隨時可以辭職的，辭職分三種情況，
一、單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應當支付經濟補償金
用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
未按也得提供勞動保護和勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法繳納社會保險的
用人單位的規章制度違法法律的規定，損害勞動者權益的
以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的
二、單位無過錯，勞動者依法辭職——用人單位不需支付經濟補償金
提前30日，書面形式通知用人單位
三、勞動者違法辭職——用人單位不需要支付經濟補償金
如果約定了服務期，勞動者未到期離職需要返還用人單位的培訓費用，前提是有相關票據的培訓
另外，別說這是份破合同，如果他的公司沒這點破合同，他就辦不了工傷保險，隨便出點事故，他公司就別幹了。另外，不簽訂勞動合同，職工可以按照勞動合同法要求支付雙倍工資，他不籤沒事，員工一起申請勞動仲裁，他受的了麼？
未籤勞動合同辭職的問題，未籤勞動合同辭職 能否要求補償
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