1樓：木頭炒雞
先打**到當地的勞動監察大隊去投訴！錢不是他說扣就能扣的！如果真的扣了，監察大隊不管的話，就去申請勞動仲裁！
2樓：匿名使用者
建議到律師所詳細諮詢
各位懂法律的親們，大家好，本人遇到了勞動法的問題想諮詢各位，忘大家幫幫忙，在此感謝，我是一個在惠州 40
3樓：匿名使用者
首先2023年入職，2023年公司才給你購買社會保險，這點公司有違背勞動法規定，其次廠房要進行裁員，按照勞動法規定公司裁員需要提前通知並支付一定的勞動補償（補償標準為：每工作滿一年補償一個月，也就是需要補償近5個月的工資），但是你有提到公司是變相裁員（本不是生產員工，調到生產線，這個就需要看你的勞動合同和公司規定怎麼寫的，公司這樣做其實就是變相裁員）
4樓：你1操2嗎3我4日
根據合同看，你完全可以告甲方，索要賠償，甲方可以支付賠償，也可以繼續用你，最好還是先協商
5樓：明月清風
你幹了多少年公司就要賠多少年的錢給你
有關於勞動法的問題，有知道的朋友請幫幫我。謝謝！
6樓：
您好！根據《bai
勞動合同法》及其《實du施條例》規定zhi，企業自dao用工之日起1年內不與員工簽訂勞動專合同的，屬自年滿一年後視為與員工簽訂無固定期限的勞動合同，並且要自用工第一個月的下月起向員工支付雙倍工資。
你所說的情況我很瞭解，但是如果要申請勞動仲裁或者之後去法院起訴的話都是講證據的。
建議你從以下方面收集證據：1、你在公司工作過程中籤收或者簽發的相關銷售單據；
2、或者找一些工作上與你打過交道的人作證人，最好是你們公司的同事。
另外至於借條記載的債務，建議你主張從你工資里扣除就是了。
以上意見供參考。
7樓：中顧法律網顧問
想法收集證據，證明你與公司之間有勞動合同關係，然後拿著證據和老總協商解決，如沒有達成協議，建議申請勞動仲裁。
8樓：lingo郭
真是麻煩啊，要維護自己的權利，你就要找法律了。去諮詢一下律師吧。
9樓：匿名使用者
沒辦法，你們的關係很複雜，勞動僱傭關係是明確的，但是你要求賠償沒有確切的依據就是法律上承認的證據，比如合同，工資證明，考勤記錄，打官司，贏的機會幾乎沒有
10樓：山野柴胡
【臨時工 勞動合同 社會保險】勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題回的請示〉的覆函》勞辦答發〈1996〉238號第一條規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇。
11樓：上海法律律師
你好，就你描述的問抄題，律襲師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
有懂勞動法的朋友嗎？幫住諮詢一個問題，(試用期內辭工)有知道的朋友幫幫我！ 10
12樓：天長風
第一，bai你現在不演算法律意義上的du試用期zhi，因為試用期也是dao
有合同的（勞
內動合同裡有容規定適用起止時間等事項），試用期內籤合同，試用期滿 合同其他條款正式生效（五險一金、正常工資、工作時間等）。只有在簽訂合同情況下，相關部門才能保證你的權利。
第二，往往因為不明白而在試用期內不籤合同，產生事實上的用工關係。上滿一個月後 要求它支付工資，然後你就可以走人了。也沒有檔案關係之類。
13樓：匿名使用者
不會，bai你辭工是你的權利，但也要考du慮zhi一下工廠的難處啊，工廠畢dao竟不是自由市版場，是有一定的管理制度權的，你現在辭工，不會給你工資也是有可能的。一般工廠都是三個月試工期，你要是真的不相干，就趕快走。要是能勝任此工作還是幹一段時間 ，比如半年。
現在**都是一樣，辭了這份工，那份也不會馬上有，空閒時間就是浪費資源了。你可以查查最新勞動法。工作只要超過一個月，不給你籤合同，工廠違法，你現在辭職，勞動法不保護。
14樓：天津金子
廠方剋扣工資 書面通知廠方 可以隨時走 並要求清算
12333 當地勞動機構
15樓：徐洪榮律師
用人單位應當在用工之日起一個月內和你簽訂書面勞動合同。你可以向單位發書面通知解除勞動關係，要求支付工資和加班費。
16樓：
試用期內隨時可以走人，提前3天通知用人單位即可，而且可以要求結算工資。
17樓：張建洲律師
試用期內，提前三天通知用人單位，勞動者可以解除合同。廠方如有違法行為，可以向當地勞動監察部門舉報。
18樓：王寧熙哲
再堅持幾天，做滿一個月，如果到時候公司既不同意你的辭職申請，又不給你籤合同，你可以要求公司支付你雙倍工資，如果他不履行，你可以去當地的勞動仲裁機構（勞動人事局或是勞動仲裁委員會）申請勞動仲裁。
19樓：紫芝
找當地勞動局，他們會維護你們的合法權益的。
大家好 我想提問關於婚姻的問題，大家好 我想提問一個關於婚姻的問題
回答1 要說對你的影響那就是 你的身份是離異者了。再次辦理結婚也不再屬於初婚。對於感情層面上，建議你對你的男友解釋清楚，儘量不要隱瞞。因為，你也隱瞞不了。2 是的。我都奇怪，你怎麼能把身份證隨便借給別人，更不能相信的是，你竟然用自己的身份證讓別人借來登記結婚。3 能查出來。檔案都有記錄的。結婚需要身...
我去應聘遇上一件很棘手的事情，求懂勞動法的朋友建議，急求
剛剛出臺的 勞動合同法 對競業限制問題也進行了規定。該法第二十三條規定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給...
各位朋友大家好！我是做浴室廚房置物架，浴巾架，牙刷架，掛衣鉤的廠家，優質不鏽鋼材料，質量怎麼樣
嗯，明天再看看，方便的話，採納我吧，不採納也沒事 好的如果有需要一定去光顧你得店 我是 廢銅，有的聯絡。把分給我，我去買一套 裝修時需要注意哪些小常識?作為一名文科生，andy對數字不是特別敏感，要是同時有一大堆數字和公式擺在andy面前，andy絕對要暈一會兒。現在用信用卡付款的人越來越多，提前透...