1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者入職半年，用人單位剋扣工資並且未與勞動者簽訂書面勞動合版同，勞動者可以申權請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資5個月工資等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：簡簡單單
如果沒有給你參加保險的話，你可以以此為由，要求馬上離職的，至少仲裁，晚點就晚點，關鍵是這樣你能及時離職，然後可以用公司沒有簽訂合同，要求支付二倍工資的
3樓：匿名使用者
根據bai《勞動
合同法》的相關規定
du：公司沒有zhi與勞動者簽訂勞dao動合同，沒有為勞內動者辦理社保容的，勞動者可以隨時辭職並索要雙倍的工資待遇、補繳社保和經濟補償金等。如有疑問或需律師幫助，你可以直接和我聯絡。
縱橫法律網 代堂權律師
4樓：匿名使用者
1、辭職可立刻走
2、可以要求補繳社保，11個月的雙倍工資，經濟補償3、半年以上
4、會拖很久
建議你還是通過勞動部門維權
5樓：中顧法律網援助
沒簽勞動合同，你隨時可以辭職走人；由於對方和你沒簽勞動合同，你可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師
6樓：匿名使用者
不簽訂勞動合同，可要求公司支付雙倍工資。可到勞動仲裁委員會進行仲裁。當場受理，
縱橫法律網 吳洪明律師
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的相關規定沒有簽訂勞動合同 沒有辦理社保你可以隨時辭職
並索要雙倍的工資待遇 和經濟補償金 社保等仲裁一般是2個月可以解決
縱橫法律網 詹定東律師
8樓：
1 隨時來，但需說明理由（未自籤合同，未繳納社保。
bai未足額支付工du資報酬zhi等）
2 可以 經濟補償金
dao 工資差額（需要證據）雙倍工資
3 難說 基層勞動仲裁普遍人少事多
4 勞動仲裁沒有反訴 但可以上訴 公司真心要拖會很久
9樓：廣州民商律師
針對你抄的疑問答覆如下：
1.如果
襲我提出辭職，多久可以走？bai
鑑於du公司沒有與你
簽訂合同，屬於違zhi法行為，因此你dao不須提前30天通知單位，你隨時可以通知公司走人。
2.我能得到賠償嗎？
你可以要求公司支付你一個月工資的經濟補償金，如果有證據證明公司之前給你的承諾工資沒有足額發放，你可以要求在你離職當天一次性補足給你。
3.如果我提出仲裁，勞動局多久能受理下來？
一般是從仲裁委受理案件之日起60天內會有結果。
4.如果公司找理由反訴這樣會不會拖很久（聽有的人說的）？
不會，另外在仲裁不叫反訴，叫做反申請，一般是從仲裁委受理案件之日起60天內會有結果，不會拖。如果超過60天，你可以向法院直接起訴
勞動人事法律法規大全
10樓：勞動法諮詢師韓飛
《勞動法》bai、《勞
du動合同法》、《勞動zhi爭議調解仲裁法》、《就dao業促進法》、《社會專保險法》
《屬最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》
《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。
11樓：匿名使用者
書店去買本書吧，誰要把那麼多法規按你的要求去弄好給你，他就可以自己出本書了。
12樓：匿名使用者
看看08年頒佈的勞動合同法和勞動法，再看下勞動合同法實施條例
13樓：餘蛇喜
我也有同感，誰有的話，就發[email protected]
勞動人事相關法律都有哪些
14樓：風中小白雲
太多了：法律的：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國企業破產法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國工會法》
行政法規：1.勞動合同與集體合同2：
工作時間與休息休假：1.綜合；2.
就業；3.工資；4.勞動保護；5.
社會保險（綜合，工傷，生育，養老，失業等相關。.
勞動糾紛的相關法律
15樓：天津市劉律師
簽署合同前應該看清有關內容，如果合同明確寫明是要解除勞動關係，在法律上可以生效。但如果員工有異議，可申請仲裁。
16樓：信德法律諮詢
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》
17樓：
勞動法勞動合同法
勞動合同法實施條例
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
勞動爭議調解仲裁法
涉及到工資的：
工資支付暫行規定
關於印發《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
18樓：目送秋風
勞動法合同法
公務員管理法
19樓：windy蒙羞姑娘
支援一樓 說的挺全面的 希望可以幫到你
人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策
20樓：天貓售後那些事兒
人事法規政策包括如下：
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
4、《職工帶薪年休假條例》
5、《工傷保險條例》
6、《中華人民共和國社會保險法》
7、《住房公積金管理條例》
8、《未成年工特殊保護規定》
9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》
11、《中華人民共和國職業病防治法》
12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
13、《中華人民共和國婦女權益保障法》
14、《中華人民共和國合同法》
15、《中華人民共和國安全生產法》
擴充套件資料人力資源專業崗位職責：
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程式。
21樓：匿名使用者
熟悉國家各項勞動人事法規政策包括：
《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。
拓展資料：人事政策是人事管理工作帶連續性的指導方針和行為準則。
人事政策是一個組織人事管理基本觀念的集中體現，是作為一切人事管理活動的指導思想。人事政策的制定受多種因素的影響和制約，例如國內政治、國家有關政策法今、企業技術構成的特徵和層次、員工結構和整體素質特徵、領導的管理觀念、管理基礎以及文化傳統和企業的歷史延革等。
22樓：微笑_薄荷草
人力資源管理需要掌握的相關政策、法規包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等......
中國現階段勞動人事法規法律有哪些
23樓：匿名使用者
中華人民共和
國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同內法實施條例
容關於中華人民共和國勞動法若干條文的說明
關於違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
關於工資總額組成的規定
關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋
中華人民共和國勞動爭議仲裁法
中華人民共和國就業促進法
中華人民共和國工會法（2001修正）
中華人民共和國未成年人保**(2006修正)中華人民共和國企業破產法
中華人民共和國合同法
女職工勞動保護規定
社會保險費登記管理暫行辦法
中華人民共和國社會保險法
24樓：匿名使用者
勞動合同法及相關配套法規
人事崗位招聘中要求的熟知國家勞動法律和法規主要指什麼？
25樓：匿名使用者
還是考驗你的實際經驗。。
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
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