1樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定，職工只要在工作時間、工作地點、因工作原因受傷就屬於工傷，用人單位和勞動者都可以申請工傷認定。單位不申請的，職工本人或親屬也可以到勞動部門申請認定。認定之後等醫療期滿後可以再申請傷殘鑑定，鑑定完後職工可以憑著等級標準享受相應工傷待遇，如果用人單位不支付，可以到勞動部門申請勞動仲裁，申請用人單位支付工傷待遇。
2樓：匿名使用者
工傷！！！企業不幫你朋友到勞動局認定工傷的，你們可以自己到勞動局申請認定工傷！記得集齊有關在此企業工作的有關證據。
待勞動局認定了工傷後，以後的事就好辦了。傷好後不可以去評殘，最小是十級傷殘。
有了工傷認定後，一切的有關賠償的事都可以到勞動局處諮詢和處理。
3樓：匿名使用者
你好，員工在工作中負傷，無論是否違章操作，都屬於工傷。單位（老闆）必須承擔員工全部醫療費用，承擔工傷賠償責任。建議：
1，儘快進行工傷鑑定，按照工傷賠償標準，和老闆協商解決醫療以及工傷賠償問題；2，協商不成，你們應該儘快向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。3，仲裁不服，還可以提起訴訟。問題會得到解決。
4樓：匿名使用者
可求助於勞動仲裁委員會，老闆應按勞動法相應賠償，老闆要負的責任由勞動仲裁委員會調查後判定。
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