1樓：王先森說娛樂
老闆拖欠工資。
確實是一件非常雞肋的事情，很多人想盡辦法終究還是沒能夠討回自己的工資，而面對老闆拖欠工資，我覺得可以從以下兩個角度考慮。
一、通過**宣揚此事。其實國家也有了相關的政策來打擊這樣的行為，可是依舊存在許多沒有辦法解決的問題但是不要擔心，正義永遠朝著心善的人。既然對方拖欠你工資，你是名正言順的去要回來，那麼完全不需要有太多的擔心，可以通過**來宣揚此事，並且進行舉報，對方也算有頭有臉的人。
哪怕對方完全不在乎，我覺得只要他還有家人，那麼他的家人同樣會為他汗顏，也會想法設法希望他能夠償還。畢竟每個人都是要面子的，利用這樣的乙個方法，對於討薪來說還是非常管用的。
二、報警。保留證據然後通過法律來制裁對方，選擇報警是相當不錯的辦法，一方面也是給對方壓力，讓對方感受到，這種行為的確會給他帶來許多影響，另一方面也是希望能夠讓對方認識到，自己的確在做一件錯事。可能對方不要面子，也完全不在乎給自己帶來了什麼影響，但是一旦報警，**會不斷督促他，當有人在提醒他的時候，我覺得他內心是會有壓力的。
所以最終還是可以解決問題的，如今的確每年都會有許多農民工被老闆拖欠工資，我想每乙個老闆都應該想清楚或者說應該有一顆憐憫之心，對方為你辛苦工作，而你卻拖欠對方用來養家的血汗錢，確實需要被法律來制裁。這樣的老闆枉為人，又怎麼可能做大做強呢？顯然這是不可能的，我覺得不管是經商還是做任何事，人品首先是最重要的，也只有那些人品出色的人才能夠獲得成功。
2樓：張麗珍婚姻
您好，對於老闆拖欠工資這種情況，您可以先與其儘量協商，要求其支付您應得的工資，若其仍拒絕支付的，您可以向當地的勞動監察機關投訴，勞動監察機關去您的用人單位核實情況後，若情況屬實，他們會出面調解，要求您所在的用人單位向您支付工資。
若用人單位仍不向您支付工資，那麼您可以到當地的仲裁委員會申請仲裁，要求其向您履行支付工資的義務，一般情況下，如果仲裁委員會支援了您的全部請求，那麼仲裁費用也是由用人單位承擔的。如果您對仲裁結果不服，您還可以在收到仲裁書後15日內向人民法院提起訴訟。
根據我國《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當及時、足額的向勞動者支付工資，若用人單位未及時、足額向勞動者支付工資的，勞動者可以要求解除合同，並要求用人單位支付拖欠的工資，並支付賠償金。
勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
申請勞動仲裁，立案時您需要提交以下材料：1、仲裁申請書；2、您的身份證影印件；3、用人單位的工商登記資訊；4、相關證據等，主要用於證明您與用人單位存在勞動關係（比如您的工牌、工資條、用人單位為您繳納社保的記錄或者同事的證人證言，以及考勤記錄等），以及用人單位未及時足額向您支付工資的證據等。
3樓：職場導師信主
您好這個可以通過當地的勞動局盡心投訴讓勞動局幫助討要，不過這個n+1是拿不到的除非是老闆辭退您的，才能拿到的。
提問。如果惡意拖欠呢。
惡意拖欠超過3個月。
中華人民共和國勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)
也所以超過三個月拖欠工資是可以要一定的補償的。
4樓：網友
一定要向勞動仲裁機構申請仲裁走法律渠道，工人貿然去鬧是沒有用的，還會讓公司更加猖狂，要保留好證據，找一些律師來維權。
5樓：家博寶貝啊
個人感覺自己可以拿著勞動合同去勞動局仲裁，這樣的方法是最有效的，而且能夠很好的保障自己的利益。
6樓：大超說教育
老闆拖欠工資的話可以直接找勞動局，讓勞動局進行仲裁。
7樓：生財老師
找勞動監察大隊。或者撥打12345
8樓：法妞問答**諮詢
老闆拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違讓攔反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生滾槐勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法大滑友向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：
摘要。您好，老闆拖欠工資怎麼討要最有效方法如下：1、直接向用人單位討要；2、到勞動行政部門舉報；3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
您好，老闆拖欠工資怎麼討要最有效方法如下：1、直接向用人公升源單位討要；2、到勞動行政部門舉報；3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；4、如吵芹態果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內首雀到法院起訴。
法律依據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬簡雹、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；仔鉛（二）低念咐好於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：劉盼盼
起訴最有效。拖欠工資可以及時起訴，要求支付工資。拖欠工資屬於勞動糾紛問題，應當積極向人民法院提起訴訟，要收集和保明鬥留具體真實的證據，如拖欠憑證、當事人的錄音錄影等。
乙份好的書面起訴書要寫明原告、被告的基本情況，包括姓名、工作位址、家庭住址、身份證號碼等，以及拖欠工資的主要事實。
法律分析根據相關法律法規，拖欠工資屬於勞動糾紛問題，可以向法院提起訴訟。老闆拖欠工資的話一定不要自己去鬧，可以通過以下渠道來討薪：1、到勞動行政部門舉報。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、到當地人社局勞動監察大隊投訴舉報；可以先去鄉鎮人社所，如果不行，再去區勞動監察大隊反映。
當然，你不能空著手去，純靠嘴說。一定要收集點企業違反勞動法的證據材料再去，具體如下：（1）是否簽訂勞動合同，是否交五險一金。
如果有，自己儲存好帶上。如果沒有，企業這是違法的，除了工資外，還可以要求經濟補償、雙倍工資，補交五險一金。但是前提你要能證明你是這個公司（廠）裡的員工。
2）收集工作證明的證據。你籤的協議、你的工作證或工資條，或者工作場景的視屏，微信對話等，都能證明你是該公司（廠）的員工。（3）收集不規範操作的證據。
比如有關安全生產的問題，是否存在不安全不規範的操作；比如是否有對人體有危害，容易造成職業病的有害物質等，這些都是不規範的東西，如果證據確鑿，會被重罰。
法律依仔槐猛據中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者念橋無故拖欠勞動者的工資。
11樓：麗華學跳舞
如果老闆拖欠工資，以下是一些可以考慮採取的有效措施慧肢：
1.先通過溝通解決：與老闆進行直接溝通，表達對工資拖欠的不滿和需求。
可能是由於老闆的疏忽或者財務上的問題導致的拖欠，通過和老闆的協商，瞭解原因和時間表，並達成解決方案，這是最簡單、最直接的方式。
2.傳送律師函：如果溝通無效，帆碧喊可以考慮通過律師函向老闆發出正式的請求。律師函會更有說服力，可能會讓老闆認識到嚴重性，提高解決問題的緊迫性。
3.尋求勞動監察部門的幫助：如果以上兩態野種方法都無效，可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門可以協助你與老闆協商並達成協議，如果協商無效，可以進行調解或者提起訴訟等法律程式。
4.拍攝證據：建議在拿到工資時及時拍照留證，以備之後維權之用。
請注意，不要通過暴力、恐嚇等手段解決問題，這可能會帶來更多的麻煩。如果您需要法律幫助，建議尋求合格的律師幫助您維護自己的權益。
12樓：超強
老闆拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠搭顫條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞鬧枝磨動行政部門投訴，勞動液鬥行政部門應當依法處理。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...
老闆拖欠工資該咋辦啊？老闆拖欠工資該怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資該怎麼辦 法律分析 老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工...