1樓：網友
當然可以了，工傷沒批下來並不影響你拿到工資。
2樓：厲揚
在工作期間受傷了，沒批下來，單位也應該給開工資，因為你不是病假和事假，所以單位在這段時間應該給你開工資。
3樓：豬精少女滕
您好，我是平臺合作律師，已經收到你的問題，請稍等。
你好，屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委託律師處理。
單位未繳納工傷保險，職工發生工傷由單位賠償，如果單位既不申報工傷，也不按工傷待遇對您進行賠償，超過乙個月您要自己到勞動局工傷處申報工傷，如果您認定為工傷，單位不賠償，您可到企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，單位拖欠您的工資如協商不成可到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，但這要由您提供相關證據，建議您取得相關您在外出期間因工作原因受傷及單位拖欠您工資的證據，與單位先行協商解決，如協商不成可通過法律途徑。
提問。已經申請了 還沒有批下來 可是今天發工資 看到工資扣錢了 沒有發全工資 這樣合理嗎。
工傷職工停工留薪期原工資不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，與工傷認定是否下來無關。
憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工休養符合停工留薪期規定的，用人單位按月支付工資，不符合的，可以停止支付工資福利待遇，並限期復工。限期內不復工的，可按曠工處理。
4樓：網友
工傷未批下來之前是不能領取工資的，等批下來後有多長時間算多長時間。
5樓：牛焮
工作時受傷了可申請工傷可以拿到工資。
我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？
6樓：易小敏帶娃日記
我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？那是必須發的，企業有工會找工會，沒有工會找管理人員，在不行就找勞動仲裁，會給你協調的，其次基本工資。
發放會先發給你，帶最後協商總費用出來後，相應的增加減少費用專案即可，我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？最後你到了勞動仲裁的時候，時間有點長需要3-6個月，最後解決後，相應的發票和程式都要留底，這樣勞動仲裁才能根據這個給予你支援裁決！
我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？處理原則是有理有利有節。1.先找公司協商、說理、論法，因為普遍單位對員工工傷工資照發，申報工傷保險。
積極**和必要的照顧有常規做法，並且國家對勞動者工傷的處理有很明確很細緻的法律規定（當然不少違反常理和法規的單位及老闆另當別論）。2.與單位實在協商稿睜不好，就通過勞動仲裁或司法途徑，只要你工傷事實返緩清楚，證據真實充分，一定會討回公道，保障自身權益。
我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？工傷期間享受停工留薪期。
待遇，停工留薪期是勞動能力鑑定委員會根據工傷傷情作出的鑑定，在停工留薪期期間，用人單位需要照常支付工資給傷者。如果單位不按照法律規定照常支付工資，我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？職工可以到勞動仲裁申請勞動仲裁。
要求單位支付停工留薪期期間的工資。
我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？1.跟單位協商解決，告知單位，發生了工傷，跟單位依然存在勞動關係鍵世歲。
單位應當發工資。2.如果跟單位協商無果，那建議收集相關證據，去當地的勞動爭議仲裁委員會。
申請勞動仲裁，主張工資，仲裁是免費的。
7樓：星樂
如果不給你發工資就可判卜以向勞動局進掘攔穗行起訴，在進入公司之前你們肯定也是簽訂了合同，把合同拿給勞動局進行檢視衡豎之後，勞動局會找你的領導為你解決這件事情。
8樓：辰楠侃
你可以把這個事情上報給當地的**部門。**部門會幫你協調解決這件事情。
9樓：行樂
去工商局去舉報公司這樣的行為。用法律的手段去維護自己的權益。
10樓：
摘要。員工非工傷，那麼是不享受工傷工資的，但是在法定醫療期內可以享受病假工資，不得低於當地最低工資水平的80%
工作期間受傷了，申請工傷還沒批下來，我可以拿到工資嗎？
您好，平臺合作律師為您服務。
您的問題已收到，請稍等。
您的問題已收到，請稍等。
按照規定，職工在工傷期間，工資由原單位按月支付，工鋒叢資福利待遇不變即按受陸脊傷前工資標準支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工銀悉櫻作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
受工傷期間也是要支付工資的。
工傷傷殘鑑定還沒出來，職工有權要求接工資嗎。
可以的。員工非唯芹工傷，那麼是不享受工傷工資的，但洞稿是在法定醫療期內可以享受病假工資，不納山孝得低於當地最低工資水平的80%
負了工傷，在工傷認定還沒下來工資怎麼發？
11樓：彭宗輝
為了保障勞動者的合法權益，國家規定了單位應為勞動者辦理工傷保險，在勞動者發生工傷之後可以獲得工傷保險的賠償，以減輕勞動者的經濟壓力。我們知道，勞動者在發生工傷事故之後需要時間休養，此時在工傷認定還沒下來工資怎麼發？一起通過以下文章來了解一下吧。
工傷認定沒下來工資怎麼發放？
一、工傷認定沒下來工資怎麼發放？
1、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3、但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
二、工傷認定可以由誰申請？工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。
1）職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。
工傷職工所在單位的申報時間限定侍蔽為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
2）工傷職工唯鎮或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。
3）工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定老山州申請，是工會組織的一項重要義務。根據相關規定，工傷勞動者在發生工傷之後會有一段時間的停職留薪期，在此期間員工申請工傷的，工傷認定沒下來工資應照常發放給員工。
在停職留薪期工資標準應為該員工前十二個月的平均工資，不過有些單位在員工工傷期間只發放最低標準工資，這明顯違反了規定，員工可以通過勞動保障部門投訴，維護自己合法權益。
工傷期間,公司沒有發放完整工資，後來還要求我辭工後才發
12樓：
摘要。親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷期間，公司沒有發放完整工資，後來還要求我辭工後才發。
親，您好，很高興為您解答<>
：工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在**工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
親親為您做的法律分析如下：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
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