1樓：周紅山
根據《勞動合同法》規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。」要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。
首先，勞動者本身同意並積極與用人單位籤合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未籤合同的責任不在勞動者，超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。要仲裁你必須證明你們之間的勞動關係。
你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等（法律規定，單位有義務出示，負責要承擔不利責任），也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、檔案、工牌、工裝等等來證明。
法律依據：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
2樓：泠映爍山新
不合理，可以舉報。同時你可申請仲裁給你雙倍工資。
3樓：重陽無韻
你可以舉報，這家公司是違法的。同時你可以申請雙倍工資，正常出勤月工資不足960元也是違法的，要求補足960元，四月以後新標準1120元；有加班的話要求支付加班工資。但是因為對方沒有註冊，所以，勞動仲裁不好操作，還是一句話，保留證明勞動關係存在的證據，提請仲裁，或者直接訴訟。
員工告我沒簽勞動合同怎麼辦
4樓：淚慧子
根據《勞動合同法》規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞慧此動者每月支付二倍的工資。用人單位違陪碧歲反本法規定不蘆睜與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工告我沒簽勞動合同怎麼辦？
5樓：水天之間
被員工告到勞動局沒簽勞動合同怎麼辦？
被員工告到勞動局沒簽勞動合同應當積極的參加訴訟活動，儘量爭取調解。
依據《工資支付暫行規定》第十八條。
府邸各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
同時第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：晴天便好
你好，這個員工告我沒簽合同說要索求賠償是對的。
1、如果確實超過一年沒簽勞動合同：索要雙倍工資是有法律依據的，但最長支付11個月工資。
2、要求補繳1年社保也符合法律規定。
3、對於索要的1個月工資的經濟補償：也合法。
4、從你所說情況看，公司方想贏幾乎沒有可能：建議與員工協商解決，社保可以現金補償、比補交到社保機構有些通融餘地。
除非，公司方現在能拿出已經簽定勞動合同的證據、且能證明在勞動合同中約定了員工同意公司方有權變更工作地點時，可以不支付雙倍工資和解除合同的經濟補償，但社保無論如何也免除不了。
如果被員工投訴沒簽合同的話，員工要告公司沒有簽訂合同可以協商補籤，或者賠償雙倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以積極的和相關的勞動者進行協商，並且補籤相關的勞動合同。員工要告公司沒有簽訂合同，可以協商補籤，或者賠償雙倍工資。
我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
7樓：阿奏奏奏
題主貌似小白一枚，勞動關係的規定還沒有員工懂的多，你這是當「員工提款機」的節奏啊！主動了解法律和守法是企業經營者的責任，因不懂而違法也不會獲得赦免。
勞動關係時間，2016年11月入職，2017年2月離職，工作時間3個月。
1、沒簽書面勞動合同，企業要賠償雙倍工資的差額，從入職第二個月算起至離職當天。依據《勞動合同法實施條例》第七條。題主的案件大概要賠兩個月的工資。
雙倍工資差額的計算，法律並沒有明確規定，對此有三種觀點。
一、應發工資，即含所有新資專案，包括加班加點和各項補助津貼，扣除各項費用前和稅前。
二、實發工資。
三、正常工作時間工資。
但凡沒有明確規定的，都應該諮詢本地的勞動部門或律師，以瞭解本地的司法意見和慣例。
具體工人會算乙個數出來作為主張，仲裁在發出給企業的通知裡有員工的詳細主張，你自己也核算一下，看是否認可，不知道該不該認可的，先諮詢仲裁或律師。
2、沒簽定勞動合同對企業的影響就是要賠償雙倍工資的差額。
3、勞動仲裁，勞動者起訴的是法人（不是自然人），即企業，法定代表人（是自然人）要去應訴，也可以委派代表去應訴或請律師**。仲裁裁決書發出後，法定代表人要決定上訴或執行裁決。
事後防範措施。
1、即時和餘下的員工簽定書面勞動合同，勞動合同起始時間定在入職日期。補簽了合同你還是有被訴沒簽書面勞動合同，賠償雙倍工資差額的風險，但是風險截至簽定書面勞動合同的前一天，關鍵是看企業怎麼對待員工，好的企業，勞動者都喜歡留下來，不會去告，成心要拿賠償的除外。這個風險會在簽定合同一年後解除。
2、檢視企業現行的規章制度，或建立好合法的勞動關係管理制度，並以此落實執行，那才能長遠的防止法律風險。
3、請個有經驗的人做hr，或請專業的hr顧問公司外包hr的工作，具體你看那個方法更適合你的企業。
8樓：北京甘貴賓
如果確實沒有簽訂勞動合同，且構成事實勞動關係的話，那麼您將面臨未簽訂勞動合同雙倍工資的問題，建議您和員工協商解決更好。
9樓：網友
1\先研究不是勞動關係。
2\確實是勞動關係，研究上否超過仲裁時效。
3\,有超過，看看已經建立多少長時間的勞動關係，如果時間夠長，就不需要承擔雙倍那事了。
員工告我沒簽勞動合同怎麼辦
10樓：上海法和
員工沒簽書面勞動合同，企業要賠償雙倍工資的差額。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒有勞動合同辭職公司不給發工資
11樓：汪世龍
沒簽勞動合同辭職也要支付工資。辭職之後不發工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的雹櫻早工資源雀報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準頌納的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
員工告我沒簽勞動合同怎麼辦
12樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答；你沒簽合同被員工告了應當積極的和相關的勞動者進行協商，並且補籤相關的勞動合同，需要提醒注意的是，這樣的一種行為確實是屬於違法的行為，所以需要重視，也就是積極採取補救的措施。
您好，很榮幸為您解答；你沒簽合同被枝核員工告了應當積極的和相關咐敗的勞動者進行協商，並且補籤相關的勞動合同，需要提衡搭顫醒注意的是，這樣的一種行為確實是屬於違法的行為，所以需要重視，也就是積極採取補救的措施。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過乙個月不察扮滿一年未與喊仿勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的敗滲灶，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同辭職了公司扣押工作證怎麼辦？
建立勞動關係乙個月沒，用人單位應當依法和勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，你可以帶上存在勞動關係的證據，根據 勞動合同法 第條向用人單位主張二倍工資的賠償金，並主張退還證件。。公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工辭職，公司扣押工作證的，一般不影響員工重新找工作的。但扣押員工畢業證 身份證 職業資格證等證...
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勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟...