合同跟公司籤的，但一直被借調到機關單位上班。年終獎是次年發上

1樓：匿名使用者

那就到期了在辭職唄合同不到期就辭職從法律上來說是你單方面終止合約如果遇到講理點兒的公司還會給你結清可是如果遇上不講理的公司呵呵 ***

2樓：大師歐文

看老闆的心情了，一般情況是沒有的，因為年終獎不是強制性的

本人想辭職，但是現在的情況是：我現在被借調到其他的單位，如果要是和原單位辭職的話應該怎麼辦？？？

3樓：匿名使用者

你可以書面提出辭職報告，給原單位。原單位在30天內沒有批准，你即可以走人。並且要求原單位給你辦理退工手續。

你有點特殊，也可以在適當時候告訴現在的單位，你已經向原單位提出了辭職，讓他們也有準備。繳納違約金要看勞動合同的約定，勞動合同法規定了只有2類情況需要繳納違約金。即使合同中有約定，但是不符合勞動合同法的規定，也不用繳納。

4樓：

找原單位的人事工作者索取「離職報告申請單」，填寫完畢請各級領導簽字後再回交人事相關負責人；辦理工作移交即可。

早於前年就不用交「違約金」了，除非還與公司簽有其他賠償合同。

祝你順利離職！

5樓：匿名使用者

辭職報告交到原單位手續也由原單位給辦理

沒有違約金

本人是國企單位，總共在單位工作了1年，合同簽訂的是2年。在剛進公司幾個月的時候，被借調到另一個國企

6樓：匿名使用者

首先這bai

種情況你自己不du能主動提出書面的辭職zhi報告，你dao一旦主動提出辭

回職什麼補償也拿不到答。要等公司辭退你，這樣你合同簽訂了2年工作了1年，至少可以多拿到2個月的工資作為補償金，能讓公司多給你2個月的工資就可以了，等公司批了你這2個月的工資作為補償就算可以了你就自己提出辭職不遲，現在建議你千萬不能主動辭職，賴也得賴在公司。望採納我的建議和回答。

最後祝你拿到補償金後離職。

7樓：匿名使用者

如果離職可以要求公司補償（工作一年補償一個月），如果不想失業只能服從公司安排。

8樓：l蘇妍曦

不進則退，不管在哪都好好工作唄

年底了想辭職，到新單位上班，可是又想拿到年終獎再走，原來單位年終獎一般是年三十才發，

9樓：匿名使用者

看新單位的口氣。

既然口氣那麼強硬，兄弟，如果貪圖年終獎的話，估計去新單位會有小鞋穿。

10樓：月球夢想

年終獎有bai多少呢？

新的du

單位比你現在的單位，待遇zhi如何？每月能高多少？dao你的年終獎幾個月的

回差額就可以答賺回來？

是前程重要呢還是那點年終獎？

我知道那年終獎是屬於你的，是你過去這一年中辛勞所應得的，但是有些時候有些東西是必須放棄的，有舍才有得。如果因為這個年終獎失去這樣一個工作機會，你會不會後悔？

好好權衡一下。