勞動合同到期公司不予續簽
1樓：中顧法律網顧問
能 同時可以要求公司補償。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：丶曉純
根據你所描述的：
1.根據新勞動法的相關規定，公司應照你的工作年限，每年補償乙個月的工資，這是關於續簽後公司應當所作出的補償。
2.關於你跟單的提成問題，詳細的要看你與公司簽訂的合同是否有說到提成這一點，如果合同有明確規定，那麼公司就必須按照合同履行其義務，將提成返還給你。
3樓：網友
你可以去找勞動仲裁機構詢問下！
4樓：勤如桖
可以主張經濟補償。
勞動合同到期公司不續簽
5樓：謝建陽
法律分析： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂脊啟勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條第五項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動櫻或如合同，勞動者不同意續訂的情團慶形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期公司不續簽
6樓：律說律答
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單鎮啟喚位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條御凱和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限旁好，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期公司不續簽
7樓：青島英茂匯
勞動合同到期公司不續簽可以申請勞動仲裁。
勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。不續簽還可以進行勞動仲裁。
勞動合同到期的注意事項：
1、續簽勞動合同，續簽後的待遇要比原待遇高。否則勞動者以此不續簽合同的，可以主張經濟補償金。
2、續簽勞動合同的期限，如果是在同乙個單位第一次續簽勞動合同的，勞動期限雙方約定就好。
3、而如果是在同一單位世賣連續訂立二次固定期限勞叢返燃動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，視為續簽無固定滲虛期限勞動合同。
4、不續簽勞動合同，單位有風險。
5、勞動合同到期，用人單位就可以不用續簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔風險，也不用支付額外費用。<>
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