1樓：勞動法諮詢師
1、你所說的應該是新的勞動合同法修訂後的第63條，但此處新的修改是版針對勞務派遣制度下權的。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、但是勞動法第46條也有 關於共同同酬的規定，此處是沒有針對的
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。此處的「同工同酬」是指對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。從中可以看出同工同酬有三個條件滿足才能獲得同等的報酬：
一、相同的工作。
二、等量的勞動。
三、相同的勞績。
3、所以在目前來看要真正的實現同工同酬是不怎麼容易的，法律沒有規定具體的怎麼實現和不實現會有什麼法律責任，所以操作起來也沒那麼容易。
4、對於你的情況，你可以考慮你的工資是否低於當地最低工資的標準，考慮加班費是不是按照勞動法規定而計算，或是和單位商量看看。
2樓：手機使用者
同工同酬，相同的工作崗位，不同的工資很正常。
你是臨時工，別人是正式工，怎麼可能同樣對待，更何況是帶有國家性質單位，
你好！我是屬於勞務派遣到一個國營企業工作，現在新的勞動法規定同工同酬，我可以要求公司給我同工同酬嗎
3樓：西政精神
第一、公司無正當理由，單方面解除合同的，你可以依法要求公司支付經濟補償金。
第二、如果你不想現在解除勞動合同的，可以到勞動保障部門進行投訴，要求公司繼續履行合同。
新勞動法同工同酬包括事業單位的人事**麼？
4樓：匿名使用者
事業單位的人事**是無編制人員，一般通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動法》及《勞動合同法》關於勞動派遣的規定。
《勞動合同法》第63條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
5樓：匿名使用者
事業非編人員能否主張「同工同酬」？
案例回放：
上海市某幼兒園（事業單位）因工作需要招聘保育員，但又受編制所限，只能招用非在編人員。2023年9月1日，幼兒園招聘王某擔任保育員工作，期間幼兒園和王某簽訂了《非在編人員聘用協議書》，協議最後期限至2023年1月31日，協議中明確約定王某的工資為1000元/月。協議期滿後，該幼兒園向王某發出終止雙方勞動關係的通知，王某收悉後，認為自己在職期間與在編人員在相同的崗位，從事相同的工作，理應享受同工同酬待遇，要求單位按照同工同酬待遇為其補繳社會保險，單位卻認為王某與在編工作人員不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。
於是王某於2023年3月1日，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動爭議仲裁委員會作出不予支援王某請求事項的裁決；王某不服起訴至法院，法院經過審理後，判決駁回起訴；王某不服提起上訴，二審法院維持原判。
案件評析：
本案主要涉及事業單位中非在編制人員是否與
在編人員應當享有同工同酬的問題，幾乎所有的事業單位都遇到過這一矛盾，因此，該案的判決對於類似問題具有較強的指導和借鑑意義。
編制問題是事業單位對所聘人員實行不同管理的根本性標誌。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。
根據《勞動合同法》第六十三條之規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。何謂「同工同酬」？
同工同酬是指在相同的時間、相同的工作崗位、從事相同的工作、取得相同的績效、獲取相同的報酬。也就是說只有王某能夠證明與單位其他員工「同工」的情況下，才能要求同酬，但如何衡量相同時間、崗位、工作內容、績效目前卻並沒有客觀的、統一的標準，要求獲取相同的報酬自然就沒有事實的依據。
更為重要的是，王某與其他在編人員在錄用方式、勞動報酬**、適用法律等各方面都存在較大差異，事業非在編工作人員依據勞動合同法主張與事業在編人員同工同酬，難以獲得法律支援。
本案中，由於王某系事業單位非在編人員，王某與幼兒園建立的是勞動關係，適用勞動合同法，雙方在協議中對工資報酬的約定是明確的，而且王某在實際履
行協議過程中也未對工資數額及繳納的社會保險提出異議，因此王某要求按照事業編制人員的工資收入為基數繳納社會保險沒有任何事實與法律依據。
通過本案，我們想給用人單位提個醒，在與勞動者訂立書面勞動合同時應當將勞動合同法規定的必備的條款約定明確，尤其是對勞動報酬更應該明確具體，以免發生同工同酬爭議，這樣在保護勞動者權益的同時才能更好地維護好單位的合法權益。
6樓：匿名使用者
在同一單位從事相同工作即同工同酬
100分求答案，勞動法同工同酬是否包括年終獎和福利，如果包括，那麼請問其依據是什麼？
7樓：嗨呀你爹臨死前
包括的，依據如下：
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
擴充套件資料可以同工同酬的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
8樓：匿名使用者
按照法律來說，是包括年終獎和福利的，但是隻是要求有，沒有要求必須一樣，也就是說給別人1000元，給你100元也算是同工同酬了。
同工同酬，主要是針對一些歧視性的低薪資情況。比如，女的和男的如果同工則應該同酬，不同民族同工同酬，勞務派遣和正式員工應該同工同酬，民工和非民工應該同工同酬。但是，允許存在一定程度的浮動，這個浮動是在同一工資區間內。
比如，假如按照技術職稱有5等工人，你是3等工人，那隻要你比2等工人的高，別的3等工人比你高1000元工資這樣都算是同工同酬了。
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。
人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
詳見
9樓：勞動法諮詢師韓飛
依據是《勞動法》《工資支付暫行規定》及你所在的省市的工資支付條例。
但是，同工同酬只是做了原則性的規定，在實踐中不太具備可以操作性。
10樓：勞動法律吳律師
根據勞動法律規定，同工同酬包括基本工資、加班費、績效獎金、年終獎及相關福利待遇，依據是《勞動法》第46條、《勞動合同法》第62條、第63條、《關於工資總額組成的規定》第4條規定。
11樓：匿名使用者
建議等待勞動法新的司法解釋出臺，本身年終獎及福利以用人單位與勞動者約定為主，司法一般不予干預，除非有明確的司法解釋出臺。
12樓：小小魚唄
當然也算。可以斷定提問的是個「萬能的臨時工」，想同工同酬就祈禱吧，從法律的角度實現同工同酬是沒有操作性的。只有通過政治行為才能實現。
勞動法同工同酬相差數額
13樓：迷黧香
既然叫同工同酬，肯定是毫無差距。
「同工同酬」的正確理解。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中規定，所謂同工同酬，是指用人單位對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。據此規定，「同工」必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內容；二是付出相同的勞動工作量；三是取得了相同的工作業績。
只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得「同酬」。
同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標準，實際上也很難有一個統一的尺度或標準。對「同工」的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，並付出了同樣的勞動，但實際工作成效並不完全相同。「同工」本身就是一個相當抽象的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。
也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理範圍之內，即可認定符合同工同酬原則。
新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎？反之會犯法嗎？
14樓：關鍵他是我孫子
勞動法中的同工同酬必須執行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果企業沒有執行同工同酬的規定，勞動者可以採取以下的措施要求有關部門對企業進行處罰：
一、與單位協商解決或將意見公會。
二、將情況反映給單位所在地的勞動行政部門。
三、如果你的利益受損可以進行勞動仲裁。
四、如果單位非法用工涉嫌觸犯刑法可以向當地公安局反映。
具體的處罰結果需要依據企業在執行過程中的實際情況來考慮。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
什麼時候勞動法規定同工同酬的,勞動法怎麼規定的同工同酬
2009年的 勞動法 第46條規定 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行 同工同酬 2013年的 勞動合同法 第11條規定 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準招待 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。200...
新頒佈實施的《勞動法》同工同酬，能否適用我這樣的情況
你想和誰同工同酬抄？同樣的合同工，還是 bai事業du單位在編人員？如果事業單位合同zhi工，可以要求同工現酬。dao可以要求籤訂勞動合同。事業單位在編人員是按照公務員法進行管理的，不在勞動合同法適用範圍內，可看勞動合同法第二條的規定。說實話，勞動合同法的規定在事業單位和黨政機關很難落實。法律所規定...
同工不同酬違反勞動法嗎,勞動法規定的同工同酬是真的嗎
1,違反的。2,取證很難。同酬 也可分檔次的。違反勞動法的。勞動合同法 第十一條規定 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。本條規定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬...