1樓：王元頁
能看出是公司的工資發放記錄，可以做證據
入職一個月不籤合同，第二個月起可以要求雙倍工資
懷孕期間單位不能按勞動合同法第40.41條解僱，如果單位違法解僱，可以要求單位繼續履行合同或者支付賠償金
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
會受理，不籤合同，雙倍工資，
進公司，一直沒有給我籤勞動合同，現在要給我降工資，自己不同意可以嗎？如果辭職怎麼補
根據 勞動合同法 相關規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
我要辭職了，公司一直沒簽勞動合同，可以向公司要雙倍工資嗎？如果公司不給，怎麼求助相應的部門
的4 8月的待崗工資是應該可以要回來的。標準是按照當地最低工資標準的 80 對於你的雙倍工資的訴求給你的可能性不大。我就是在勞動部門工作的。現在對於要雙倍工資成功的彷彿沒見過。你的4 8的工資其實都很難要。因為你們沒有合同。如果說是讓你放假回家再用你的時候再找你。你怎麼辦。你沒有足夠的證據支援你說的...