1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
（工資條.工作服.工卡.
工友證詞等其中一項）雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。單位不籤勞動合同支付雙倍工資，用人單位不籤合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。
3樓：我好無聊
1、未簽訂勞動合同雙倍工資，從入職第二個月開始共可要求11個月的雙倍工資差額；
2、可以公司未與你簽訂勞動合同為由提出解除勞動關係並要求公司支付經濟補償金；
3、要求公司為你補繳在職期間社會保險費。
在國有企業工作了20年,現被辭退,新勞動法怎麼補償
解除勞動合同的法定條款很多，要具體看適用了哪個條款。簡單說，如果是你個人原因，按勞動合同法39條解除的，不支付補償金。如果是其他情況解除的，可以得到20個月的補償金。如果是終止勞動合同的，可能會從2008年開始計算補償金。不知道在單位出具的解除勞動合同證明書上寫的是什麼理由。你也可對照一下勞動合同法...
您好，想請教一下。我在某國有銀行工作11年，2023年與單位續簽的合同在到期，我現在想辭職
你好，必須看到協議全文方可解答，如需進一步諮詢，可搜尋四川胡云律師事務所並撥打諮詢 你可以主張單位與你簽訂無固定期限的勞動合同！縱橫法律網 王建峰律師 可以要求支付競業限制補償金 縱橫法律網 徐濤律師 根據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。...
我在現在這家公司已工作10年，公司派我去一家控股的合資公司任職,勞動關係要變到合資公司，怎麼做
工齡分為 一般工bai齡和連續工齡du。一般工齡和養老金zhi掛鉤，計算一般工齡基本dao就是按照繳納社保版的年限。連續權工齡從職工為企業工作開始隨之計數。非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。單位...