1樓：
雖然沒有籤勞動合同，但是已經形成了勞動事實，那麼你就是屬於他的員工的，是可以去申請工傷認定，老闆不承認的話，你可以去勞動部門進行申訴的，老闆是會按照工傷保險的待遇對你支付賠償的。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金
2樓：
要是單位裡認可的話就算工傷，要是單位不認可就不算工傷，合同是人身安全的一種保障，所以說以後工作一定要籤勞動合同，好給自己一個保障。
3樓：邢以彤鐸驪
雖然沒有合同，但是只要在該工地工作已經可以確立是勞動關係，廠家應負責！另外請尋找與其一起工作的工友作為人證進行舉證，如有監控可以調取監控資料作為物證，最後找律師起訴。勞動法是保障弱勢群體的，多看看勞動法吧！
4樓：樑友桃
以後誰還敢從勞務市場僱人幹活
臨時工在工作時摔傷，算工傷嗎？
5樓：小雨手機使用者
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6樓：急速冷凍
是工傷,你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,要求享受工傷待遇,但是要提出存在事實勞動關係的證據,建議找個律師幫助你一下,他會幫你收集相關證據,提出申請.比較有利於維護你的權益.
7樓：西安高珩律師
雙方構成事實勞動關係，受法律保護。可以先向當地勞動部門申請工傷認定，單位不賠償的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。應在1年內申請工傷認定。
8樓：匿名使用者
當然算工傷。事實勞動關係是成立的，應當享受工傷待遇。
9樓：
勞動關係成立，就屬於工傷，這個很正常，享受工傷待遇。
10樓：法律快車
1.工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。 2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 3.
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。 4.
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
未籤勞動合同，上班時間受傷，是否算工傷？
11樓：上海笙銘律師
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規定的工傷認定情形，就是工傷；
2、是否應當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關聯性，只要有證據證明與單位之間的勞動關係，就可以認定為工傷；
3、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：中顧法律網大狀
應當認定為工傷，你可以先做傷殘等級認定，申請工傷認定，根據鑑定結果要求賠償。
我在廠幹臨時工，幹了15天，沒簽合同，小時想辭職，但老闆不給辭不結工資怎麼辦可以去勞動局告嗎
最普遍的介紹 合同問題特點是什麼 無合同 舉例說明應用場景 勞動合同法 其它含義 工作15天，辭職。不批，不結工資。舉例說明應用場景 勞動監察大隊投訴 能，前提是你要拿出你在那裡上過班的證據 沒簽合同辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職可以隨時走人嗎？沒簽合同辭職，老闆不給結工資，這種情況下，如果你在大城...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退...
我想請問下，進公司的時候沒簽訂勞動合同，工作了月了，只發了月工資，現在辭職可以告公司嗎
你進入單位工作4個月，而且沒有簽訂勞動合同和辦理社保的，單位拖欠工資，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資及社保補償。工作4個月沒有簽訂勞動合同 沒有辦理社保 拖欠工資，屬於嚴重違法，先找單位協商解決，要求按時支付工資，並且要求辭職。如果不能答應要求，就可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資，同時要求...