1樓：帳號已登出
在公司上班沒有簽訂勞動合同，辭職以後老闆不讓走，這種情況是明顯違反勞動法的。所以說不管有沒有簽訂勞動合同，你只要提前乙個月向公司申請離職，那麼到期以後不管老闆讓不讓走，你都可以直接走人的，而且公司必須全額支付你工資。
2樓：彌茂
在公司上班沒有簽訂勞動合同，員工就能夠隨時隨地的離開，可以和單位解除勞動關係，老闆是無法挽留的。也不能扣工資的，不籤合同本身就可以要求賠償的。
3樓：創作者
您好！按照法律規定，單位招用勞動者，雙方必須簽訂書面勞動合同。如果雙方沒有簽訂勞動合同，未超過一年，您可以要求雙倍工資。
超過一年，法律上視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。如果老闆沒簽訂勞動合同，也沒有給您交勞動保險的話，已經涉嫌違法。在這種情況下您可以直接走人，不需要徵得老闆的同意。
如果給您交了勞動保險，工資也按時發放，您可以提前乙個月提交書面的辭職報告，（建議您用快遞等形式郵寄，免得將來老闆不承認），乙個月期限到了後，您可以走人。
4樓：海之藍
辭職的話，可以提前30天以書面形式通知用人單位，即可解除解除勞動合同，如果說是在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在公司上班如果沒有籤勞動合同，那麼員工是可以隨時離開公司的，解除勞動合同老闆沒有權利不讓他離開的。
6樓：依運晟
如果在公司上班沒有籤勞動合同，那麼員工有權利隨時離開的。不籤勞動合同是單位的責任，還可以要求賠償，員工可以隨時解除勞動關係。
7樓：騎豬上牆
用人單位在員工參加工作乙個月內必須簽訂勞動合同。
如果他一直沒有和你簽訂勞動合同的話，現在對你非常有利。
你可以到勞動仲裁機構申請仲裁。一是要求離職，二是以沒有簽訂勞動合同為由要求支付補償金。
8樓：網友
嗯，沒簽勞動合同也證明你們之間有事實的僱傭關係，你可以拿著他嗯，給你的工資打卡的記錄，還有或者是上班這種打卡的記錄，這些都可以證明你們是溼的，供僱傭勞務關係已經成立，所以可以直接去當地的勞動局申請勞動仲裁嗯，要求他給你結算工資。
9樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
在公司上班沒、籤勞動合同，辭職老闆不讓走。要求，一是讓老闆把要辭職員工，納入正式員工。二是提高月薪，本人象以前一樣極急工作。
10樓：網友
不管是否籤勞動合同，只要你有相關的證據證明啊你們是乙個僱傭關係，老闆就會給你工資，但是老闆幫你走這種行為呢。限制了你的乙個人身自由和權利，你可以申請勞動仲裁，或者說走更嚴格的法律統計。
11樓：最愛哆啦a夢
老闆如果不讓走的話，你可以跟老闆進行協商，比如說讓老闆增加你的工資。看老闆如何反應。如果老闆不同意的話，你要提出正式的書面申請，經過一段時間之後，就可以自行離職了。
12樓：匿名使用者
首先，沒有籤勞動合同，屬於違法行為，這一點可以勞動仲裁。其次，正式員工，你提前乙個月提了辭職（建議寫個紙質辭職信，不是辭職申請啊，記住是寫辭職信。申請是需要被批覆的，而辭職信是告知你這件事，不需要你領導同不同意。，然後等到乙個月滿就可以自行走人了，工資也得給全，否則你仍然可以勞動仲裁。
13樓：巫馬梓楠
在公司上班沒簽勞動合同，辭職老闆不讓走，如果扣你工資，你可以留下打卡和上班證據，想勞動仲裁舉報。
14樓：匿名使用者
在公司上班，沒有籤勞動合同，有沒有給你繳納社保，而且工作時間也就是半個月或者乙個月直接走人。
15樓：無心無心心
這個最好找當地的勞動部門解決，就算是你沒有籤合同，你也構成了事實，在他那裡上班，你只需要找幾個人證明就可以了。
16樓：網友
直接去勞動局申請勞動仲裁，在公司做滿兩個月內老闆得賠償你乙個月雙倍工資、在公司做一年就得賠償你兩個月雙倍工資。
17樓：網友
你就是沒有勞動合同，你也得提前乙個月寫辭職報告，你寫來乙個月，78個，你直接就可以走，他不給你工資，你就做一些找勞動仲裁，可以寄。解決。
18樓：菜籃子
沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
19樓：坐看潮起花落去
如果員工在企業上班不簽訂勞動合同，本身就違反勞動法。你可以憑此一舉，向當地的勞動仲裁部門進行申訴。
20樓：帳號已登出
首先，公司不與你籤勞動合同，那都是違法的行為。他也是，沒有權利讓你不走的。因此，你只要做好交接，直接走就行。
21樓：冀贊
沒有簽訂勞動合同，那麼員工可以隨時解除勞動關係，也就是說他想要走就可以走的，老闆是沒有權利強迫他勞動的，也不能夠剋扣他的工資。
22樓：橙子的遊戲屋
呃，他不讓走就走的話，他她壓了你的工資是吧？應該工資不不給你結完對吧？像這樣的情況如果她你實在想走，他實在不讓不讓你走的話，你可以。找勞動局勞動局會給你解決這種問題的。
23樓：積極向上一起來
以此為由隨時可以離職，申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，再要求單位支付解除勞動關係的經濟補償金。
24樓：楚從筠
哥在公司上班沒錢，勞動合同辭職，老闆不讓走怎麼辦？這個的話，你經常的話，你必須要籤勞動合同啊，不籤勞動合同，一晃就不要進呢。
25樓：網友
下面沒錢了，老闆不要老闆好好的說，我不想幹了，我想幹的跟她說說，心裡舒服。
26樓：網友
沒有籤帶動合同，就說明你們之間沒有合約，相互不能制約，可以隨時走人。
27樓：情感解惑導師
但沒有簽訂合法的勞動合同時。根據法律勞動者有權自主選擇換工作。
28樓：來自五美景園見義勇為 的新月
還是協商解決問題好。可將辭職原因向老闆申明，相信會理解你的！
沒簽勞動合同，辭職不讓走怎麼辦？
29樓：刺客聊社會
如果用人單位沒有和員工簽訂合同，而且還不讓員工辭職走的話，那肯定是屬於違法的行為，此時如果你想要離職非常簡單，我們可以直接發乙個被迫解除勞動關係的通知書，這個通知書是直接下發給自己的公司的。至於說通知書的內容就可以直接寫，單位沒有和我們簽訂正規的勞動合約，同時也沒有給我們繳納社保，所以我們可以以這個理由來讓公司和我們解除勞動關係。<>
當然這還不是最終目，此時我們可以直接去勞動仲裁申請，讓自己的單位支付給我們相應的補償金，一般需要讓用人單位支付給我們雙倍工資。不過需要注意的一點是，在這之前我們必須要提前準備好相應的證據才行，比如說我們每個月的工資流水，在公司的出勤表證明，這些其實都是可以當成證據來使用的。<>
另外公司如果沒有給我們繳納社保，那麼此時我們還可以要求用人單位為我們補繳社保。嚴格的來說，公司的這種行為本身就是違法的，因為根據法律規定用人單位必須和自己的員工簽訂正規的勞務合同，否則的話就是屬於違法。而該家公司不僅沒有簽訂勞動合同，而且還沒有繳納社保，在辭職的時候更是強制著不讓離職，所以公司的這種行為就相當於是在給你送大禮包。
當然了，作為員工來說，我們自己肯定也是得有一定的法律意識，比如說在進入公司之後必須要簽訂合約，特別是當實習期過了之後，必須要簽訂正規的用人合同。其次，我們必須要讓公司按時的給我們繳納相應的社保，因為這些都是關乎到我們自己的切身利益，所以我們自己必須要多多的關注一下。
30樓：pan小
不籤勞動合同不給辭職的，勞動者可以先和用人單位協商解決，若協商不成的，可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
31樓：李佳楠那男
可以申請勞動仲裁，公司如果沒簽合同的話，必須給兩倍工資，而且也不能拖欠工資。
32樓：承律律
不讓走，就去勞動監察舉報要合同，然後進一步仲裁要求不籤合同的雙倍工資，時效一年。
33樓：大超說教育
可以直接找當地的勞動局，然後讓勞動局進行勞動仲裁。
沒簽勞動合同辭職了公司扣押工作證怎麼辦？
建立勞動關係乙個月沒，用人單位應當依法和勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，你可以帶上存在勞動關係的證據，根據 勞動合同法 第條向用人單位主張二倍工資的賠償金，並主張退還證件。。公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工辭職，公司扣押工作證的，一般不影響員工重新找工作的。但扣押員工畢業證 身份證 職業資格證等證...
請問 我在小廠上班多月沒簽勞動合同我向老闆辭工 老闆不願意我應該怎麼辦
你可以告訴老闆，不准你辭工，就去勞動局投訴，因為沒有簽訂勞動合同，是要出雙倍工資的。老闆會心疼的，這樣就會同意你辭工了，同時會將工資結算給你。沒簽勞動合同，你們雙方都可以隨時解除你們之間的勞動僱傭關係，你有權辭工。如果老闆因此不給你一個月的薪水，你可以到當地勞動仲裁委員會尋求幫助。還有你也可以報案，...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱...