1樓：毓政苑
律師解答：
1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。
2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職；如果未協商一致，勞動者需要提前30日提出離職申請，30日後方可離職。
3.根據勞動合同法，用人單位不得剋扣勞動者的工資，如果勞動者未按法律規定單方面解除勞動關係，用人單位可以要求賠償損失。
4.沒有簽訂勞動合同是買不了社保的，而公司卻給你買了社保，可能是公司內部操作，由單位給你代簽了勞動合同，這是違法的。
綜上，單位無權剋扣你工資，你未提前30日提出離職申請，屬於單方面解除勞動關係，用人單位可以要求你賠償損失。單位未與你簽訂書面合同（代簽違法無效）屬於違法行為，你可以要求支付雙倍工資。
建議：第
一、以單位違法為談判條件，要求立即支付工資立即離職。
第二、合法離職，也就是30日之後離職，到勞動局申請仲裁，要求單位依法支付你雙倍工資。
2樓：
最長試用期為60天，不知道公司超過沒有？如在期限內，不好說，但要支付一定的工資，在期限外，公司屬於違法
3樓：蕾蕾
可以去勞動局問問，反映情況。
在公司工作了一個多月沒有跟我簽訂勞動合同，我提前半個月出辭職，公司不同意怎麼辦？？？ 10
4樓：儒德律師事務所
1.首先，根據《勞bai動合同法》du第八十二條，zhi用人單位自用工之日起dao超過一個月回不滿一年未與勞動者訂立書
答面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡的雙倍工資是從第二個月計算起，如果想獲得雙倍工資，建議提前30天書面提出辭職。
2.如果只是想離職，並不想獲得雙倍工資，那麼並不需要公司同意勞動者可以單方提出解除勞動合同。
5樓：沒心沒肺灬堯堯
這個應該不會存在公司不同意吧
進入公司半年多了，公司一直未與我簽訂勞動合同開始給我承諾的工資也沒有達到
勞動者入職半年，用人單位剋扣工資並且未與勞動者簽訂書面勞動合版同，勞動者可以申權請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資5個月工資等 1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並...
進公司，一直沒有給我籤勞動合同，現在要給我降工資，自己不同意可以嗎？如果辭職怎麼補
根據 勞動合同法 相關規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或...
在某國有企業工作已近月，但公司一直未與我簽訂勞動合同
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...